先言简意赅描述一下。 上周五提了离职申请，先和老板口头沟通了，约定了两周后是last day（符合standard 2-week notice). 然后写了书面邮件发给老板，邮件中再次写明last day是哪天。 这周一早上正在家中办公做报告，接到老板电话让去公司一趟。我以为是要开始做工作交接。结果去到才被通知，“你上周五提了离职申请，今天我们接受了，所以今天是你的last day，pay也到今天". 我当即表示我不接受，需要review 公司separation policy，被拒绝。随即我要求和HR talk, 又被拒绝。我被要求立即上交badge和电脑，立即离开大楼。这当中，公司保安、警察都来了。我感到受到了极大的羞辱。 我要求有escort的情况下，去楼上工位取我的个人物品，继续被拒绝。后来在我坚持下，HR director下来了。我和她大致说了情况，我说，这不是正常对待一个good performer离职的程序！HR表示公司立即接受员工离职并不稀奇，但她也表示通常会给员工继续发两周的工资。末了，HR说她会和我老板的老板谈一下。然后我就离开公司大楼了。 礼拜二，我给HR发邮件，描述了周五和周一的事情，要求HR和公司调查在我离职过程中我所在的group的有悖于公司ethical guideline的行为。我描述的点主要有：我在没有事前沟通的情况下，被要求立即上交电脑和工卡、立即离开大楼，在我提出质疑时，没有合理解释，反而叫来了保安和警察，我感觉十分humiliated。第二， 在我要求有escort的情况下去取个人物品的时候，继续被拒绝，并再次要求立即离开大楼，我感觉extremely confused和significant humiliated。我希望公司调查对我离职的处理是符合公司ethtical standard. 礼拜三，我收到HR回复。HR开头就说，她personally looked into the events, and did not find a violation of our accepted practices when an employee resigns，并且表示这个做法在公司并不罕见，尤其当一个员工能够接触到敏感的客户信息时。但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。 我同意no violation. 但是，在公司里能够接触到敏感信息的人并不只有我。我经理下面10几个人，每个人都能接触到同样的信息，但是在过去两年里，主动离职的3个人，只有我是这样的处理。其他两个人都继续工作了两周，其中一个人给了三周notice，在最后一天的下午还在和我们开会。 我会回复HR, 进一步提出我的质疑，为什么我组里其他的员工在离职时，不是这样对待，对我的离职处理决定是否符合fair and transparent。 我没有质疑公司的行为，公司的行为就像HR说的no violation。我质疑的是我的group在做出处理我离职方式的决定时，是否align with company ethical guideline. 希望听听网友的声音. PS, 公司不是小公司，受到政府监管。
先言简意赅描述一下。 上周五提了离职申请，先和老板口头沟通了，约定了两周后是last day（符合standard 2-week notice). 然后写了书面邮件发给老板，邮件中再次写明last day是哪天。 这周一早上正在家中办公做报告，接到老板电话让去公司一趟。我以为是要开始做工作交接。结果去到才被通知，“你上周五提了离职申请，今天我们接受了，所以今天是你的last day，pay也到今天". 我当即表示我不接受，需要review 公司separation policy，被拒绝。随即我要求和HR talk, 又被拒绝。我被要求立即上交badge和电脑，立即离开大楼。这当中，公司保安、警察都来了。我感到受到了极大的羞辱。 我要求有escort的情况下，去楼上工位取我的个人物品，继续被拒绝。后来在我坚持下，HR director下来了。我和她大致说了情况，我说，这不是正常对待一个good performer离职的程序！HR表示公司立即接受员工离职并不稀奇，但她也表示通常会给员工继续发两周的工资。末了，HR说她会和我老板的老板谈一下。然后我就离开公司大楼了。 礼拜二，我给HR发邮件，描述了周五和周一的事情，要求HR和公司调查在我离职过程中我所在的group的有悖于公司ethical guideline的行为。