非技术的白男是不是都是忽悠专家

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Livewell
楼主 (北美华人网)
公司里做的非技术工作的白男不管工资多少好像都特别擅长忽悠。非技术就是法律会计这种有专业的都不算,比如做运营,市场, 销售。 个个能说会道但是好像又不懂什么东西。性格也是不踏实的那种。感觉工作dating都靠不住。当然有人种优势可以做到高位有很好的收入。
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Temporarilycalm
销售不出去,技术再好有什么用?迷之自信迷之好笑
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Livewell
我不相信这种性格只在工作上体现, 感觉生活中也一样。
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laohua001
公司里做的非技术工作的白男不管工资多少好像都特别擅长忽悠。非技术就是法律会计这种有专业的都不算,比如做运营,市场, 销售。 个个能说会道但是好像又不懂什么东西。性格也是不踏实的那种。感觉工作dating都靠不住。当然有人种优势可以做到高位有很好的收入。
Livewell 发表于 2023-12-08 13:20

我这有个白男administrator,经常性的嘴里说的和他展示的ppt完全不一样。 感觉他就是随便打开一个ppt,然后就顺嘴跑火车,一搞就是1个多小时。
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Emilyll
扪心自问能不能做他的活?如果不能,就别觉得人家是忽悠。吃技术饭和吃开口饭的都有自己几把刷子的。
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Livewell
当然能做他们的活,但是亏在人种而且人太老实可靠。以忽悠来赚钱的人生活里也不会踏实。我还是更喜欢和有专业的人打交道。
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laohua001
扪心自问能不能做他的活?如果不能,就别觉得人家是忽悠。吃技术饭和吃开口饭的都有自己几把刷子的。
Emilyll 发表于 2023-12-08 13:24

应该没问题。
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bigtime
公司里做的非技术工作的白男不管工资多少好像都特别擅长忽悠。非技术就是法律会计这种有专业的都不算,比如做运营,市场, 销售。 个个能说会道但是好像又不懂什么东西。性格也是不踏实的那种。感觉工作dating都靠不住。当然有人种优势可以做到高位有很好的收入。
Livewell 发表于 2023-12-08 13:20

为啥要限制白男,你说的这些岗位任何种族都是忽悠专家
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smile1234
应该没问题。
laohua001 发表于 2023-12-08 13:27

你要是能忽悠而做技术,那亏了。我尊重搞技术的,但得承认人家能忽悠也是一种本事了
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laohua001
你要是能忽悠而做技术,那亏了。我尊重搞技术的,但得承认人家能忽悠也是一种本事了
smile1234 发表于 2023-12-08 13:42

哎。你在美国职场粪坑太久了,把管理当成了忽悠。
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High.eee
我们公司就有一个,特别受欢迎。这人特喜欢缠和技术,经常说的乱七八糟的,但没人提出来,都很包容。
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Emilyll
应该没问题。
laohua001 发表于 2023-12-08 13:27

那你很厉害啊,技术又好口才又好:) 仅我个人人观感, marketing/sales做得好的,不觉得人家是忽悠是吹,光聊天就让人如沐春风,老少咸宜,有耐心恒心说服别人(尤其是起初质疑或者反对)不是件人人都能胜任的事情。无关理科还是文科出身,只关乎个人特质。
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laohua001
那你很厉害啊,技术又好口才又好:) 仅我个人人观感, marketing/sales做得好的,不觉得人家是忽悠是吹,光聊天就让人如沐春风,老少咸宜,有耐心恒心说服别人(尤其是起初质疑或者反对)不是件人人都能胜任的事情。无关理科还是文科出身,只关乎个人特质。
Emilyll 发表于 2023-12-08 13:57

其实技术和管理是相通的。 只不过美国职场有问题。
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smile1234
哎。你在美国职场粪坑太久了,把管理当成了忽悠。
laohua001 发表于 2023-12-08 13:47

你太嫩了才得出这个结论:把管理当成了忽悠?
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fluffyball
回复 12楼Emilyll的帖子

我老公是做市场的亚男,最初面对我这种只打直球只看行动的低情商人对他的质疑很有耐心的把自己营销给我了😆 目前生活里需要对外说话的事情都派他去说😂
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nicecool
为啥要限制白男,你说的这些岗位任何种族都是忽悠专家
bigtime 发表于 2023-12-08 13:28

忽悠也是能力啊,你说马云懂技术吗?一个英语老师而已。
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Emilyll
回复 12楼Emilyll的帖子

我老公是做市场的亚男,最初面对我这种只打直球只看行动的低情商人对他的质疑很有耐心的把自己营销给我了😆 目前生活里需要对外说话的事情都派他去说😂

fluffyball 发表于 2023-12-08 14:36

太好了,强强联手~~
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daremighty
你应该听听Jobs被一个工程师问技术问题时的回答
树洞majia1234
真的很佩服这种人其实,包括很多烙印也是。感觉大多亚裔还是只能拼技术。不用干活纯靠口才的人也是本事。
树洞majia1234
销售不出去,技术再好有什么用?迷之自信迷之好笑
Temporarilycalm 发表于 2023-12-08 13:21

是的sales才最重要
幸运之神
别不服。我讲英文纯粹外国语,表达意思直来直去,得罪死人了。
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pathdream
忽悠人乃人生最高境界也
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Wugelvshi
我这有个白男administrator,经常性的嘴里说的和他展示的ppt完全不一样。 感觉他就是随便打开一个ppt,然后就顺嘴跑火车,一搞就是1个多小时。
laohua001 发表于 2023-12-08 13:23

