奇怪的流程

面一家公司，一共6 轮，面完四轮后，recruiter 说feedback 很好，要求我提供5 个reference,说他们是先做reference check 然后做decision 要不要录用。说我是one of the last two candidates. 我说我正在积极找工作中，万一这个offer 拿不到，以后再找工作不好意思再次打扰我的以前的老板同事要reference。recruiter 要求至少先给2 个reference. 我最后给了她一个，说面完最后两轮后再给她另外4 个reference. 这种流程好奇怪

什么工作？6轮面试，5个 reference，闻所未闻。

回复 2楼愉快灌水的帖子
码工管理层，6 轮算是正常。5个reference 不正常

我还以为现在都不要reference了 唯一一个问我要reference的也是签合同之前 我直接ignore啦

5 个太夸张了。 不过老老实实听人家话吧， 除非你不想去。

我七年前换到现在这个公司的时候被要了8个reference才能给offer 那时候我才三年工作经验 也不能找当时的同事 绞尽脑汁穷尽network才凑够了八个 结果 人现在发offer一个reference都不要了！

这个reference制度就是个垃圾。

回复 7楼xiaoyiyue的帖子
决定录取后要reference check make sense, 可是面试还没完就要check reference 太奇怪了

面一家公司，一共6 轮，面完四轮后，recruiter 说feedback 很好，要求我提供5 个reference,说他们是先做reference check 然后做decision 要不要录用。说我是one of the last two candidates. 我说我正在积极找工作中，万一这个offer 拿不到，以后再找工作不好意思再次打扰我的以前的老板同事要reference。recruiter 要求至少先给2 个reference. 我最后给了她一个，说面完最后两轮后再给她另外4 个reference. 这种流程好奇怪
公用马甲40 发表于 2023-12-14 22:27

有些公司就是5个reference的，我刚给我两个前同事做了reference。据他们说，都是要5个reference，而且两个不同的工作，都用的同一个软件做reference，我特别后悔没有copy 下来我写的