公司两个华人senior manager，带着自己的团队互卷，两人的老印上司坐收渔翁之利

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
update： 看楼下好多人说，“只有卷才能带着组里人升职”。升职个屁！这些人估计都是家庭主妇吧，没咋工作的吧！华人里升职能升到那个职位？最多还是个senior engineer， principal engineer，难道还给你升个director？要是有工作的，就明白，一个偌大公司，华人当director的区区几个人，大多数phd也就是个senior enginer，principle enginner，staff这类。你再卷到天际，卷到退休，和director/vp还差个十万八千里

完全被烙印利用了

新闻女王现实版

有了功劳才能升职加薪啊。对manager是这样，对组员也是如此。好奇楼主觉得应该怎样呢？互相推诿吗？

公司里人人为自己

哈哈。 悲催。

反正活儿也不是Sr Manager干，都是下面干

回复 1楼chromefileedit的帖子
烙印是不是很佛系？Amitbha - 阿弥陀佛。

楼主的意思是俩人应该联合起来干翻自己的老板，然后自己上台。然后呢？下一步是啥，继续坐收下属的渔翁之利？

楼主的意思是俩人应该联合起来干翻自己的老板，然后自己上台。然后呢？下一步是啥，继续坐收下属的渔翁之利？
芝士年糕 发表于 2023-12-04 12:14

反感烙印，理解烙印，成为烙印。先干了这碗恒河水。

楼主的意思是俩人应该联合起来干翻自己的老板，然后自己上台。然后呢？下一步是啥，继续坐收下属的渔翁之利？
芝士年糕 发表于 2023-12-04 12:14

理想的下一步难道不是带着自己的团队一起飞升么……
就不能把自己和下属想成利益共同体嘛

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

老印之间也卷。

尊重他人选择，尊重他人命运，尊重这两华人manager 手下员工不跑路而跟着卷的命运。

身边也看到过这样的。开始不理解，后来也明白了他们也身不由己。很多职位白人可以躺，但是亚裔不行。人家雇你就是图你卷，你不卷人家就换人了。像这样头是那样的，他俩不卷迟早人家就换成自己族裔的人，卷了好歹像你说的头还乐享其成，留着他们继续卷。 游戏的规则就是不公平的。如果不能自己干自己立规则，就只能找相对有优势的地方。你说的那些组员抱怨自己老板卷是没用的，大老板那样才是决定了走向的关键，赶紧自寻出路吧。

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

没有这两个老中，
这个烙印 也没戏，总得有人在干活，得出货，
正好中国人 担任这个角色，
It is what it is
老中 烙印，按照各自擅长的，各司其责 而已

理想的下一步难道不是带着自己的团队一起飞升么……
就不能把自己和下属想成利益共同体嘛
raennie 发表于 2023-12-04 12:18

带着下属一起飞的老中我都没见过，美国职场对亚裔有玻璃天花板啊。再带着飞只能自己出来创业单干了。。我看到更多的是爬到高位就此躺平了。还有为了WLB往下换职位的，相当于step down

身边也看到过这样的。开始不理解，后来也明白了他们也身不由己。很多职位白人可以躺，但是亚裔不行。人家雇你就是图你卷，你不卷人家就换人了。像这样头是那样的，他俩不卷迟早人家就换成自己族裔的人，卷了好歹像你说的头还乐享其成，留着他们继续卷。 游戏的规则就是不公平的。如果不能自己干自己立规则，就只能找相对有优势的地方。你说的那些组员抱怨自己老板卷是没用的，大老板那样才是决定了走向的关键，赶紧自寻出路吧。
Cybercat 发表于 2023-12-04 12:23

大白男manager, 干啥都是可爱的，手下也从没任何要求。换成个华女老板，一模一样的风格，马上就变成micromanaging, take credit, 不给升职，blah blah 了。

老板勤奋是好事，只有他升职了，你才有升职的希望。顺位上升是常见的，窜到老板前头很少见，窜到老板平行位的都不多。

有了功劳才能升职加薪啊。对manager是这样，对组员也是如此。好奇楼主觉得应该怎样呢？互相推诿吗？
菲 发表于 2023-12-04 11:55

感觉你的人生字典里没有“合作双赢”这个词吧？你难道只知道“互相拆台”和“互相内卷”？你的人生好悲哀

大白男manager, 干啥都是可爱的，手下也从没任何要求。换成个华女老板，一模一样的风格，马上就变成micromanaging, take credit, 不给升职，blah blah 了。
王力宏 发表于 2023-12-04 12:29

这个有点扯了, 白男manager的不少也是micromanagement

现在公司裁员挤水分，正常不会挤掉干活的吧？对老中是好事？

在他们的眼里什么烙印，是老板

完全被烙印利用了

哈哈，老中Sr. manager也上华人嘛?

身边也看到过这样的。开始不理解，后来也明白了他们也身不由己。很多职位白人可以躺，但是亚裔不行。人家雇你就是图你卷，你不卷人家就换人了。像这样头是那样的，他俩不卷迟早人家就换成自己族裔的人，卷了好歹像你说的头还乐享其成，留着他们继续卷。 游戏的规则就是不公平的。如果不能自己干自己立规则，就只能找相对有优势的地方。你说的那些组员抱怨自己老板卷是没用的，大老板那样才是决定了走向的关键，赶紧自寻出路吧。
Cybercat 发表于 2023-12-04 12:23