我描述的点主要有：我在没有事前沟通的情况下，被要求立即上交电脑和工卡、立即离开大楼，在我提出质疑时，没有合理解释，反而叫来了保安和警察，我感觉十分humiliated。第二， 在我要求有escort的情况下去取个人物品的时候，继续被拒绝，并再次要求立即离开大楼，我感觉extremely confused和significant humiliated。我希望公司调查对我离职的处理是符合公司ethtical standard. 礼拜三，我收到HR回复。HR开头就说，她personally looked into the events, and did not find a violation of our accepted practices when an employee resigns，并且表示这个做法在公司并不罕见，尤其当一个员工能够接触到敏感的客户信息时。但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。 我同意no violation. 但是，在公司里能够接触到敏感信息的人并不只有我。我经理下面10几个人，每个人都能接触到同样的信息，但是在过去两年里，主动离职的3个人，只有我是这样的处理。其他两个人都继续工作了两周，其中一个人给了三周notice，在最后一天的下午还在和我们开会。 我会回复HR, 进一步提出我的质疑，为什么我组里其他的员工在离职时，不是这样对待，对我的离职处理决定是否符合fair and transparent。 我没有质疑公司的行为，公司的行为就像HR说的no violation。我质疑的是我的group在做出处理我离职方式的决定时，是否align with company ethical guideline. 希望听听网友的声音. PS, 公司不是小公司，受到政府监管。 公用马甲6 发表于 2023-12-07 10:23
以为不发工资呢，发工资的话有什么唧唧歪歪的，接触敏感信息是很合适的理由 没有必要 take it personal
不知道楼主和老板的个人恩怨，但离职这件事，老板做的很不专业，楼主每一步都做的很好，没有什么修改建议。HR的解决方案也很专业。 个人建议： Move on. Let it go. 我知道楼主肯定特别生气老板的羞辱，但你继续纠缠这件事，想要什么结果呢？把老板拉下马，可能吗？让老板道歉，可能吗？HR对这件事的处理也表明了公司和稀泥的想法。公司退了一步，咱们也退一步吧。
不知道楼主和老板的个人恩怨，但离职这件事，老板做的很不专业，楼主每一步都做的很好，没有什么修改建议。HR的解决方案也很专业。 个人建议： Move on. Let it go. 我知道楼主肯定特别生气老板的羞辱，但你继续纠缠这件事，想要什么结果呢？把老板拉下马，可能吗？让老板道歉，可能吗？HR对这件事的处理也表明了公司和稀泥的想法。公司退了一步，咱们也退一步吧。 笔墨砚 发表于 2023-12-07 10:37
先言简意赅描述一下。 上周五提了离职申请，先和老板口头沟通了，约定了两周后是last day（符合standard 2-week notice). 然后写了书面邮件发给老板，邮件中再次写明last day是哪天。 这周一早上正在家中办公做报告，接到老板电话让去公司一趟。我以为是要开始做工作交接。结果去到才被通知，“你上周五提了离职申请，今天我们接受了，所以今天是你的last day，pay也到今天". 我当即表示我不接受，需要review 公司separation policy，被拒绝。随即我要求和HR talk, 又被拒绝。我被要求立即上交badge和电脑，立即离开大楼。这当中，公司保安、警察都来了。我感到受到了极大的羞辱。 我要求有escort的情况下，去楼上工位取我的个人物品，继续被拒绝。后来在我坚持下，HR director下来了。我和她大致说了情况，我说，这不是正常对待一个good performer离职的程序！HR表示公司立即接受员工离职并不稀奇，但她也表示通常会给员工继续发两周的工资。末了，HR说她会和我老板的老板谈一下。然后我就离开公司大楼了。 礼拜二，我给HR发邮件，描述了周五和周一的事情，要求HR和公司调查在我离职过程中我所在的group的有悖于公司ethical guideline的行为。我描述的点主要有：我在没有事前沟通的情况下，被要求立即上交电脑和工卡、立即离开大楼，在我提出质疑时，没有合理解释，反而叫来了保安和警察，我感觉十分humiliated。