职场求教，离职时被老板的老板羞辱了

楼主的例子，证明了没有准备好前，不要提离职，一旦提了离职，就要有当场走人的准备。 因为是at will, 所以公司可以当场赶人，我们都是根葱，所以没有什么可以争的。 给同学们提个醒，提离职前就应该把办公室里个人物品清空和电脑里面个人文件删除，这样子当场走人都没关系。 我前前前老板花了一个月，慢慢把个人物品换成杂物或是公司用具，所以办公室内看起来一样，但是没有一个自己的东西。 其实给人打工，办公室就不要放太多个人东西，准备随时走人。

白拿两周工资挺好的了，说明你的抗争有用了, move on

哈哈哈，我好喜欢你的这个比喻！
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:56

哈哈， 楼主move on 开始新工作吧。 你这种情况虽然老板的老板做得不够体面， 但实在不是个例， 很常见的操作， 继续纠缠没意思， 不值得浪费时间和精力。

所以我没有和公司翻脸啊。HR不是还personally帮我looked into我的事情吗？还给我两周pay，并不是像周一我被通知的那样没有两周pay.
我现在觉得有理有据，差不多就行。都是打工人，谁也别为难谁。对这个HR director，我会写邮件好好感谢她的。
至于从公司层面去整一个人，一定是那个人做的太离谱了。不到那一步，谁也不想撕的体无肤。退一步海阔天空。


公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:57

别傻了，从公司层面整一个人，说明这个人拿到的筹码大，威胁太大了。。。
美国压根没有退一步海阔天空的说法。美国纯丛林社会，弱肉强食。退的人这只会被视为是弱者。

有的公司是会这样的。 微软好像也有过这种case。所以你提了辞职就做好随时走人的准备。

是。这个道理我明白。
我现在只是想，HR的这个回复，我还是要回复的。我怎么回复？
另外，我离职了，公司方面难道不需要给我一个书面的回复吗？比如我的Last day到哪天？我还有未休的年假等等，这些不和我算清楚吗？
我其实是职场小白，因为这是我在美国的第一次离职。
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:15

休假应该算。 但是不是所有的年假都是法律规定要算账的。 比如病假，你没休，就没了。。。 这个可能确实你也没办法，只能吃闷亏了。
你的last day是哪天也应该问清楚尤其是如果涉及到移民之类。
我的意思就是这些点都很重要，最不重要的就是feeling humiliated...扯那些feeling没用。

很好奇，你平时工作都在做什么呢？
根据我的经验，一般干活多的同事，离职都有很多需要交接的东西，老板想尽各种办法挽留你，许诺给你加薪，或者让他老板来挽留你一下。你离职居然一点也不交接？一提别人就让你走，这个确实很诡异。
哎，move on吧，别想这些了。
Helen_Wood 发表于 2023-12-07 11:47

我现在公司有一个人离职也是给了两个礼拜，结果老板怕他说出在做的project就是垃圾，然后都不给他机会做KT，就直接让他走人了。

还是嫩啊。辞职时就应该想好可能当场走人。下回就知道了。提前两周通知只是双方客气互相留点面子而已，不是说你必须给公司（可以辞职后当场离开），也不是说公司必须留你两周。跟公司讲感情就是开玩笑。

这事儿虽然恶心人，但是流程上来说确实没什么问题。。。请保安，不让回工位拿私人物品，都是常规操作。
cycycycycy 发表于 2023-12-07 10:33

其实就是看老板 想恶心一下离职员工罢了 其实挺幼稚的

所以我没有和公司翻脸啊。HR不是还personally帮我looked into我的事情吗？还给我两周pay，并不是像周一我被通知的那样没有两周pay.
我现在觉得有理有据，差不多就行。都是打工人，谁也别为难谁。对这个HR director，我会写邮件好好感谢她的。
至于从公司层面去整一个人，一定是那个人做的太离谱了。不到那一步，谁也不想撕的体无肤。退一步海阔天空。


公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:57

真的还没有　那人就是去问了一下工伤的情况．　就被往死里整了
当时那人也没受什么伤，　就是被不懂事的人撺掇的去HR问了问工伤什么的．　
就被医院先下手为强了．
我听到的职场教育是　要么弄养活自己一辈子的钱　要么好聚好散　不翻脸　跟巨无霸单位打交道的时候　

这也太侮辱人了，变相歧视.

