请问layoff时给的servance 不影响申请州里的unemployment吧？

只要last day确定了，第二天就可以拿unemployment?公司的servance 可能要过一两周才能给。 跟HR和老板开会别情绪激动，说点什么呢？挺突然的。

没啥可说的，钱给到位就行。

我觉得应该拿到package后再申请失业金

不影响

package是一次性拿走吗？ 还是按时间拿？

Package has to be fully paid off before you can claim u unemployment I think

比如layoff date 12/13, Package paid off on 12/15, unemployment 12/16才能拿？不考虑周末。确实有点不公平，但公司各色人种都l雷了表面没什么歧视,组里拍马屁干活差的留了好几个，干活的性格内向的包括我被lay了，老板弱鸡，我们组被雷得最多，老板强势的组雷的少，补偿就是干一年给两周，算好么？没法说理去，现在也不好找工作，开会一点都不应该显示失望么？

失业了，马上就去申请，apply unemployment on 12/13，application会问有没有severance pay, if so, in what week do you expect to receive it and $. Severance pay金额不影响失业金领取时间和金额，但是，失业金申请了一般有个interview和grace period两周差不多，所以早申请早拿到，晚申请了你还是要等过了grace period和scheduled phone interview

Serverace 如果按paycheck 陆续付，期间不能拿employment, lump sum 付，也需要换算，总之，理论就是等你真没收入了，才可以

你要是不赶着换工作上班， 什么时候拿都差不多。已经找好或者想要尽快找下家，就早点行动。需要注意的是，如果你有PTO没修完给你cash out，是要按PTO的天数推迟unemployed的。按说你的severance package跟claim unemployed没关系，不知道是否各州规矩一样。 如果不是想跟现公司破罐破摔，非要大闹一场让他们难受的话，就好合好散呗。跟同事告个别，虚伪也好真诚也好感谢他们多年的帮助。跟HR开会就是走程序，应该有个check list给你，仔细看看，不清楚的条款当场问清楚， 别怕丢脸，这些都是你的权利。

这个不同的公司在不同的州发severance 技术处理或日期可能有不同 最好和hr 问清楚