第二， 在我要求有escort的情况下去取个人物品的时候，继续被拒绝，并再次要求立即离开大楼，我感觉extremely confused和significant humiliated。我希望公司调查对我离职的处理是符合公司ethtical standard. 礼拜三，我收到HR回复。HR开头就说，她personally looked into the events, and did not find a violation of our accepted practices when an employee resigns，并且表示这个做法在公司并不罕见，尤其当一个员工能够接触到敏感的客户信息时。但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。 我同意no violation. 但是，在公司里能够接触到敏感信息的人并不只有我。我经理下面10几个人，每个人都能接触到同样的信息，但是在过去两年里，主动离职的3个人，只有我是这样的处理。其他两个人都继续工作了两周，其中一个人给了三周notice，在最后一天的下午还在和我们开会。 我会回复HR, 进一步提出我的质疑，为什么我组里其他的员工在离职时，不是这样对待，对我的离职处理决定是否符合fair and transparent。 我没有质疑公司的行为，公司的行为就像HR说的no violation。我质疑的是我的group在做出处理我离职方式的决定时，是否align with company ethical guideline. 希望听听网友的声音. PS, 公司不是小公司，受到政府监管。 公用马甲6 发表于 2023-12-07 10:23
LZ，你这么抗争是没用的 一般这么做，是因为觉得不trust这个员工这个人了 这种情况我见过几次，这个IC的manager是个老好人，明面上对员工说performance不错，其实背地里没少throw them under the bus，别人对这个人trust，于是乎，正好趁着离职，恶心一家人 你反而要反思一下你直系manager是不是这种人，以后多注意不要report给这种人，这样没有升职的可能
LZ，你这么抗争是没用的 一般这么做，是因为觉得不trust这个员工这个人了 这种情况我见过几次，这个IC的manager是个老好人，明面上对员工说performance不错，其实背地里没少throw them under the bus，别人对这个人trust，于是乎，正好趁着离职，恶心一家人 你反而要反思一下你直系manager是不是这种人，以后多注意不要report给这种人，这样没有升职的可能
LZ，你这么抗争是没用的 一般这么做，是因为觉得不trust这个员工这个人了 这种情况我见过几次，这个IC的manager是个老好人，明面上对员工说performance不错，其实背地里没少throw them under the bus，别人对这个人trust，于是乎，正好趁着离职，恶心一家人 你反而要反思一下你直系manager是不是这种人，以后多注意不要report给这种人，这样没有升职的可能
回复 1楼公用马甲6的帖子 “但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。” 是说不干活拿钱的意思吗？这不挺好，想开点，他们不高兴就让他们发泄一下 Inferno 发表于 2023-12-07 10:30
理解楼主不爽，见过的体面的老板会因为员工给2周或以上的notice time而心怀感激，因为给够时间交接工作甚至筛选新人，而且老板还会特意给全组发消息感谢这个员工过去的工作。但是也见过给出2周notice但立刻被切断access的当时就不能工作了，但工资会继续发直到员工notice的离职的那一天。这样last day of work会比termination date提前2周，工资会发到termination date。楼主这种情况如果工资还继续给，那也算正常，楼主别纠结了，拿钱去度假多开心
我已经决定move on。接下来会给HR director回邮件感谢她所做的一切。保持联系。不会再提要求公司调查对我离职处理的决定种种。他们愿意查是他们的事情，我这边不会再提。
另外想说明：我们公司基本没有竞争对手。所以基本不存在去竞争对手这样的说法。