我觉得这就是一个人肉chatgpt。
我来告诉你忽悠最重要的行业,就是我所在的法律行业。你忽悠好了,陪审团法官都听你的,连当事人都觉得,我这么伟大,怎么就违法了,你们把我弄到这里来,纯属胡闹。我行业的精髓就是忽悠,同一个证据,有人就能打赢官司,有人就做不到。



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blueskysea
回复 21楼幸运之神的帖子
me too。 争取向白男学一点。不得不服他们说话很耐听。
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bubikeqi
所以根本干不过烙印啊, 烙印是又能说还懂点技术,真的不怪烙印爬的快爬的高。又抱团。
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nicecool
是的sales才最重要
树洞majia1234 发表于 2023-12-08 14:49

销售再能吹,没技术也白扯,所以都重要,没有谁更重要。
U
Unionville
我觉得这就是一个人肉chatgpt。
我来告诉你忽悠最重要的行业,就是我所在的法律行业。你忽悠好了,陪审团法官都听你的,连当事人都觉得,我这么伟大,怎么就违法了,你们把我弄到这里来,纯属胡闹。我行业的精髓就是忽悠,同一个证据,有人就能打赢官司,有人就做不到。




Wugelvshi 发表于 2023-12-08 15:10

Legal High
V
Viviennedd
能忽悠的嘴皮子就是人家的技术,不要心理不平衡,你自己试试就知道了,挺难的。
薛定谔的猫屎
我觉得美国就是养了很多耍嘴皮子的闲人 尤其白男居多 白女可能性格也一样但是很多人选择回家带孩子去了 所以显得公司里耍嘴皮的白男格外多 也不知道AI能不能革了这些人的命 感觉这些人还不如去种地
Q
QINGQING001
老用白男这个词的本身就挺傻的。见个人只要不是老中和老黑就是白男吗?好多老莫比如白墨,算不算白男? 意大利希腊的算不算白男?伊朗以色列的?算不算白男?他们很多长得都和欧洲人差不多。如果都算这白男的范围太广了。
Q
QINGQING001
特别好笑的是我认识的某人刚找了黑白混血的,天天说她男朋友“他们白人怎么怎么过节,怎么怎么吃饭”。真受不了。 本来也不管咱啥事情,但是就是烦那种当大家瞎的还是色盲吗?
辣手摧花
运营 市场 销售 不就是靠嘴吃饭的吗
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laohua001
运营 市场 销售 不就是靠嘴吃饭的吗
辣手摧花 发表于 2023-12-08 20:27

美国职场真是有毒
事实上好公司销售都是从技术出身的。
我大舅子工厂管市场运营的就是在行业干了十年技术工
国内领导层很多很多都是从技术开始的。

G
Geofan
白男就这个活还可以干,你难道不让人家靠身高,脸型,还有牙齿有点活路吗?
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yunjie1000
他们都挺厉害的,不排除个别只会动嘴的,别小看人家了。
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yunhao
公司里做的非技术工作的白男不管工资多少好像都特别擅长忽悠。非技术就是法律会计这种有专业的都不算,比如做运营,市场, 销售。 个个能说会道但是好像又不懂什么东西。性格也是不踏实的那种。感觉工作dating都靠不住。当然有人种优势可以做到高位有很好的收入。
Livewell 发表于 2023-12-08 13:20

非技术的能吹会道没关系,本身就是靠嘴吃饭的。坑的是一票搞技术的不管是白是印,也不少靠嘴吃饭,搞砸了再靠嘴摆平,大公司一堆这样的,所以大公司研发经常搞砸,靠买小公司更新技术。正经老中搞技术的高层还没见过只会吹的, 一般都很有两把刷子,就是上去的很少,大部分老中都是给白或印搬砖的,包括我自己
C
CloudY7764
做市场和销售的不能忽悠能卖的出去货吗? 楼主是不是对市场经济有什么误解啊
如做运营,市场, 销售的肯定都是
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lalawawa
别人靠嘴做个非技术的活挣你这个做技术的一样多的$, 你是不是很羡慕。我反正是, 但是深知臣妾做不到。
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sagegreen
卖不出去东西,技术好也没用。忽悠也许就是沟通水平高,说专业名词一板一眼别人听不懂也不爱听
H
High.eee
非技术的能吹会道没关系,本身就是靠嘴吃饭的。坑的是一票搞技术的不管是白是印,也不少靠嘴吃饭,搞砸了再靠嘴摆平,大公司一堆这样的,所以大公司研发经常搞砸,靠买小公司更新技术。正经老中搞技术的高层还没见过只会吹的, 一般都很有两把刷子,就是上去的很少,大部分老中都是给白或印搬砖的,包括我自己
yunhao 发表于 2023-12-09 13:22

也不完全是这样,有倒过来的,大公司管理正规,名头大,人才济济,能混上来的都是有两把刷子的,也能招到不错的新人,还能自己培养,所以技术力量还是很强的,如果遇到某一样特殊人才没有,就财大气粗重金外聘。给的钱相当可观,本来人家不打算掺合的,结果一听给的钱,毫不犹豫就同意了。小公司没钱没名,捉襟见肘的,招不到像样的人,招些草包对付,管理层也很多草包,技术更是烂糟糟的。 我干过的一大一小两个公司就是这样的两个例子。