讨论一下升职加薪和年终加薪百分比

我在传统行业， 在这个公司两年多了，没有股票，我们公司的bonus是按照股份来的，股份数是工资的10%，所以我的工资涨幅直接也决定我的bonus。我们年终测评有四档：1：Does not meet expectations; 2. Partially meets; 3. Meets; 4. Exceeds;上上周拿到组里三个组员的年终加薪数字：两个3档加薪5%； 1个4档加薪7%；昨天我老板通知我的加薪，他给我3档，加薪是4%；我就问他为什么同样的 meets expectation,加薪却不一样，他说HR是按照mid point定的加薪，同职位里工资比midpoint低的加薪就多，工资高的加薪就少，即使年终测评是一样的，而且公司2档的工资在midpoint以下的也有2.75%的加薪，我的工资在midpoint以上，所以只有4%，我就说哪这么说，我的工资跟我的实际performance关系不大，最主要还是受我的入职工资还有公司里同职位的人的工资影响，这不合理。他就说不是，还叫来HR又跟我解释了一回，大致就是不想低工资的人跟高工资的人差距太大，所以按照midpoint来定加薪。
我挺失望的，关键是今年年中我拿到升职，加薪也只有4%,当时跟我老板和大老板讨论过这个升职加薪太少了，一般要10%-15%，他们回我说4%升职加薪在公司是standard，HR看了一下其他相同职位的工资，我的工资算很高了。我想跟大家讨论一下这个计算加薪的方法合理吗？我之前的公司年终测评同一档加薪百分比是一样的, 升职加薪竟然跟跟年终加薪差不多，大家的公司是怎么样的？

公司之间不一样，很多公司就是这样，老员工的工资每年涨一点点，比起新招的会少不少，所以有时候给老员工的加薪幅度大些补齐，这样每个level之间不会太悬殊

我在传统行业，在这个公司两年多了，我们年终测评有四档：1：Does not meet expectations; 2. Partially meets; 3. Meets; 4. Exceeds;上上周拿到组里三个组员的年终加薪数字：两个3档加薪5%； 1个4档加薪7%；昨天我老板通知我的加薪，他给我3档，加薪是4%；我就问他为什么同样的 meets expectation,加薪却不一样，他说HR是按照mid point定的加薪，同职位里工资比midpoint低的加薪就多，工资高的加薪就少，即使年终测评是一样的，而且公司2档的工资在midpoint以下的也有2.75%的加薪，我的工资在midpoint以上，所以只有4%，我就说哪这么说，我的工资跟我的实际performance关系不大，最主要还是受我的入职工资还有公司里同职位的人的工资影响，这不合理。他就说不是，还叫来HR又跟我解释了一回，大致就是不想低工资的人跟高工资的人差距太大，所以按照midpoint来定加薪。
我挺失望的，关键是今年年中我拿到升值，加薪也只有4%,当时跟我老板和大老板讨论过这个升职加薪太少了，一般要10%-15%，他们回我说4%升职加薪在公司是standard，HR看了一下其他相同职位的工资，我的工资算很高了。我想跟大家讨论一下这个计算加薪的方法合理吗？我之前的公司年终测评同一档加薪百分比是一样的。大家的公司是怎么样的？
renshengbaitai 发表于 2023-12-14 08:44

