我们刚刚裁了一轮，list是经过一年时间建起来的： 1）remote 没有理由的不在线，shopping的时候打个招呼会死呀 2）干活挑三拣四 3）对经理不信任，跳级汇报、确认等等，村长也是官呀 4）老请假，问为啥请一个月呀，回答是“不是unlimited pto”吗， 现在好了，real unlimited 总之教育做人不是manager的职责 digdug 发表于 2023-12-13 18:49
领导看你不顺眼，其他都是借口 我飞呀飞 发表于 2023-12-13 19:11
我看到的不是这样的。埋头苦干的老黄牛最先被裁。1和4不会被裁，都是有特殊关系进公司的。 kengdie 发表于 2023-12-13 18:56
我有时候真的不明白，是什么样的父母教育，能让他认为unlimited PTO is really unlimited!! digdug 发表于 2023-12-13 19:39
我看公司里现在疯狂请假占便宜的都是华人吧 kengdie 发表于 2023-12-13 19:41
不是的，能出活儿还是稳的，老黄牛都裁了，manager组里performance不行他自己也快被干掉了。一般是薪水高 出活儿少的senior+领导看不顺眼的。 金鼠座 发表于 2023-12-13 19:33
回复 1楼digdug的帖子 最终是看roi的。整组端的情况就是泥沙俱下，留几个交接。小半个组的话是按项目砍，外加没上手的，当然一般工作态度不好的也轮不到好项目。个别人就是惹老板不爽了顺带雷的。老黄牛被雷一点也不奇怪。预期正常出活量为1，老黄牛基本都是1上下轻微浮动，但是低一个level的要想升到老黄牛level，得要1.2-1.5，公司出的钱还能少三成。资本家不是慈善家，偶尔让躺躺，但是还是得支棱起来，能一直躺的说到底是得命好 lazycat12345 发表于 2023-12-13 19:19
这不是老黄牛 这是偷懒牛 maomi50zhi 发表于 2023-12-14 13:11
你是错的，我就是老黄牛的，经历了好几家公司，好几次裁员，我都没有被裁掉。有一次裁员80%我都被留下来了。我每次离开公司都是自己跳槽，并且老板都是给了count offer挽留。有一次老板离开公司要带我走被我婉拒了。还有一次一个老板临时帮我修产假的老板干活，跟我工作几个月后很喜欢我，直接跟大老板说把我要走了。 所以我从来不担心自己被裁掉。 我觉得自己有几点比较让老板喜欢吧。第一我我很能干，能把活干得又快又好，所以老板很省力。有时候也可以给老板赚credits。第二，我性格温和，心思单纯，没什么心眼，跟很多人都合得来。跟我一起工作比较放松。第三，我没有什么野心，不想当manager，比较安于现状。老板给我安排新活我就干，没有我也不会去抢其他人的。不会处处爱表现那种。但是因为我干活比较好所以也还是有一定的存在感的。第四，我工资不高，在老板眼里比较价廉物美的那种类型吧。 可能有些人说我蠢啊傻啊什么的，自己的付出跟回报不成正比什么的。但是我无所谓。每个人都有自己的生存之道。我就是不想争也不想领导其他人的人。能一直在家上班，安静地做自己喜欢的活就行了。 ihatemylife 发表于 2023-12-14 12:25
总之教育做人不是manager的职责
It’s called layoff for a reason, not PIP. Stop bullying the victim.
+1。感觉和老板关系最重要？再加自己的硬实力。其他什么都是虚的。
见过烙印把自己的烙印老板摆的服服帖帖，和老板说好每天晚上干活。。。白天都在外面玩。
最终是看roi的。整组端的情况就是泥沙俱下，留几个交接。小半个组的话是按项目砍，外加没上手的，当然一般工作态度不好的也轮不到好项目。个别人就是惹老板不爽了顺带雷的。老黄牛被雷一点也不奇怪。预期正常出活量为1，老黄牛基本都是1上下轻微浮动，但是低一个level的要想升到老黄牛level，得要1.2-1.5，公司出的钱还能少三成。资本家不是慈善家，偶尔让躺躺，但是还是得支棱起来，能一直躺的说到底是得命好
我最近见到的是，领导揪着一点小事不放，但事实是被排挤的人的成绩（我们是有硬指标的）不差。有些人就是有点权利就作威作福
不是的，能出活儿还是稳的，老黄牛都裁了，manager组里performance不行他自己也快被干掉了。一般是薪水高 出活儿少的senior+领导看不顺眼的。
我看公司里现在疯狂请假占便宜的都是华人吧
印度人有入职就请3个月假回家看妈妈的传统
你不仁我不义，你既然敢猥琐也不要怕他人猥琐，lz也太精神资本家了吧。
你是错的，我就是老黄牛的，经历了好几家公司，好几次裁员，我都没有被裁掉。有一次裁员80%我都被留下来了。我每次离开公司都是自己跳槽，并且老板都是给了count offer挽留。有一次老板离开公司要带我走被我婉拒了。还有一次一个老板临时帮我修产假的老板干活，跟我工作几个月后很喜欢我，直接跟大老板说把我要走了。 所以我从来不担心自己被裁掉。 我觉得自己有几点比较让老板喜欢吧。第一我我很能干，能把活干得又快又好，所以老板很省力。有时候也可以给老板赚credits。第二，我性格温和，心思单纯，没什么心眼，跟很多人都合得来。跟我一起工作比较放松。第三，我没有什么野心，不想当manager，比较安于现状。老板给我安排新活我就干，没有我也不会去抢其他人的。不会处处爱表现那种。但是因为我干活比较好所以也还是有一定的存在感的。第四，我工资不高，在老板眼里比较价廉物美的那种类型吧。 可能有些人说我蠢啊傻啊什么的，自己的付出跟回报不成正比什么的。但是我无所谓。每个人都有自己的生存之道。我就是不想争也不想领导其他人的人。能一直在家上班，安静地做自己喜欢的活就行了。
但得看裁決權在誰手上 在HR手上 他會裁沒交情的 然後裁錯了 會返聘的 這些人幾乎都是新移民 在直屬老闆手上 會裁的比較精準 因為留下來的人得分擔工作
总有人觉得偷奸耍滑可以长久, 我看到的是老黄牛不抱怨的 40万以上了 尽量偷懒但是事情指派到身上 不抱怨肯做的, 20万了. 事情压下来肯做但是不停抱怨的 跳槽变成8万了 事情压下来 不肯做也抱怨的 没跳槽还是8万
这不是老黄牛 这是偷懒牛
不是这样的，总的来说华人还是比较老实
并不是偷懒，赚一分钱干一分活儿，不想往上卷没有growth罢了。到了削减成本的时候，肯定是要便宜的换贵的。
这年头unlimited PTO是找工作时的大红灯，大家都知道这种公司猥琐，明明锱铢必较却还故作慷慨。
资本家出钱打工仔出力，明码标价就最好了。
那说明你呆的公司还不错，至少还想出活。有的公司完全都不需要出活
说的很好