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【更新1】想稍微声明一下：不是我的老板，是我老板的老板。
另外，我没有打算和公司闹。因为公司的做法没有不合规。这一点我也是咨询过了专业人士。
我的诉求不复杂，我只是希望公司能够不要这么糊弄了事，能够稍微认真地查一查对我离职处理的决定 （decision）上，谁在搞事情。我十分肯定，对我离职处理的decision maker中没有我的老板，就算他想参与，也轮不到他。他就是个负责执行上面指令的人。我不会专门去为难他。
另外，我对公司没有不满。我在这里成长和学到很多。我对我的老板也没有任何不满，相反，我很感激他，因为他招了我，给我机会让我学习成长。
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先言简意赅描述一下。
上周五提了离职申请，先和老板口头沟通了，约定了两周后是last day（符合standard 2-week notice). 然后写了书面邮件发给老板，邮件中再次写明last day是哪天。
这周一早上正在家中办公做报告，接到老板电话让去公司一趟。我以为是要开始做工作交接。结果去到才被通知，“你上周五提了离职申请，今天我们接受了，所以今天是你的last day，pay也到今天". 我当即表示我不接受，需要review 公司separation policy，被拒绝。随即我要求和HR talk, 又被拒绝。我被要求立即上交badge和电脑，立即离开大楼。这当中，公司保安、警察都来了。我感到受到了极大的羞辱。
我要求有escort的情况下，去楼上工位取我的个人物品，继续被拒绝。后来在我坚持下，HR director下来了。我和她大致说了情况，我说，这不是正常对待一个good performer离职的程序！HR表示公司立即接受员工离职并不稀奇，但她也表示通常会给员工继续发两周的工资。末了，HR说她会和我老板的老板谈一下。然后我就离开公司大楼了。
礼拜二，我给HR发邮件，描述了周五和周一的事情，要求HR和公司调查在我离职过程中我所在的group的有悖于公司ethical guideline的行为。我描述的点主要有：我在没有事前沟通的情况下，被要求立即上交电脑和工卡、立即离开大楼，在我提出质疑时，没有合理解释，反而叫来了保安和警察，我感觉十分humiliated。第二， 在我要求有escort的情况下去取个人物品的时候，继续被拒绝，并再次要求立即离开大楼，我感觉extremely confused和significant humiliated。我希望公司调查对我离职的处理是符合公司ethtical standard.
礼拜三，我收到HR回复。HR开头就说，她personally looked into the events, and did not find a violation of our accepted practices when an employee resigns，并且表示这个做法在公司并不罕见，尤其当一个员工能够接触到敏感的客户信息时。但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。
我同意no violation. 但是，在公司里能够接触到敏感信息的人并不只有我。我经理下面10几个人，每个人都能接触到同样的信息，但是在过去两年里，主动离职的3个人，只有我是这样的处理。其他两个人都继续工作了两周，其中一个人给了三周notice，在最后一天的下午还在和我们开会。
我会回复HR, 进一步提出我的质疑，为什么我组里其他的员工在离职时，不是这样对待，对我的离职处理决定是否符合fair and transparent。
我没有质疑公司的行为，公司的行为就像HR说的no violation。我质疑的是我的group在做出处理我离职方式的决定时，是否align with company ethical guideline.
希望听听网友的声音.
PS, 公司不是小公司，受到政府监管。
🔥 最新回帖
公司的话好像不太会，临床医院学术这些对推荐信要求很严格，只要干过的地方都要求主管推荐，如果闹翻那拿不到推荐信就入不了职
可能那个层主说的是行业内？
但是我还是觉得事出奇葩必有内层原因。很多时候外人也就看个表面想象罢了。
和这个公司翻脸为什么会找不到工作呢？
那是个德州比较大的医学中心和大学
🛋️ 沙发板凳