说得真好。手动点赞。

看得想翻白眼 两个撒比老中

身边也看到过这样的。开始不理解，后来也明白了他们也身不由己。很多职位白人可以躺，但是亚裔不行。人家雇你就是图你卷，你不卷人家就换人了。像这样头是那样的，他俩不卷迟早人家就换成自己族裔的人，卷了好歹像你说的头还乐享其成，留着他们继续卷。 游戏的规则就是不公平的。如果不能自己干自己立规则，就只能找相对有优势的地方。你说的那些组员抱怨自己老板卷是没用的，大老板那样才是决定了走向的关键，赶紧自寻出路吧。
Cybercat 发表于 2023-12-04 12:23

纯粹胡扯，我们org 躺平的白人有一个算一个都赶走了，能干的无论中印都好好的

的确，不想让大家卷的老板根本不会让大家有卷的机会。一组负责一件事并联或串联但不能二个组干一个事。

大白男manager, 干啥都是可爱的，手下也从没任何要求。换成个华女老板，一模一样的风格，马上就变成micromanaging, take credit, 不给升职，blah blah 了。
王力宏 发表于 2023-12-04 12:29

我是从没见过行事风格一样的白男和华女老板？他们对待华女手下的态度更不一样。

的确，不想让大家卷的老板根本不会让大家有卷的机会。一组负责一件事并联或串联但不能二个组干一个事。
chfox 发表于 2023-12-04 15:30

肯定不是两个组干一个事，那不有病吗。但是总有些project visibility 高一些，有些area更critical 一些。 不过Lz也挺扯的。人手下不满意不会换组么。换组没人要就看看自己的reputation 了。manager手下狂turn over，那面儿上肯定挂不住，也没人敢跟。

见过华女manager专拣中国人欺负的 对白人可是顺从

回复 30楼王力宏的帖子
那你还是没见过真卷的。

前排的人站起来看电影。

回复 1楼chromefileedit的帖子
能混到senior manager 的都是人精。。 深刻怀疑这两人在演双簧，周瑜打黄盖，一起忽悠烙印上司。。。

带着下属一起飞的老中我都没见过，美国职场对亚裔有玻璃天花板啊。再带着飞只能自己出来创业单干了。。我看到更多的是爬到高位就此躺平了。还有为了WLB往下换职位的，相当于step down

芝士年糕 发表于 2023-12-04 12:26

好多老中稍微感到高一点的职位都不和一般的老中来往了 据说是避嫌 挺搞笑的

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

中国人互相之间相轻。。。

好多老中稍微感到高一点的职位都不和一般的老中来往了 据说是避嫌 挺搞笑的
momo2008 发表于 2023-12-04 22:25

不跟底下的中国人说中国话了倒是真的 不知道同级别之间的互相说不说中文

回复 37楼sssunnysun的帖子
这个有可能有关职业素养，有外人在时不好，私下说说没有问题。

老中差不多都是一样的技能，又是相同文化，干不过别人，窝里斗堪称第一，都讲老印如何不好，我俩朋友爬上去全靠紧跟老印

好多老中稍微感到高一点的职位都不和一般的老中来往了 据说是避嫌 挺搞笑的
momo2008 发表于 2023-12-04 22:25

前公司一个跟着烙印吃屁的华女：芝麻大点公司，她跟个烙印超过10年，做了个小经理还和中国人说话，后来还是那2个ABC给她报告，估计ABC才能懂她的英语，自己在她老板升职需要下有了个导演的头衔，就不和中国人说话了。
公司里最鸡毛当令剑的就华女 》华男。找工作最该避开。

大公司职业病，估计这个director也是乐此不疲

甭管那个种族，人家雇你不是图你的业绩吗？难道是雇你来躺平的？你看到的也未必是全部的真相，躺平的那些也未必有好结果

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

楼主你要不跳去那个轻松的组？

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

lz不是manager吧？卷和抢scope 在大公司很常见，毕竟僧多粥少，好的项目不多。如果manager 太佛系了，组里的人升职不容易。当然太上进的manager 确实不适合想躺平的人。只能说style 不match吧。

我们公司里，两个撒比老中（senior manager，各有一个团队），为了在老印领导前邀功表现，互相卷，争各种不必要的项目（本不该属于他们的），然后带着自己的团队死劲的卷，团队下的人一个个都抑郁了，亚历山大。这老印手下还有别的组，都在一旁看热闹，轻松得不要不要的。中国人骨子里就没那个团结的基因，到一起就互斗拆台。真应了那句话，“一个中国人是条龙，两个中国人是条虫”。
chromefileedit 发表于 2023-12-04 11:37

干点活没关系，没好处两老中争什么？老中有好处分点给手下就太平了。 不是我的活我都尽量推掉，没有incentive。

回复 1楼chromefileedit的帖子
讨厌这种，一天八小时好好的偏要卷到大家都不爽，工资要给不高的话更讨厌了

看楼上好多人说，“只有卷才能带着组里人升职”。升职个屁！这些人估计都是家庭主妇吧，没咋工作的吧！华人里升职能升到那个职位？最多还是个senior engineer， principal engineer，难道还给你升个director？要是有工作的，就明白，一个偌大公司，华人当director的区区几个人，大多数phd也就是个senior enginer，principle enginner，staff这类。你再卷到天际，卷到退休，和director/vp还差个十万八千里

不是所有的国人manager都甘于躺平，大家有机会上位也是愿意的，这俩senior manager 可能是想升职的，或者印度人给画了饼

不是所有的国人manager都甘于躺平，大家有机会上位也是愿意的，这俩senior manager 可能是想升职的，或者印度人给画了饼
AppleWorld 发表于 2023-12-05 12:33

若两老中有才，把烙印上司简历抄一下，写好一点，然后学习一下他们烙印上司blah，blah ，blah的skills，去其他公司申上司的位置岂不更好。何必为烙印抬轿子呢？还是水平和格局不够高大上嘛。 呆在同一公司通常上升空间较小，争破头也没用。