现在的都怎么了，以前我跳槽的时候知道公司有跳去competitor就当场terminate但是给两周薪水的policy，就算不是去competitor，我都是decline to release future employer，被认为是去competitor，然后领两周工资在家躺平。

去它LinkedIn上说道说道呗，反正撕破脸了😄

等于最后两周不干活光拿钱，虽然本来也不需要干多少，现在完全自由了装样子都不需要，我怎么觉得很完美。你具体是要争取什么呢？别跟我说争口气😂

投诉是投诉公司，老板的老板代表公司还是HR代表公司？一根本不成立。 二也肯定有公司规定可依的，再说宗教信仰传家宝之类的只会让人觉得矫情
Inferno 发表于 2023-12-07 11:13

你根本不成立 连HR处理应对EERO投诉都不知道

追问一句，这个EEOC投诉有追溯的时限限制吗？比如在我离职后多久之内，我可以file这样的投诉？
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:29

拿到钱就投诉

如果敏感信息也正常，我当年递交辞职报告当天就被取消除email之外的一切access了，不过公司还是主动给了两周薪水

Move on 吧，给了点钱其实也算妥胁吧。这就是我离职一般最后一周周一下午通知的原因。

等于最后两周不干活光拿钱，虽然本来也不需要干多少，现在完全自由了装样子都不需要，我怎么觉得很完美。你具体是要争取什么呢？别跟我说争口气😂
hellosmallworld 发表于 2023-12-07 12:44

为什么不争口气？华人在职场上就是这么被欺负的。

是。我确实是大意了。周末我倒是把公司电脑都整理干净了。但是办公室的个人物品我还没有收拾，但也没什么见不得人的东西。主要是前面组里走人的时候，没我这样的。但是我老板的老板不待见我是真的，这件事情也给我吃一堑长一智。宁得罪君子（我老板），不得罪小人（我老板的老板）
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:27

职场不要太走心，任何时候都应该保持随时可以拎包走人的状态，时间长了就懂了

是。这个道理我明白。
我现在只是想，HR的这个回复，我还是要回复的。我怎么回复？
另外，我离职了，公司方面难道不需要给我一个书面的回复吗？比如我的Last day到哪天？我还有未休的年假等等，这些不和我算清楚吗？
我其实是职场小白，因为这是我在美国的第一次离职。
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:15

HR 在让你走的那天，这些文件应该准备好了，没有的话是HR的问题，要写信去要，因为还有cobra的问题，HR要准备的。

回复 1楼公用马甲6的帖子
抱抱楼主，资本家真是没有人性，在公司里工作越来越感觉不到安全感了，还整天让员工loyalty，谁loyal 谁傻啊

等于最后两周不干活光拿钱，虽然本来也不需要干多少，现在完全自由了装样子都不需要，我怎么觉得很完美。你具体是要争取什么呢？别跟我说争口气😂
hellosmallworld 发表于 2023-12-07 12:44

人嘛 不蒸馒头争口气 必须的

lz挺棒的！换了是我可能就包子了，连那两周的pay都不一定有。

楼主因为抗争，拿到了2-week paycheck. 支持楼主继续发声，即使知道之后没有什么结果。感觉受到羞辱，当然要合理合法的发声，写邮件去complaint又无需花很多很多时间。支持楼主！

烂人哪里都有，forget it, Move on.

除非特殊情况,公司是可以terminate you immediately,特别是给了两周工资 https://www.indeed.com/career-advice/career-development/can-you-be-terminated-after-resigning

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抱抱楼主，资本家真是没有人性，在公司里工作越来越感觉不到安全感了，还整天让员工loyalty，谁loyal 谁傻啊
fattyfish 发表于 2023-12-07 13:22

员工要忠心的是钱，在公司做任何可以增加钱的事情。

拿钱不用工作多好呀。不过公司也奇怪，一般都是希望多留一段时间，把手里的活都交接好。

公司这个举动，老板不是怕员工报复，就是老板有病。所以千万别和公司讲感情。以后离职就要做好当天走的准备（我感觉当天离职挺好的，谁也不欠谁）

如果是特别大的公司或者医院 千万不要和公司翻脸
知道有和Baylor 翻脸的 从此之后再也没找到工作(20多年, 不过她老公比较有钱 也还能过). 而且律师听到是Baylor 都不愿意接官司
这些公司如果翻脸 决心往死里整 还是很惨的.
maomi50zhi 发表于 2023-12-07 11:55