不过我感觉公司这么做确实没有问题，都是at will的，给不给两周都说的过去。你交resignation 的那天就要准备好走人。这和good performer 无关，也跟公司怎么对待别的人无关。
HR帮你争取到了两周的paycheck ，也是给了面子了。如果是我估计就翻篇了。公司只是个打工的地方，一天领一天的paycheck而已。忘了这公司吧，自己的生活最重要。
“但她也表示两周后我会收到a check equivalent to your intended notice period of two weeks pay。” 是说不干活拿钱的意思吗？这不挺好，想开点，他们不高兴就让他们发泄一下
以为不发工资呢，发工资的话有什么唧唧歪歪的，接触敏感信息是很合适的理由 没有必要 take it personal
是呀， 有什么好斗得？ 除非LZ是 与人斗， 其乐无穷的那种。
我质疑的在于，如果HR说尤其是当一个员工能够接触到sensitive customer data的时候。那么我就想问了，为什么组里其他人也接触到同样的信息，那两个过去两年内离职的人和我和job title都是一模一样，却不这样处理。
我只是不想这么被糊弄过去。哪怕HR多找我老板的老板谈几次话，让我们部门的大VP知道我老板的老板做的这么龌龊的事情，我觉得都好过我就这么过了。我当然可以过了，但我不是软柿子。他们做的不妥，在我可以承受的风险和effort范围内，我为什么不去要个说法呢？
谢谢回复。我肯定不从法律层面告，我也没有那个时间精力。
我只是觉得我仍然想Push HR去调查我们组对我的做法。因为就像我第一楼说的，对其他接触到sensitive customer data的离职的人，他们不是这么做的！
另一方面，拿到两周pay已经是胜利，他这两周钱没能赖掉，想捏软柿子，让他碰跟头，很好。
我要辞职让当天就走我开心的不得了。这种肯定先准备把在意的个人物品提前取回去，如果真当天就走你不爽就说剩下的垃圾就留你们这里吧（言外之意就是你们这和垃圾桶样我也不想待），你两周notice period去上班不嫌烦么
不知道你和老板有矛盾吗，他完全可以说那两个人是正常离职，而你离职让他觉得数据文件等有可能有风险，到时候你们又要撕扯了。
理解。可能HR会内部调查，但不会跟你说，跟你说了等于是给你留下了书面证据，反而可以让你告公司了。
HR会和稀泥 因为你都辞职了 也给了你钱 在他们眼里 再和你搅 那是浪费时间
现在不干活了还有两周的钱，挺好的，move on 吧。
不是老板。是老板的老板。
我和我的老板关系还不错。我在周末还在收尾我的工作，还和我老板讨论礼拜一交接工作的事情。
我老板的老板是个没文化的烂人，以前只是听说他烂，这次是真真切切感受他烂的无底线。他纯粹就是恶心人。
他以为他搞这么一出，让我的老板出面，就能让我怨恨我的老板。怎么可能？当时最早在场的有三人：我老板、我老板的peer（隔壁组的老板），我。我和我老板说，这事和你没关系，你就是个负责执行的。
后来我老板的老板也来会议室了。我直接把手机往桌子上一摔，说“xx，你就是这么对待你的good performer的？”我老板的老板一言不发。现在回想，我觉得他可能真的精神状况有问题了。今年我们大组的文化急转直下。我一直觉得我老板的老板身体状况肉眼可见的越来越差。以前也差，但主要是physical的，现在我觉得他可能mental都有问题。如果他当真mental有问题，那我肯定不再和他计较了。我就算有理有据，也不会和一条疯狗打架。
同意你。 先要move on, 然后去到处写差评，还可以再给HR 和你们公司的各个相关大头写email 抱怨公司政策执行的不公平不透明。 就是去恶心你老板一下，雪球效应 you never know.
是。我对这点儿没有期望。我完全不期望HR会把公司的内部调查告知我。
我对公司没有不满。毕竟我在这里成长和学到很多。我对我的老板也没有任何不满，相反，我很感激他，因为他招了我，给我机会让我学习成长。
我现在的诉求其实非常简单，我只是希望公司能够不要这么糊弄了事，能够稍微认真地查一查对我离职处理的决定上，谁在搞事情。
另外我十分肯定，对我离职处理的decision maker中没有我的老板，就算他想参与，也轮不到他。他就是个负责执行上面指令的人。我不会专门去为难他。
是啊，HR给两周钱说明LZ的抱怨有用了。
确实很缺德。不过递辞呈的时候要有这个准备。 和公司关系一般的，3 days notice is enough.
