最起码弄个假条 不然回头单位渣起来难搞 comelybaby 发表于 2023-12-13 00:23
不修个俩个礼拜以上还有公司要假条？ Sleepy3824 发表于 2023-12-13 00:25
好奇如果你自己不到处宣传 谁知道呢？ forestlake 发表于 2023-12-13 00:18
你不要和vacation连在一起请，偶尔请个一两天单独地病假没什么，当然自己别说就行了。我有请病假带孩子看病什么的，不过还没请病假去玩汤团圆圆 发表于 2023-12-13 08:06
我们公司叫personal day，包括sick, family ，甚至就是想休息一下，没理由的，都包括在一起，貌似不能连续休息超过3天。当然，还有另外PTO。 zywcc 发表于 2023-12-13 08:13
我们公司病假规定是连续3天或以上需要假条，我肾结石手术后医嘱休一周，我开了假条给老板，他看了一下假装客气没存档。 我们以前曾经连着长周末休病假都不可以，有人在劳工节前周五报了一天病假无假条，被系统改扣了pto。最近没听人抱怨不知改了没有。 我们一年的病假可以一半的天数用于照顾生病家人，这个我不知道连续休要不要家人病情证明，没有查过。 说哪天心情不好无法工作在家瘫一天养神，用病假应该可以，出去玩，尤其连续休，当心点，哪怕混到假条呢。不抓没事，抓了就是欺诈大事。 我一次大手术后医生开长病假，用short-term disability ，一次复诊时我问他，我想回去上班前最后一个周末由家人开车去太浩湖兜一下散心，身体是否可以应付。他没有正面回答，说如果你能长途旅行就能上班，就不该休病假，我当时很不高兴，觉得，这个手术后恢复就应该给这么久，我恢复快假期也应该是我的呀，后来才理解病假是必须才能用，不象pto是你挣的。 Ruth 发表于 2023-12-13 08:01
可以查查是不是可以用 sick leave 来照顾病了的家人，这样就不用自己来装病了 fridec2 发表于 2023-12-13 00:33
只要老板同意不就好了dasiduoduo123 发表于 2023-12-13 11:56
老板会为了谁冒险违这种规? 真跟老板关系好也只能心照不宣绝不能放明面上说要他批，那样他只有不批一条路。心照不宣情况下，如果员工被抓包，老板一定说不知情。 Ruth 发表于 2023-12-13 15:18
别和国内曾经爆出的那样，病假出去度假发朋友圈。。。。 layjohns 发表于 2023-12-13 00:14
不能的，我今年的sick day年底就自动作废了 HHW13 发表于 2023-12-13 19:28
我曾经请过半天病假去摘苹果，老板知道也没说啥，因为连日加班，工作压力太大，精神状态不好，想暂时离开工作放松一下。回来精神就好多了。sweetapple123 发表于 2023-12-13 07:39
我们是允许的 老板直接说的 上个月用了四天 以前公司也不行 原来这个操作这么不普遍啊 感觉这样pto多了快一倍
不修个俩个礼拜以上还有公司要假条？
很多公司都是3-5天病假就要医生开的假条了。即使不要，被发现也不好
我们公司病假规定是连续3天或以上需要假条，我肾结石手术后医嘱休一周，我开了假条给老板，他看了一下假装客气没存档。 我们以前曾经连着长周末休病假都不可以，有人在劳工节前周五报了一天病假无假条，被系统改扣了pto。最近没听人抱怨不知改了没有。 我们一年的病假可以一半的天数用于照顾生病家人，这个我不知道连续休要不要家人病情证明，没有查过。 说哪天心情不好无法工作在家瘫一天养神，用病假应该可以，出去玩，尤其连续休，当心点，哪怕混到假条呢。不抓没事，抓了就是欺诈大事。 我一次大手术后医生开长病假，用short-term disability ，一次复诊时我问他，我想回去上班前最后一个周末由家人开车去太浩湖兜一下散心，身体是否可以应付。他没有正面回答，说如果你能长途旅行就能上班，就不该休病假，我当时很不高兴，觉得，这个手术后恢复就应该给这么久，我恢复快假期也应该是我的呀，后来才理解病假是必须才能用，不象pto是你挣的。
区别在于病假不能提前计划吧。比如年底两周的vacation，肯定要提前起码一个月跟老板打招呼。如果PTO不够想用几天病假，那就很明显了吧。
带孩子看病本来就符合用病假的条件啊。 我以前有个同事2岁孩子送daycare 老病，病了不能送，他总是说wfh看病娃，2岁孩子不病都够人烦的，所以他所谓wfh看病娃是完全不出活几乎联系不到人的，尤其我们当时政策又是很不鼓励wfh，同事找不到他嘀咕，后来老板也不高兴了，他又一次发email wfh照顾孩子时，老板回复cc全组，每年一半病假天数可以用来照顾生病家人，如果照顾病人很花时间精力的请请病假。
我们pto之外单独明确的sick day，而且额度蛮高的，所以使用限制比较严(非年节休1，2天没人管)。曾经销售那边的要求把病假和pto合并(那就是超多pto了，我们本身pto也不少)，理由是，他们的工作有起伏，忙起来时别人不能顶，他只要不是传染病不是起不来床，约了客户就得撑着去。闲时休假完全不影响工作，但是忙时撑着不用的病假也不能补休。公司驳回这个提议。
有一次我出国玩 得了新冠，领导还将信将疑，问我有没有医生证明。我立马发了家里试剂的照片。
我的假期一大把，病假一大把，根本不需要占他们的便宜
哦，听起来挺严格的。
有备无患 有的老板很傻逼的
这个政策上是可以的
老板会为了谁冒险违这种规? 真跟老板关系好也只能心照不宣绝不能放明面上说要他批，那样他只有不批一条路。心照不宣情况下，如果员工被抓包，老板一定说不知情。
Plausible deniability
"区别在于病假不能提前计划吧。"
哈这个问题我也想过，手术或者检查都是要提前预定的，如果你正好预定到那几天呢？
我司病假是不可以累积到下一年的，PTO（休假日）可以，所以我每年都精打细算把每一天用足，年底之前把病假用完。其实PTO加上病假事假至少一个半月，还是可以修两个小长假的。只要活干完，长假事先沟通好，哪个manager吃力不讨好管这种细节遭人嫌呢。
在美国这样做被抓到会被fire掉
作废是作废，但是当年的可以当年休掉。我们有同事就算着休，年底之前把病假用光，哪天想偷懒就休一天在家睡觉。不过拿病假休的坏处是，每次一回来上班別人就来关心你。不过病假确实可以用来照顾患病的家人
Mental health也很重要，肯定可以休病假啊