为啥？和公司翻脸为啥外人会知道？

楼主的例子，证明了没有准备好前，不要提离职，一旦提了离职，就要有当场走人的准备。 因为是at will, 所以公司可以当场赶人，我们都是根葱，所以没有什么可以争的。 给同学们提个醒，提离职前就应该把办公室里个人物品清空和电脑里面个人文件删除，这样子当场走人都没关系。 我前前前老板花了一个月，慢慢把个人物品换成杂物或是公司用具，所以办公室内看起来一样，但是没有一个自己的东西。 其实给人打工，办公室就不要放太多个人东西，准备随时走人。
HRennoguest 发表于 2023-12-07 12:00

以前办公室有个姐姐，她的桌子就跟没人坐一样，特别震撼，就啥都没有，连个笔筒都没，现在理解了

追问一句，这个EEOC投诉有追溯的时限限制吗？比如在我离职后多久之内，我可以file这样的投诉？
公用马甲6 发表于 2023-12-07 11:29

有追溯期，好像是180天 你这个eeoc claim不会成立的 我之前研究过 你不相信我的话可以找律师免费咨询一下

楼主能提出质疑把两周工资搞定挺好的。工资到手其它的再纠结也没什么好处了。
留着干两周的说明老板还需要那些人交接。我猜管理层认为楼主既能接触敏感信息，做的东西又不需要交接，就直接请出门了。公司这么处理楼主心理上的确不好受，属于公司burn the bridge了，但精神损失的赔偿的可能性是0。

感觉还是emotionally更多 你和对象提两周后离婚 对象气不过说今天就离 你还没准备 客观来说是你上级们比较脑残 但无所谓 不要和烂人纠缠，不值得

不知道楼主和老板的个人恩怨，但离职这件事，老板做的很不专业，楼主每一步都做的很好，没有什么修改建议。HR的解决方案也很专业。 个人建议： Move on. Let it go. 我知道楼主肯定特别生气老板的羞辱，但你继续纠缠这件事，想要什么结果呢？把老板拉下马，可能吗？让老板道歉，可能吗？HR对这件事的处理也表明了公司和稀泥的想法。公司退了一步，咱们也退一步吧。
笔墨砚 发表于 2023-12-07 10:37

同意 我人生建议就是不要和烂人纠缠 特别是得不到实际利益，或者利益很少的情况下 如果是几万可以争一下 一万以下甚至没钱意义都不大，不要为了什么出口气和烂人纠缠 生命、时间都是很宝贵的

法律上很难有立足点，因为是你提出辞职的。2周通知不是必须的。所以他们有理由随时让你走。双方都是at will。只要不违法就行。除非你能证明他们有歧视（这个根据你的描述比较难）。

最终结果和楼主计划的差不多还不用干活，虽然很气人但是还是move on吧

同意 我人生建议就是不要和烂人纠缠 特别是得不到实际利益，或者利益很少的情况下 如果是几万可以争一下 一万以下甚至没钱意义都不大，不要为了什么出口气和烂人纠缠 生命、时间都是很宝贵的
wielkacytryna 发表于 2023-12-07 14:33

re 对结果没帮助，就别白做功了

我的天，当年要是我一提离职，老板就让我走人可就太好了！在公司剩下的两周简直太煎熬了。不过lz放宽心，这就是公司的正常流程，别take personally。可能你是一个人，所以感觉被羞辱。如果你是一堆被这样对待的人中的一个，你就不会这样觉得了。patpat。让这事过去吧。

两周薪水by law是必须要给的，因为已经notice公司了，除非找到立马开除这人的证据。这我一工作就知道了。因为一个烙印给了四个星期，然后告诉老板他去竞争对手公司，目的就是马上被开掉。他在后来byebye吃饭时候无比得意讲他已经查清楚了，这样可以多玩几个星期白拿钱。

去竞争对手那里一般都是这个程序，公司nice的会让你立刻走但是给两周的钱

理解楼主 现实中因为员工接触敏感信息，立刻走人是也是常规做法，原因是离职时各种心态都有，不开心的可能会做出格的事情，所以他们只能假设任何人都可能做损害公司的事情，一旦收到离职信息就立刻切割。好在还给你继续发工资，忘掉过去，拿钱开心move on吧

既然还发工资，那这不是很正常？ 有啥好吵的?