没必要这样，只是一个人的行为，也许那个人很快就被走人了呢。也许LZ以后还回去呢。 让HR知道了目的就达到了
你的诉求差不多已经达到了吧。 HR介入了，工资没有按照老板的老板说的，说明起效果了，虽然你并没有诉求工资。已经交了工卡离开了自然不能再把你叫回去待两周。难道你要求他给你道歉？这不可能。HR肯定是要维护员工和公司形象。 至于feeling, 你可以想你的离职对他也许有很大影响，工作部署职位稳定之类的，所以他恼羞成怒。你又没损失什么，别人也会觉得他过分，足够了
你可以去联邦的EEOC投诉 外加去州面劳工部投诉
我简单看了一下你的描述
你大概有两个点可以投诉
一是他不给你notice period pay 你们公司是不是劳动合同里面没有规定notice period。 如果没有规定， 他理论上可以随时让你走人不给notice period pay。 但你也可以提出歧视这个问题 为什么别人可以有notice period pay你不可以
不过你这个问题反正已经基本解决了 你投诉这个点无非就是让你老板得到一个更大的教训 因为HR必然要去处理这个EERO投诉 跟政府交涉 他们很烦 觉得你老板是惹祸包
第二个点是他不允许你取个人物品 比如说你有什么宗教信仰的信物或者传家宝在那里对你很重要 他这么做让你产生了精神创伤的话 他就闯大祸了 如果你能证明其他人都允许取个人物品但他不允许你取 就更好了
反正你投诉了不论结果怎么样 HR都会觉得你老板是惹祸包
被区别对待就是歧视，赞lz抗争，可以抗争更多的钱
投诉是投诉公司，老板的老板代表公司还是HR代表公司？一根本不成立。 二也肯定有公司规定可依的，再说宗教信仰传家宝之类的只会让人觉得矫情
是。这个道理我明白。
我现在只是想，HR的这个回复，我还是要回复的。我怎么回复？
另外，我离职了，公司方面难道不需要给我一个书面的回复吗？比如我的Last day到哪天？我还有未休的年假等等，这些不和我算清楚吗？
我其实是职场小白，因为这是我在美国的第一次离职。
你想太多了，公司的操作完全正常。既然是At Will， 雇佣双方都可以随时随刻终止雇佣关系，这就是资本主义自由市场的基本原则。
你提辞职两周后离开，只能说明你比较负责，还能想着工作交接。但公司没有义务要听你的安排。公司现在就终止跟你的雇佣关系，要你走人缴械禁止入场，这种操作天天发生好不好？
别想了，好好休息准备往下一个公司发展吧。
我没有打算用此事出名和发财。
我的邮件写的有理有据，并不强硬。在邮件开头我首先就说我感谢公司给我的机会。
第一次离职啊，怪不得。一般什么都没有，最后一天发个告别信，大家回复一下，关系好的交换下信息吃吃饭。公司一般不会有书面的东西
你没有做错什么 不用怀疑你自己 我有一份工离职的时候，前老板做的也很nasty.很多细节不想说了. 我就是不让她快活，我照样把公司欠我的几天假期休了. 然后才回去还办公室钥匙，laptop，（虽然就是个形式） 然后确保前台看到我那天show up来保证那是我的最后一天 然后把browser全部记录删除 留下了search 州政府员工投诉部门的浏览信息 虽然我当时和老板讨论我entitle的几天假期我没休的时候 她当时是不想给我的意思 但是她最后也是给了我.（其实给不给我我都打算move on了 懒的浪费时间主要是. 但是为什么要让她好受呢？ 反正我桥都烧了
唉。我这个公司可以说就没有竞争对手。
公司这样做确实不犯法。我见过这样做的一般是因为（1）离职员工要加入竞争对手公司，那么公司会立刻让员工离开，不需要任何pass down或者工作交接 （2）老板不爽。我见过一个员工申请内部转岗，被部门director拖了6个月，所以员工转而申请了外部的工作，辞职的时候员工本来给了2 week notice， 但是director让他当天走了。当然，这种情况就是撕破脸了，双方以后不会再合作了。
如果不告诉公司下家公司是哪个，估计也会假设是competitor. 同样对待
