怎样处理 公司别的部门给的 工作机会？？？

曾经由于一个机会认识了一个别的部门的领导，然后过了段时间他发来一个工作机会，直接汇报给他，问我是否感兴趣，他觉得对我职业发展好。我现在的组里工作还可以，关系也可，关键是自由啊。他发的职位和我现在是平级，但部门是公司赚钱的大部门, 工资他让我联系HR。我现在这个职位也还算满意, 也不想冒险让现在老板知道， 一犯懒，猜想着也多不了几万，就没联系HR, 然后给他回复说我想找级别高的职位 ，有(或)机会领导团队的职位。还附上了更新的简历 (加上了现在这个职位top performer的经历），是想着留条后路吧。
然后，没想到，过了几天，他说他把我的简历给了他的新老板， 一个刚入职的领导。他的新老板直接约我要chat，还附件了一个新的职位的工作描述（非领导岗)，直接汇报这个新老板，职位可能比我现在高，不确定，因为再高就是非领导岗的最高级了）。我大概看了一下，估计工作本身要比我现在的职位累，压力大些，即使不算适应新工作的精力， 但我司总体属于wlb，估计不会夸张的累。不舍的地方就是他们的部门是赚钱大户，还有接触的东西以后谋职可能适用性更广。可是我比较满意现在的职位性价比，人际关系也还不错。 问问大家 ： 我该怎么决定？ 考虑什么因素？ 如果和HM谈完后，想暂时婉拒，又想留条路，怎么说？当然人家也又可能拒我。
谢谢大家啦！

我坐等各位高手意見，這好難。
我個人來說，除錢以外，我最注重我上司的管理方法與同事，這很重要，好的上司和好的team能事倍功半。

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先去聊，探探口风。自己在这猜来猜去，起不到作用。

我就去试了 有更好的发展 就去试试 不过如果谈不好 你老板是不是也就知道你有变心的意思

聊聊没什么嘛

聊了再说。没准你对这个新领导都不满意，那就没有以后了呗。

先去找组里的人和经理聊一轮，也许是个很好的机会，也许不如你现在，那就索性据了。
主要是你之前给了个冠冕堂皇的理由，人家想办法满足了，你现在不能撤的太快。

新领导都是在招募员工培养自己的队伍，不去就傻了。

新领导都是在招募员工培养自己的队伍，不去就傻了。
satellite 发表于 2023-12-01 16:30

这个过去就是自己人 升职加薪的快车道 当然风险也是有的

我在我现在的职位上做了好几年了，因为跟老板和同事相处非常融洽，工作很轻松一点压力都没有，wlb非常好。但是这几年下来，跟我同时进来但后来跳出去折腾的peer们，工资都是我的150-200%了。title也都是各种高大上，不像我title只是加了senior。所以要想职业发展好一定要“舍得”。有舍才有得。 我就是舍不得这个养老岗位，放弃了职业发展，基本从入职就能看到我退休。不过我是自愿的。毕竟我这几年生了2个孩子，我只想把时间精力都花在孩子身上。可是每个人的想要的东西不一样，lz如果还有野心就该跳出舒适圈去搏一搏。至于什么担心跟老板同事的关系搞砸这种事你完全不用考虑，工作就是工作，不要走心不要讲感情。如果你老板接到通知需要裁掉你，你觉得他会怎么做？

不清楚每个公司政策都是如何，但是我们公司内部不成文规定想内部换必须先和自己的直接领导沟通好，因为面试之前hm会内部先沟通，与其等hm找你的领导不如自己主至少把后路铺好

回复 1楼的帖子
你需要先和你上司告诉他这个情况。千万不能让你上级从别的地方知道这件事情哦。
否则，你猜如果你上级不想放人，他有多少中办法卡你。然后你再猜，这位新来的领导，他会愿意花多大的精力和你现老板怼把你要走