这个的确是比较常见的做法，不是专门为了羞辱谁。拿钱走人move on 吧

有追溯期，好像是180天 你这个eeoc claim不会成立的 我之前研究过 你不相信我的话可以找律师免费咨询一下
wielkacytryna 发表于 2023-12-07 14:25

成立不成立没关系 政府的程序会决定的 反正又不花钱 没有必要自我censor 说出自己感到被歧视的实情就行了。 反正只要投诉了 不论结果怎么样 他那个skip level在大老板和HR那吃瘪是肯定的

一开始是说不发工资的，lz据理力争才争取来2周工资。
工资拿到就好了，lz move on。

我见过这种情况，一般都是你access的信息比较机密，不给时间存档。没必要上升，真的，很多这种情况

回复 1楼公用马甲6的帖子
要是金融行业这简直再正常不过了，稍微敏感点的行业都是立刻走人，你给两周notice是你的礼貌。公司让你立刻走人也是合理。
没看懂你在闹什么。

马斯克收购twitter后不就是这样的吗？直接通知不用来上班，所有权限当天就取消，公司大楼也进不去。但是最后保留在payroll一段时间，钱照发。

Move on 吧，给了点钱其实也算妥胁吧。这就是我离职一般最后一周周一下午通知的原因。
Curtain 发表于 2023-12-07 13:01

不懂就问。为什么要最后一周的礼拜一下午通知呢？🤔

理解和支持楼主，给钱就可以这样不公平对待吗

不给发两周工资是不对的，但LZ争了以后HR也表示会给， 我觉得就可以了。每个人的走法不一样，谈不到别人给了两周时间却让LZ立刻走就是特别针对。 我知道肯定有人说自恨，但LZ的确应该想一想， 为啥公司可以让你立刻走， 一点交接也不需要，说明早被边缘化， 可有可无。LZ走是对的，如果还在同行业， 留一线余地比较好，不是啥深仇大恨，move on 吧。

move on吧 就两个礼拜。公司急着招人吧，可能已经有合适人选了，老板急着让你把位子让出来新人好赶紧来了干活

建议move on。然后在Glassdoor上写review，如实叙述，有的大公司会monitor这个的。

看到前面楼上的回复。最终肯定是move on的。我相信就算老板的老板没文化、是烂人，他上面也得有主管的HR点头，他才能这么做。所以立即接受我的离职这件事情，肯定是合法合规的。我没有异议。
我质疑的在于，如果HR说尤其是当一个员工能够接触到sensitive customer data的时候。那么我就想问了，为什么组里其他人也接触到同样的信息，那两个过去两年内离职的人和我和job title都是一模一样，却不这样处理。
我只是不想这么被糊弄过去。哪怕HR多找我老板的老板谈几次话，让我们部门的大VP知道我老板的老板做的这么龌龊的事情，我觉得都好过我就这么过了。我当然可以过了，但我不是软柿子。他们做的不妥，在我可以承受的风险和effort范围内，我为什么不去要个说法呢？
公用马甲6 发表于 2023-12-07 10:36

move on 吧，有啥好讨说法的。以前不这样，现在这样，有问题吗？难道做法不可以从现在改吗？方正都合法。

我第一次辞职时老板说一般提离职时会马上被walk out，比如他自己。楼主老板的老板做法是很让人不爽，但HR已经把漏洞补上，也没什么可说嘴的了

一开始你跟HR理论是对的，不然要不到两星期的工资。既然拿到工资了就没必要费力讨说法了，这简直是打工人的梦想啊——两星期带薪休假、工作不需要交接，太爽了！ 资本主义社会大家都是螺丝钉，职场上没必要投入感情。前公司和前男友一样，就当它死了。

