申请工作、工作中 disclose disability 到底是有利还是有弊？？？

申请工作的时候，我选择了不回答。我有表里列出的一种病，但很轻微不影响正常工作生活。
现在入职一段时间了，有一封公司的email请大家disclose disability，说是公司要保持7 %的残疾人等等。我如果disclose，到底对自己有利还是有弊？大家见多识广，怎么看？

大公司有利，小公司有弊

你巳经雇佣了，你disclose应该没问题了。

先搞清楚楼主的那种病算不算disability吧，如果不算还是不要说了，因为可能医保会贵/请病假，然后裁员的时候会先被惦记

对工作没影响就不说，可能招来歧视。

从公司的角度看，不需要额外付出什么，但是面子上好看

这种情况当然要disclose 以后公司靠你来拿各种公司税收上的好处 不会轻易裁掉你

申请工作的时候，我选择了不回答。我有表里列出的一种病，但很轻微不影响正常工作生活。
现在入职一段时间了，有一封公司的email请大家disclose disability，说是公司要保持7 %的残疾人等等。我如果disclose，到底对自己有利还是有弊？大家见多识广，怎么看？
hotloon 发表于 2023-12-09 17:39

听话听音，这显然就是残疾人不够了，你disclose没有坏处

听话听音，这显然就是残疾人不够了，你disclose没有坏处
bigtime 发表于 2023-12-09 19:45

站这里。残疾，不影响工作的那种，公司又不会care。雇佣残疾人比例高，对公司是好事啊。

你这种不影响工作又可以算quota 的公司喜欢死了，当然要disclose

对公司有利，帮公司省钱

比如diabetes，需要disclose吗？很轻微完全不影响工作甚至都不用打胰岛素。

如果申请工作disclose disability， HR 必须把你的申请转给hiring manager.这个是规定。