一直没弄明白FSA与HSA的区别

两个都省税，限额一样，都可以报销医疗费用，用HSA的high deductible plan公司每年还往里倒贴钱，剩余的钱可以自动carry over到下一年。如果不需要报dependent care ，是不是就没必要用FSA了？

我也不懂， 美国的各种规定真是瞎折腾。

FSA:
Pros: 1. Tax Benefits: Contributions to an FSA are pre-tax, reducing your taxable income. 2. Instant Accessibility: The entire annual amount of your FSA is available at the beginning of the year. 3. Employer Contributions: Some employers contribute additional funds to FSAs.
Cons: 1. Use-It-Or-Lose-It Rule: If you don't use the money in your FSA by the end of the plan year, you risk losing it. 2. Limit on Contributions: In 2022, you can only contribute up to $2,850 (or $5,300 for dependent care FSA). 3. Not Portable: If you leave your job, you can't take your FSA money with you.
HSA:
Pros: 1. Triple Tax Advantage: Contributions are made pre-tax, growth is tax-free, and withdrawals for qualified medical expenses are tax-free. 2. No Use-It-Or-Lose-It Rule: Unlike an FSA, your HSA funds roll over from year to year, so you don’t have to use them up by a certain date. 3. High Contribution Limits: For 2022, the maximum contributions are $3,650 for an individual and $7,300 for a family. 4. Portability: You can take your HSA with you if you switch jobs.
Cons: 1. High-Deductible Plan Required: To be eligible for an HSA, you must be enrolled in a high-deductible health plan (HDHP). 2. Potential Fees: Some HSAs come with monthly maintenance fees, though these often can be avoided. 3. Cost Burden: Since HSAs are typically paired with high-deductible health plans, you may have to deal with high upfront healthcare costs.
Answered by chatGPT, 不过看着是那么回事

首先， FSA分两种，先分开，一个是dependent care，是给照顾小孩或者老人的机构或者个人支付的费用，另一个是医疗费用，这一点先搞清楚。
然后再来看医疗费用，这就是FSA医疗费用和HSA的区别。关键是你的保险的种类，如果保险还是以前的那种，每次看病给copay，就只能有FSA。如果是看病付钱走deductable，就是所谓high deductible health plan (HDHP)的保险，就只能用HSA。
FSA每年必须花光，不能carryover，或者carryover有限制，不能投资。 HSA用不完可以carryover，可以投资。
基本上大的区别就是这些。
有HSA的，基本上就不能有医疗FSA了，或者说，只能有非常有限制的医疗FSA了，但是仍然可以有dependent care 的FSA，这个不矛盾

HSA强太多了，三重免税，可以长期投资 FSA每年需要用完

首先， FSA分两种，先分开，一个是dependent care，是给照顾小孩或者老人的机构或者个人支付的费用，另一个是医疗费用，这一点先搞清楚。
然后再来看医疗费用，这就是FSA医疗费用和HSA的区别。关键是你的保险的种类，如果保险还是以前的那种，每次看病给copay，就只能有FSA。如果是看病付钱走deductable，就是所谓PPO 的保险，就只能用HSA。
FSA每年必须花光，不能carryover，或者carryover有限制，不能投资。 HSA用不完可以carryover，可以投资。
基本上大的区别就是这些。
有HSA的，基本上就不能有医疗FSA了，或者说，只能有非常有限制的医疗FSA了，但是仍然可以有dependent care 的FSA，这个不矛盾
westlake 发表于 2023-12-02 14:40

虽然我也搞不清楚FSA和HSA的区别，但你说的有一点好像不太对吧。我家医疗保险是PPO，但是只有FSA，没有HSA。

首先， FSA分两种，先分开，一个是dependent care，是给照顾小孩或者老人的机构或者个人支付的费用，另一个是医疗费用，这一点先搞清楚。
然后再来看医疗费用，这就是FSA医疗费用和HSA的区别。关键是你的保险的种类，如果保险还是以前的那种，每次看病给copay，就只能有FSA。如果是看病付钱走deductable，就是所谓PPO 的保险，就只能用HSA。
FSA每年必须花光，不能carryover，或者carryover有限制，不能投资。 HSA用不完可以carryover，可以投资。
基本上大的区别就是这些。
有HSA的，基本上就不能有医疗FSA了，或者说，只能有非常有限制的医疗FSA了，但是仍然可以有dependent care 的FSA，这个不矛盾
westlake 发表于 2023-12-02 14:40

fsa还是hsa和ppo没关系

HSA太香了，跟着个人走，不expire，可以投资增长。好后悔当年不懂，花掉了大部分。应该是留着增长到老了再用的。现在的公司没有high deductible health plan，没法再往里放钱了。

经常要在医院花钱的人适合FSA和low deductible 保险。 反之HSA

HSA强太多了但是必须搭配high deductible plan才能放钱进去

用high deductible 才可以hsa 这个比较灵活 换工作可以带走 每年可以carry over

跟着学习，谢谢！

HSA可以自己买吗？假设公司没有HSA，只有FSA。

HSA强太多了但是必须搭配high deductible plan才能放钱进去
bran 发表于 2023-12-02 15:02

我印象中花钱也是。比如你今年用 ppo, 就不能取钱。
不知道是这样不？ 我反正付过 penalty.

我印象中花钱也是。比如你今年用 ppo, 就不能取钱。
不知道是这样不？ 我反正付过 penalty.
gokgs 发表于 2023-12-02 15:34

不是，随便花

虽然我也搞不清楚FSA和HSA的区别，但你说的有一点好像不太对吧。我家医疗保险是PPO，但是只有FSA，没有HSA。
transient 发表于 2023-12-02 14:45

跟ppo hmo无关，必须high d才行

HSA全面比FSA好。但是必须用high deductible的保险才能有HSA。那个deductible可是一年大几千的。如果公司往HSA里面放的钱不能cover deductible的话，就得自己出好多钱。当然年轻没娃的、每年除了年检不看医生的人就不用顾虑deductible了，可以无脑选HSA。

HSA可以自己买吗？假设公司没有HSA，只有FSA。
Amy7788 发表于 2023-12-02 15:31

HSA 当年的contribution必须有High Deductible 保险才可以contribute。划重点，必须有HD保险，才可以放当年的钱。
HSA contribution可以通过payroll deduction 和自己contribute，区别是payroll deducting 可以免联邦，州税以及社安医保税，自己操作的话可以在报税的时候把联邦和州税拿回来，但是社安医保税(7.65%)拿不回来。

虽然我也搞不清楚FSA和HSA的区别，但你说的有一点好像不太对吧。我家医疗保险是PPO，但是只有FSA，没有HSA。
transient 发表于 2023-12-02 14:45

可能我用的名词错了，应该是High deductible health plan,我去改过来