hr说给2周pay check的事情不要是口头的，留下白纸黑字，万一以后走人没有证据了。

公司这么做完全没问题，防止离职员工带走机密，我作为老板也会，楼主不知道想表达什么？

公司这么做完全没问题，防止离职员工带走机密，我作为老板也会，楼主不知道想表达什么？
dukenyc125 发表于 2023-12-07 18:54

被区别对待 为什么那么多人觉得没有问题，典型的歧视 华人员工职场依然路漫漫

如果能接触到敏感信息，这种情况当天就让走挺多见的

【更新2】谢谢网友的各种声音。我都听到了！感谢！
我已经决定move on。接下来会给HR director回邮件感谢她所做的一切。保持联系。不会再提要求公司调查对我离职处理的决定种种。他们愿意查是他们的事情，我这边不会再提。
另外想说明：我们公司基本没有竞争对手。所以基本不存在去竞争对手这样的说法。
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【更新1】想稍微声明一下：不是我的老板，是我老板的老板。
另外，我没有打算和公司闹。因为公司的做法没有不合规。这一点我也是咨询过了专业人士。
我的诉求不复杂，我只是希望公司能够不要这么糊弄了事，能够稍微认真地查一查对我离职处理的决定 （decision）上，谁在搞事情。我十分肯定，对我离职处理的decision maker中没有我的老板，就算他想参与，也轮不到他。他就是个负责执行上面指令的人。我不会专门去为难他。
另外，我对公司没有不满。我在这里成长和学到很多。我对我的老板也没有任何不满，相反，我很感激他，因为他招了我，给我机会让我学习成长。

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先言简意赅描述一下。
上周五提了离职申请，先和老板口头沟通了，约定了两周后是last day（符合standard 2-week notice). 然后写了书面邮件发给老板，邮件中再次写明last day是哪天。
这周一早上正在家中办公做报告，接到老板电话让去公司一趟。我以为是要开始做工作交接。结果去到才被通知，“你上周五提了离职申请，今天我们接受了，所以今天是你的last day，pay也到今天". 我当即表示我不接受，需要review 公司separation policy，被拒绝。随即我要求和HR talk, 又被拒绝。我被要求立即上交badge和电脑，立即离开大楼。这当中，公司保安、警察都来了。我感到受到了极大的羞辱。
我要求有escort的情况下，去楼上工位取我的个人物品，继续被拒绝。后来在我坚持下，HR director下来了。我和她大致说了情况，我说，这不是正常对待一个good performer离职的程序！HR表示公司立即接受员工离职并不稀奇，但她也表示通常会给员工继续发两周的工资。末了，HR说她会和我老板的老板谈一下。然后我就离开公司大楼了。
礼拜二，我给HR发邮件，描述了周五和周一的事情，要求HR和公司调查在我离职过程中我所在的group的有悖于公司ethical guideline的行为。我描述的点主要有：我在没有事前沟通的情况下，被要求立即上交电脑和工卡、立即离开大楼，在我提出质疑时，没有合理解释，反而叫来了保安和警察，我感觉十分humiliated。第二， 在我要求有escort的情况下去取个人物品的时候，继续被拒绝，并再次要求立即离开大楼，我感觉extremely confused和significant humiliated。我希望公司调查对我离职的处理是符合公司ethtical standard.
礼拜三，我收到HR回复。HR开头就说，她personally looked into the events, and did not find a violation of our accepted practices when an employee resigns，并且表示这个做法在公司并不罕见，尤其当一个员工能够接触到敏感的客户信息时。但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。
我同意no violation. 但是，在公司里能够接触到敏感信息的人并不只有我。我经理下面10几个人，每个人都能接触到同样的信息，但是在过去两年里，主动离职的3个人，只有我是这样的处理。其他两个人都继续工作了两周，其中一个人给了三周notice，在最后一天的下午还在和我们开会。
我会回复HR, 进一步提出我的质疑，为什么我组里其他的员工在离职时，不是这样对待，对我的离职处理决定是否符合fair and transparent。
我没有质疑公司的行为，公司的行为就像HR说的no violation。我质疑的是我的group在做出处理我离职方式的决定时，是否align with company ethical guideline.
希望听听网友的声音.
PS, 公司不是小公司，受到政府监管。
公用马甲6 发表于 2023-12-07 10:23