其实你刚升职今年两次加薪也加了8%-9%了，和老板闹没有意义，得罪老板没好处，不如借机会请教怎么更进一步，让老板给你画饼

挺合理的。不过就算不合理又能怎样？

看看隔壁那个过去十年工资收入的帖子 没有股票的情况下涨三倍 相比之下你这个涨幅确实太小了

正常，新员工进单位工资比老员工高，为了balance, 工资低的老员工增加比例会大。 但即使如此，老员工还是会比一些晚进的要低。你的工资够高，增幅小很正常。

回复 1楼renshengbaitai的帖子
居然没有质问你怎么知道同事的加薪情况的

我们也刚刚宣布年终加薪，首先公司有个大的比例，平均是多少，然后有个matrix，根据你的performance和你对benchmark的相对比例来决定你的加薪幅度。譬如，全公司平均加薪5%，一个人是3，而且是市场benchmark 50 percentile左右，按理就该加5%，但是如果你是3和75%，低于5%就很合理，如果你是4和75%，那就可能5%以上。奖金的比例也是按照这个逻辑决定的。另外3是一个很大的范围，可能有3+和3-，这样manager有很多空间来根据员工具体表现来决定加薪和奖金幅度，不一定那么严格follow HR guidance。
但是你升职还只加了4%，这的确有点少，但这也要看你提职之前的工资水平。你说是两年前加入的，正好就业市场高峰，又是传统行业薪资在市场上不会太competitive，很有可能为了招你，给的offer是这一个level的最高水平，提职一般就是提到上一个level的最低水平，但不同level之间的薪资水平都会有重叠，所以你的加薪幅度不大就可以理解了。其实一句话就可以解释，从老板的角度来说，你已经很贵了！
我知道有人就是很多年没有加过基本工资，但只要总的package在涨就没事，一个是提职后目标奖金的比例上升，另一个就是给更多的股份，基本工资在总的package中间可能就是五分之一。

hr说的做法是标准流程啊 往好的方面想你这是之前谈的工资超好 离上一级的均值都不远 已经比别人多拿很久了

没什么合理不合理，职位的range 原则上是HR调研后针对公司制定的，midpoint是根据公司人员同岗位现有的薪酬计算的，传统行业正常加薪一般就是5%左右，升级10%，苍蝇肉而已，唯一区别是bonus，一个大pool里面有人多就有人少些。另外还有一种是特别加薪留住哪些不爽要走的人，需要你上级特别申请，但这种方式最多也就玩个1-2次，想要大幅升得靠跳槽。

我老公今年年中升值，结果hr决定一分不涨，因为“觉得”现在工资已经够高。即使他的manager，manager的manager谈了也没有用。这是逼人跳槽。

你如果工资已经在benchmark之上，的确涨幅有限。我以前老板就是在他的range顶端了，每年加薪基本只有1%或者象征性加几千。的确等于实际上减薪，但是因为基数大没办法。不爽就跳槽。

本来就是这样的 我们公司升一级10% 但我知道的同事 因为入职时low ball了 没升职 涨了11% 所以很多公司啥都是个平衡

本来就是这样的 我们公司升一级10% 但我知道的同事 因为入职时low ball了 没升职 涨了11% 所以很多公司啥都是个平衡
enginex 发表于 2023-12-14 10:16

我们也是这样，知道的升一级的涨了8%，因为他在上一级做的时间长所以现在升幅有限，没升但是入职时被lowball的涨了12%，但即使这样后者升后的工资还在midpoint之下，就是当时lowball的很厉害。所以不能只看幅度，跟绝对值有关。

一共8-9%不错了

正常是有个mid point

按你的描述HR做的是正确的啊，公司里面大家底薪都接近mid point. 你如果觉得自己deserve much higher,那先和老板长谈，看看他内心是不是也觉得你应该远超mid point. 一般performance review, 大家都打哈哈你好我好大家好。如果你很不满足，可能只有越级到大老板哪里拿到额外评价。

現在都是電腦算的 不是老闆給的

好奇bonus和加薪幅度是直接manager定的还是HR定的? Performance是看在第几档还是manager打的那个分数? 你们怎么知道的这么详细的?

升职一共涨9%算还可以了。

我是一档 （does not meet），其实我是meet * 3
涨薪3%，股票同去年一样，8万

这个经济形势, 有加薪就偷着乐吧...

