版上动不动就找HR,是非常错误的做法

HR是公司雇员，对公司负责。主要任务是帮助公司不要陷入法律纠纷。你去找H R，人家首先是了解你的证据和底牌，帮助公司销毁证据。
正确做法是先找劳工律师。律师和你是利益共同体。如果案子有油水。他会告诉你如何收集固定证据，什么时候找H R，如何和H R打交道，什么时候起诉。

大实话。但是如果不打算告公司，去HR可以抱怨一下，HR会纠正高层员工的言行，避免公司被告。

如果你有hard evidence, 比如经理发的email/slack 里有表现对年龄种族性别的歧视，或者不批你医生approved 的病假，产假，这一抓一个准儿，大公司怕这个。
如果你因为project 的质量，完成情况, 和同事合作，等等没有客观标准的事情和HR缠，那HR 肯定听经理一方的。

大妈经常不是为了要经济上的补偿，很多时候是为了自己没有被重视，要出一口气，看到manager被上级骂一顿，比给她1千块钱还高兴。

看公司文化，以前工作过的有家公司有同事每天被精神分裂的经理当众骂，只为找机会把他轰走，同事跟HR说了N次基本没用。就算一忍再忍还是有一天被解雇而且是保安压着出去那种。
另外一家公司，同事跟HR投诉大老板，好像是他说话态度还是什么的，HR处理了，那个大老板以后真的对她客客气气的，那同事说投诉真的有用。

这种想法非常错误。H R绝对维护你的上级。除非上级有非常solid的问题。 我知道，凡是搞到H R的，没多长时间都要走。当然有工会保护的除外。

要看是什么事儿和具体情况 HR是为公司服务的 既不保护你的利益也不保护你老板的利益 当你有足够证据，也亮了底牌，也不是没有可能也是老板滚蛋 我有见过老板make inappropriate comments的。。。就某天突然消失不见了。 员工根基比较深（资历早，和老板的peer + skip关系都不错，表现也好）。 后来一样呆的好好的。

要看是什么事儿和具体情况 HR是为公司服务的 既不保护你的利益也不保护你老板的利益 当你有足够证据，也亮了底牌，也不是没有可能也是老板滚蛋 我有见过老板make inappropriate comments的。。。就某天突然消失不见了。 员工根基比较深（资历早，和老板的peer + skip关系都不错，表现也好）。 后来一样呆的好好的。
iheartglass 发表于 2023-12-09 19:45

有足够证据的前提下。H R赶走老板是为了公司利益。
换句话说，你要是有足够证据，最好找劳工律师，可以获得更大利益。而且可以避免将来被排斥和穿小鞋。
上来就去找H R是非常莽撞的行为。

除非做好了撕破脸的打算 只能恶心老板 对自己没有任何帮助

有足够证据的前提下。H R赶走老板是为了公司利益。
换句话说，你要是有足够证据，最好找劳工律师，可以获得更大利益。而且可以避免将来被排斥和穿小鞋。
上来就去找H R是非常莽撞的行为。

laohua001 发表于 2023-12-09 19:58

完全同意

大实话。但是如果不打算告公司，去HR可以抱怨一下，HR会纠正高层员工的言行，避免公司被告。
CK 发表于 2023-12-09 18:58

嗯. 我觉得你说的对. HR立场是维护公司利益, 毕竟HR是拿公司paycheck的, 雇员想告公司的话, HR是对手不是伙伴. 但如果仅仅是职员和管理层冲突, HR帮谁呢, case by case. 如果一个管理者有很大问题, 总和下级起冲突, 影响了公司利益, HR会介入, 不为公正, 仅仅为最小化公司的损失. 想想看, 管理层也是打工的, 并非公司的所有者, 更不是HR的老板

劳工律师要大妈钱，hr免费的只拿公司工资

但是还有一种情况是老板把hr拽进来，而不是你主动去找hr

He确实没用

正确。别拿HR当娘家人

同意lz，hr拿的是公司的paycheck。

同意

嗯. 我觉得你说的对. HR立场是维护公司利益, 毕竟HR是拿公司paycheck的, 雇员想告公司的话, HR是对手不是伙伴. 但如果仅仅是职员和管理层冲突, HR帮谁呢, case by case. 如果一个管理者有很大问题, 总和下级起冲突, 影响了公司利益, HR会介入, 不为公正, 仅仅为最小化公司的损失. 想想看, 管理层也是打工的, 并非公司的所有者, 更不是HR的老板
lhrh98 发表于 2023-12-09 20:56

前提是总和下级起冲突
如果你是第一个投诉这个manager的 大概率走人的是你

我層經到大學的HR 抱怨教授， HR 說教授我們管不了，你就忍了吧。

投诉个屁啊？
让老板投诉你，老美都知道，人都喜欢恶人先告状
然后你说，老板说的都是opinion，你有solid documents，不是你刻意留的，因为随手就一大把
强调一下，你不会fight inside a good company you liked so much and worked for so many years and under XXX warm leadership.
前提是大老板知道你有用，而且确实是大家都把问题assign给你，不是给老板
对公司有用，市场上（短时间）很难找的那种

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嗯. 我觉得你说的对. HR立场是维护公司利益, 毕竟HR是拿公司paycheck的, 雇员想告公司的话, HR是对手不是伙伴. 但如果仅仅是职员和管理层冲突, HR帮谁呢, case by case. 如果一个管理者有很大问题, 总和下级起冲突, 影响了公司利益, HR会介入, 不为公正, 仅仅为最小化公司的损失. 想想看, 管理层也是打工的, 并非公司的所有者, 更不是HR的老板
lhrh98 发表于 2023-12-09 20:56

你说的对，在HR眼里，普通的中下层manager和一线IC没有什么区别。他们的主要责任是维护公司的利益，不要让公司惹到麻烦。