你和别的离职人员都是外国人吗？或者有人是外籍拿绿卡的情况。正常给了pay了就行了呀，你当时就该直接问2weeks是不是有pay， 有pay可以直接走人了，个人物品可以寄给你。 像你这样情绪激动，一般更不会让上楼拿私人物品了，万一你大吼大叫的，别人很难办。别难过了，拿钱move on就行了。

要发两周工资不知道还抱怨啥，明明是公司福利。两周后被escort出去难道就不是羞辱了么？什么东西这么矫情

lz， 看来你boss的boss是个hot head，现在的公司管理层这种人强硬铁腕人品很吃香～new cooperation culture。没啥被羞辱的，只是应该把💰要回来。其它公司做的都合法。
有同lz相同经历，而且是500强公司，我只告速hr，少一分钱“you will see my lawyer". 让我立刻走人，我held my head high and march on，但银子该是我的就一分不能少！
这里争钱就是争气！

离职嘛一般来说老板都会不开心的，做得太烂了那离职老板会高兴点！大牛离职了那老板会恐慌几天的

这还行吧，给个例子：公司10000+人，接受员工离职后让他们在两周内离职的虽不多见但绝不是个例

多好，多拿两周check不用上班

midusa 发表于 2023-12-07 10:29

删

给钱就move on吧

也不一定是羞辱，也有可能是你接触的信息比较重要，他们不想有任何闪失（比如有人会故意删除重要文件），所以这么干了，往好处想这可能是因为你的工作重要的原因呢

我不知道发抗争的那些层主在美国有多少工作经验。这样的非常standard. 我在过的公司都有这样操作。 两种人我们这么处理2 week notice 一种是大拿，不听管的，出了notice 怕他泄密或者盗取proprietary 东西。还真有过这样的人 第二种是本来老板就看不上你，可算走了立即就让你走人，一眼都不想多看你，有一个mm要去度假。老板说你屁活都没干出来，要deadline 了，你走了？ 她说我都订好票了 你不让我走 我两周后辞职。 老板说好。你走吧，祝你好运，一小时保安来了，她连和大家告别的时间都没有。

这不是羞辱很正常楼主你不要用太纠结这是就事不就人，但是什么HR争取2weeks pay 就胡扯了，公司要人早走的话本来就应该给钱

一般能这么干的boss都是水平不怎么样的，那些所谓的理由，就是拿着鸡毛当令箭而已。 楼主最好的对策就是”过得比你好”，等你爬到比当年羞辱你的人更高的位置，看那些人翻船的时候，笑而不语就行了。

LZ，我离职的同事也碰到过你这种情况。同样是提交2-week notice，有的人是当天就被要求上缴badge和电脑的，当天走人 既然已经辞职，就是不想在这家公司干了。当天走还是两周后走，其实没多大区别啦，不要往心里去，少干两周活，钱照样拿，你不算吃亏。

HR会和稀泥 因为你都辞职了 也给了你钱 在他们眼里 再和你搅 那是浪费时间
Jaelynleaf 发表于 2023-12-07 10:43

HR 确实在和稀泥, 毕竟你已经离职了, 她也不想得罪在职的人,多一事不如少一事. 你可以联系到其他高层吗? 可以发个邮件给你认为比较公正的. 这些人真垃圾.

可以给州劳工部门发个抱怨，留个底

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抱抱楼主，资本家真是没有人性，在公司里工作越来越感觉不到安全感了，还整天让员工loyalty，谁loyal 谁傻啊
fattyfish 发表于 2023-12-07 13:22

这个和公司关系不大吧, 按照lz的分析,就是有人恶心她而已. 我觉得可以搞大些,至少让其他领导知道这么回事. 如果那个人这么恶心, 其他人自然会在心里鄙视他(幼稚)