还是Tech好，加薪升级给股票，股票几家都很好，如果是Nvidia脸家会更好

我公司3分涨1%，4分2-3%

我长年3分的情况，涨薪不到3%。升职涨10%，但以前就是偏低，虽然偏低但能顾家带娃，从没抱怨。升职两年后要求升职未通过，但给涨了10%。 一年后根据市场benchmark 要求涨靠15%，后来涨了11%。感觉经理不能完全决定涨多少钱，HR会根据市场价和表现涨。一般都不会给4分，即使干的好，也可能我井底之蛙。
这几年我打算安稳的做到娃上大学，不跟公司叫唤加钱了，估计也到头了，靠公司内部涨薪不行的，要靠跳槽，但跳槽容易打破平衡，没空照顾娃。

我是一档 （does not meet），其实我是meet * 3
涨薪3%，股票同去年一样，8万

poppyjasper 发表于 2023-12-14 12:30

does not meet 居然没让你进PIP? 这是你老板看你不爽又干不掉你的节奏？

我是一档 （does not meet），其实我是meet * 3
涨薪3%，股票同去年一样，8万

poppyjasper 发表于 2023-12-14 12:30

股票就8万，这在我们火坑传统行业都订一个有几年工作经验的人的工资了。

传统行业是这样的楼主。所以才说想加薪要经常跳。

说明你工资相对高啊，就偷着乐吧 给你涨10%然后你发现其他平级同事的工资都比你高你会高兴？

我在传统行业， 在这个公司两年多了，没有股票，我们公司的bonus是按照股份来的，股份数是工资的10%，所以我的工资涨幅直接也决定我的bonus。我们年终测评有四档：1：Does not meet expectations; 2. Partially meets; 3. Meets; 4. Exceeds;上上周拿到组里三个组员的年终加薪数字：两个3档加薪5%； 1个4档加薪7%；昨天我老板通知我的加薪，他给我3档，加薪是4%；我就问他为什么同样的 meets expectation,加薪却不一样，他说HR是按照mid point定的加薪，同职位里工资比midpoint低的加薪就多，工资高的加薪就少，即使年终测评是一样的，而且公司2档的工资在midpoint以下的也有2.75%的加薪，我的工资在midpoint以上，所以只有4%，我就说哪这么说，我的工资跟我的实际performance关系不大，最主要还是受我的入职工资还有公司里同职位的人的工资影响，这不合理。他就说不是，还叫来HR又跟我解释了一回，大致就是不想低工资的人跟高工资的人差距太大，所以按照midpoint来定加薪。
我挺失望的，关键是今年年中我拿到升职，加薪也只有4%,当时跟我老板和大老板讨论过这个升职加薪太少了，一般要10%-15%，他们回我说4%升职加薪在公司是standard，HR看了一下其他相同职位的工资，我的工资算很高了。我想跟大家讨论一下这个计算加薪的方法合理吗？我之前的公司年终测评同一档加薪百分比是一样的, 升职加薪竟然跟跟年终加薪差不多，大家的公司是怎么样的？
renshengbaitai 发表于 2023-12-14 08:44

我们是4档涨3%，楼主好受点没有？

does not meet 居然没让你进PIP? 这是你老板看你不爽又干不掉你的节奏？
Emilyll 发表于 2023-12-14 13:46

老板继续努力，会成功的

老板继续努力，会成功的

poppyjasper 发表于 2023-12-14 22:13

哈哈哈 这个BSO可以哦。

知足吧，我们公司merit increase 4%所有人都要开香槟了。

回复 1楼renshengbaitai的帖子
是这样的，这证明你拿的已经是这个职位里挺高的了。

我两次升职的涨幅百分比都是是个位数%,期望值是10+%的,反正很不爽

非tech base历年涨幅（没有跳过槽 ） 140 - 150 - 165 - 185 - 200 - 240 - 280

非tech base历年涨幅（没有跳过槽 ） 140 - 150 - 165 - 185 - 200 - 240 - 280
什么跟什么 发表于 2023-12-15 07:04

这个是每年涨？很厉害了👍

我们也是传统行业，据说正常大部分人就是3%，而且我们也是搞平衡。因为我工资在同等职位里低于25%，所以我老板之前跟我说会涨多一点。不过谁知道呢

今年换了新老板。据说要求很高。跟他好像也不是很合得来。感觉不好

跟我们公司差不多呀

加薪意义不大 跳槽才是加钱的最好办法
升职也是 最好就是升职了以后赶紧找下家