是。我确实是大意了。周末我倒是把公司电脑都整理干净了。但是办公室的个人物品我还没有收拾，但也没什么见不得人的东西。主要是前面组里走人的时候，没我这样的。但是我老板的老板不待见我是真的，这件事情也给我吃一堑长一智。宁得罪君子（我老板），不得罪小人（我老板的老板）
追问一句，这个EEOC投诉有追溯的时限限制吗？比如在我离职后多久之内，我可以file这样的投诉？
一般这么做，是因为觉得不trust这个员工这个人了
这种情况我见过几次，这个IC的manager是个老好人，明面上对员工说performance不错，其实背地里没少throw them under the bus，别人对这个人trust，于是乎，正好趁着离职，恶心一家人
你反而要反思一下你直系manager是不是这种人，以后多注意不要report给这种人，这样没有升职的可能
这也有可能啊。老板的老板主要听老板的意见
你说的太有道理了！多谢提醒。
现在回想，我老板确实是个老好人，心软。
但我也知道他们确实没有那么trust我。虽然他们不说。我们公司的diversity很差。
谢谢。我已经决定move on。HR的邮件我就有礼貌地再回复一下吧。
正常操作
他们就是在搞你啊！不争的话国人就是软柿子，以后大家都被捏啊！
根据我的经验，一般干活多的同事，离职都有很多需要交接的东西，老板想尽各种办法挽留你，许诺给你加薪，或者让他老板来挽留你一下。你离职居然一点也不交接？一提别人就让你走，这个确实很诡异。
哎，move on吧，别想这些了。
你都辞职去别的公司了， 为什么要求你老板trust你。 就好比你和男友都提分手了， 人家让你从他家马上搬走不是正常要求吗？ 你还需要人家trust你， 让你多住两周搬家？ 虽然他不让你工作了， 再给你两周工资是应该的， 让你马上走这是不需要你交接， 何乐而不为。
知道有和Baylor 翻脸的 从此之后再也没找到工作(20多年, 不过她老公比较有钱 也还能过). 而且律师听到是Baylor 都不愿意接官司
这些公司如果翻脸 决心往死里整 还是很惨的.
我们最近确实cross training比以前做的更频繁了，已经到了组间的地步（我老板的老板下面的两个组）
我们确实可以接触到很敏感的信息，比如说，正常我们的地址都是数字+路名+城市名+州名，对吧。但是我就曾经在系统里看到过一些奇怪的字母组合，没有路名，做为地址。
就像我前面提的，我们没有什么竞争对手，所以做的东西，说实话，做出来，更好；做不出来，也没关系。所以离职交接也是这样，交不交接，差别也没那么大了。何况说到底我也就是个普通IC, 能有多少非交不可的东西。
我前面走的那个人，到是被挽留了。他比较聪明。低调又聪明。当然当时他走的时候公司大环境比现在要好。所以他很体面的走了。到我这里，就成这样了。唉。是，move on。
哈哈哈，我好喜欢你的这个比喻！
抱一下，非常理解mm的心情，搁谁都会很气愤。 我们原来公司会在员工跳槽到competitor的情况下这样做。比如正常两周notice都没问题，如果他们知道你是跳去competitor那边，那当时就被要求离职，也是钱会给到两周后的last day。这种操作还挺常见的，和员工本身的performance无关。不知道lz是不是这种情况，但是想想确实你也没啥损失，钱照拿，不用干活了而已。就是当时的情况可能比较让人难接受，但是过了这口气也就没啥了。现在就是如果有personal的东西问问能不能拿回来（他们收到一个箱子里你去取），别的就别纠结了，好好玩两周再去新公司报道，多好啊😀
可以给你发email或者mail 主要是federal 要求的cobra这些
所以我没有和公司翻脸啊。HR不是还personally帮我looked into我的事情吗？还给我两周pay，并不是像周一我被通知的那样没有两周pay.
我现在觉得有理有据，差不多就行。都是打工人，谁也别为难谁。对这个HR director，我会写邮件好好感谢她的。
至于从公司层面去整一个人，一定是那个人做的太离谱了。不到那一步，谁也不想撕的体无肤。退一步海阔天空。