这个的确是比较常见的做法，不是专门为了羞辱谁。拿钱走人move on 吧
ceciliaring 发表于 2023-12-07 15:59

那叫警察干啥?哈哈

You are a nerd. You got your pay. You won. Move on. Policy... You nerd

我巴不得当天走人。一想起要给不喜欢的工作/同事假装笑脸相处2周，就难受。 我还想着找个啥借口能尽量把离职间歇期缩短。

回复 1楼公用马甲6的帖子
大概每个公司和老板都不一样。我们自己走的同事还会依依惜别做个小欢送会，只有被迫离职的才会有楼主的待遇。

感谢老板？ 这不明显是老板搞得事，上面谁认识你知道你是啥

这种做法公司不违规，但是对公司一点好处都没有。以后辞职的员工也不会给公司提前notice,本来也是courtesy, 方便交接而已，最后吃亏的是公司

虽然不爽，但公司确实这样做不少见。提交辞呈以后就有可能发生，所以交辞呈的时间很重要，也要有心理准备

以前听说过一个和lz例子正好相反的： 请了两周假期，然后假期最后一天发个email说离职了，不来上班了。当时觉得太不好了，现在看你这例子，不失为个好方法，自己消失

真不知道你抗争的理由是什么，你都找到下家跑了，离职这点事就是个程序，只不过不你指望的程序而已，别把耻辱挂起来自己气自己。

不要跟垃圾人计较 知道他们垃圾了，赶紧走人就是了；不跟他们身上多浪费一分钟

trading firm都是立马走人，我拿chatgpt写的辞职信，一字未改，两周notice，结果要求立即走人，不过我有non-compete。没有发不发工资的问题。

会不会是因为你是华人，公司又是政府相关没对手的充满老中青白男的，高层有些深井冰（trumper 之类的）故意搞你。你拿了pay就move on 吧

对组里其他人怎么样，不代表就对你会怎么样。另外很明显你离职这事情上老板很不爽，所以最后没有按照常态2周notice直接让你走人了，但做法没问题。职场上其实没有离开谁就转不了的事，员工突然辞职 vs 做好交接两周再走，对其他人就是多点活手忙脚乱几天而已。让你当天走不走人完全老板的意见。

赞楼主！ 抗争，move on 能干人！ 最近也目睹白人手拉手欺负亚裔，我不是受害者，没法做什么， 但是非常生气！

大公司这样操作不算少见，尤其是原来职位能接触到客户信息，而新公司跟原公司又是competitor的时候，都是直接保安盯着收拾东西出门，但是2周工资照发的。
这个competitor的界定有时候就比较模糊了，看老板了。但是楼主不用觉得这么屈辱，这是大公司的常规操作。一开始说不发工资，是不合规定的，HR保留两周工资，就可以了。
职场不用take too personal，别气坏自己。自己的利益没有损失就好。

从楼主的描述来看。公司没有违规的。两周通知是你给公司。公司可以接受也可以不接受提前解约的。 楼主move on 吧。而且也没啥教训可以吸取的。

白得两周pay check，还不用干活。如果我是lz就偷着乐了。。。我见过那两周里被老板压榨的人，可惨了

这种当场让人走人，众目睽睽之下收拾箱子被保安盯着送走就是很humiliating啊，这样的老板很讨厌。所以我一定要去基本不可能这样解雇人的行业工作，大家起码彼此都能有个体面。

我们公司如果离职去竞争对手的话，是当天就叫电脑的，不过楼主说他们公司没有竞争对手，这个情况就不知道了
楼主公司的做法法律上估计没问题，人情很不地道，如果周五还好好的，周一突然这样，估计就是大老板找事情

这个是正常操作吧，你可以给两周Notice，公司可以不接受啊。 上个月我上个公司同事离职就是这样，给老板说了两周通知，老板说你当天就可以走了，他打电话过来抱怨。这完全看你老板或老板的老板。
我2年前离开那个公司时就有两周时间交接工作，中间还出差了一周。老板还问要不要个counter offier，我说不用了，还和老板的老板聊了聊。我老板和老板的老板都是典型的白男，我觉得老板的老板特别虚伪，脸上都是假笑。

成立不成立没关系 政府的程序会决定的 反正又不花钱 没有必要自我censor 说出自己感到被歧视的实情就行了。 反正只要投诉了 不论结果怎么样 他那个skip level在大老板和HR那吃瘪是肯定的
Wanfeiche 发表于 2023-12-07 16:07

你一看就没搞过 写eeoc的材料不需要时间的吗？ 重要的是楼主这个case成不成立eeoc，值不值得付出这个时间成本。还是说你的时间不是钱？ 除非是能拿到巨大利益，没必要和烂人纠缠。这么烂的老板也keep不住好员工