发现了平时不对付的同事的小bug

要汇报吗，还是私下告知。这人经常坑我，比如找些事儿给我做，让我背锅。。。。但最近他因为水平不行，项目做不出来，在老板那里正难过，同时也收敛了些，没来找我麻烦了，我还要汇报给老板吗，还是私下跟他说让他改了算了。
PS。 应该是必须告诉他让他改，因为我跟他接头，他做设计然后我照他的样品做成产品，不说做出来东西不对我也有锅了。
update,刚才老板来问我进度，然后，老板竟然问他给我的样品对不对有没有问题。。。。我其实有点shock，看来老板对他不信任啊。。。然后我就说有，是什么什么，不过没有很具体地说，反正老板也不大懂。老板就说让我直接找人，然后老板好像给他打电话了。。。

不要帮经常坑你的人

既不也不

你私下跟他说他也不会感激你的。 你说怎么办？

说是必须说。因为我跟他接头，他做设计然后我做成产品，不说做出来东西不对我也有锅了。

不影响你就不理好了

如果不是同胞，你就用他曾经对付你的办法对付他 他曾让你背锅，这回你就暴露他自己的错误。 如果是同胞，就算了吧，告诉他让他改。 留个他犯错的证据，比如你们讨论这个问题的通信记录。除了书面沟通，口头上也要提到，言语上要犀利些。
仅个人看法

我最近遇到个阿三bitch每次非要打电话，打完我给她发信息她也不回让我发email发了有时候就不回我（几天几周都不回），后来我有紧急的事就cc她老板她果然秒回。就是惯的臭毛病，而且我把她几周才回我的信接上去cc给她老板了。现在彻底老实了。she earned it.

对于这种人我会汇报老板，他水平差已经暴露给老板了你还怕啥。私下告知我只对关系好或者关系还OK的同事，这种成天找我事的同事为啥还要帮他？你帮了他人家也不会感激你，下次有机会坑你会继续坑你。

update,刚才老板来问我进度，然后，老板竟然问他给我的样品对不对有没有问题。。。。我其实有点shock，看来老板对他不信任啊。。。然后我就说有，是什么什么，不过没有很具体地说，反正老板也不大懂。老板就说让我直接找人，然后老板好像给他打电话了。。。
谢谢大家的回复，至少我不会内耗了。

update,刚才老板来问我进度，然后，老板竟然问他给我的样品对不对有没有问题。。。。我其实有点shock，看来老板对他不信任啊。。。然后我就说有，是什么什么，不过没有很具体地说，反正老板也不大懂。老板就说让我直接找人。
那我这次就不发email了，去找他聊。也算再给他一次机会了。再坑我下次就copy代码发邮件。
kanhr 发表于 2023-12-11 20:09

所以下次要快点不要犹豫不然又错过

既然一定要说不能假装不知道的话，把他想象成和你关系一般的同事，你就应该知道怎么做了。直接汇报不好。

回复 11楼很不ok的帖子
感觉更worse了，不但在老板面前告状他工作没干好，还揭露了他摸鱼外出。。。。老板来问我的时候他正好不在，没想到老板会去给他打电话。

说是必须说。因为我跟他接头，他做设计然后我做成产品，不说做出来东西不对我也有锅了。
kanhr 发表于 2023-12-11 19:53

那就发email给他说，cc你老板。
总而言之，公事公办，不要自作多情。

我会告诉他。刚被同事小坑了两次，他也不是坏，就是想在客户面前刷多点存在感。看透了也不生气了，只要不太过分。口碑都是自己做出来的，我有自信，也就没必要和他计较。