先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。 酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下） 关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。 过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。 然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。 休息去了，明天接着写
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I'd appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I'd appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I'd appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。 酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下） 关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。 过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。 然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。 休息去了，明天接着写
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。 先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。 先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。 酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下） 关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。 过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。 然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。 休息去了，明天接着写
先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。
先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。
酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下）
关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。
过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。
然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。
休息去了，明天接着写
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🛋️ 沙发板凳
还是LZ个人能力强，能使一线大厂EVP的前同事，且人家愿意花时间理你，说明你是有价值的。 换到我身上，就算认识的大领导，基本也没人愿意给我推荐工作的。
太酸了，就算是网上也不要这么做人
现在还有很多人写cover letter吗？我记得不知道那里说现在cover letter非必须。
我说的有错吗？dream job看面子有用吗？要看里子。如人饮水，冷暖自知。 在网上都不能说句实话，那要去哪里说？
先顶起来。我最喜欢干的事，就是研究面试和房子。
我也没想到，估计楼主人缘好，我之前找了几个前同事推荐，级别也不低，根本没人帮我，当然我人缘本身也差，但楼主说的也只是一家之言，不足为据，我认识的大老板忙的四脚朝天，谁有那个闲工夫给你推荐工作啊
谢谢分享！
楼主太棒了，不打无准备的仗，谢谢分享。
我主持公道说一句，你没有说错。而且说的非常好。考虑很全面。谢谢你！
楼主是很棒，但是不代表她就没有任何缺点。最反感非黑即白的思维。反驳你的人就是这种非黑即白的思维。
cover letter有了好（但是费时间，而且英语写作也并非每个华人的优势）。现在的招聘，都是机器检查关键字。cover letter一般连要求都不要求的。的确属于非必要项目。有了加分，没有也不减分的。我招人时，反而对写cover letter起了戒心：是不是只能吹，不能干活？是否要想补技术不足的短板？？你技术没有，cover letter说死了，也是白搭。
楼主所谈经验，特别是熟人推荐，非常好，尤其对于应付紧急找工作的情况。
但是你不能因此否定另外一种战术：广泛撒网。广泛撒网时间花在了大量申请上，但是在准备上就花的时间少了，总的时间是一样的，甚至可以少一些。 所以，条条大路，不见得就得楼主这一种办法，虽然她的办法绝对不错。原理是什么？就是你的以前同事，不可能都在所有的dream 公司。只是熟人推荐，本身就使你失去了探索更好的公司的可能性。许多公司或者岗位你以为不好的，其实很好。反之亦然。这个就得你适应一段时间看了。所以，我说有位网友指出: “且慢说是dream公司！”是非常有道理的。因为你不知道那个团队里有没有250。 纵然你自己有处理人际关系的能力，可是就是有些二货你没办法。一颗老鼠屎可以坏满锅。
的确是这样，而且相当有效。
这个说得很中肯！
互相交流，双方都有提高。一方纯输出，被动受体方一般进步不大。
除了“bless”，您就没词了吗？那楼主手把手教你，估计都教不会啊。哈哈哈～～～ 开个玩笑（看你度量大不大），别介意哦！
技术类的可能不需要。我的岗位是偏文科商科类的，这种有还是很加分。而且我们是小公司，不是机器刷，是人工刷，写的用心至少一轮和HM的面试会有。
这个真的就是命。我有两个工作都是HM老板特别好，可是不巧过了几个月换了新老板，噩梦开始，只能感叹人生中很多事情都是无法预料的
我猜是PM
LZ分享的蛮有普适性的，和我的经历差不多。现在市场不好，找referral确实成功率高
对事不对人。
我很好奇：你怎么知道很多人不行的？ 是不是这恰恰就说明你不行？ －－－－你不识人么。而且不识那么多人。^_^
楼主的确很棒，但是大家可以百花齐放。 不要非黑即白的思维方式，OK？ 换句话说，楼主即便再棒，不表示其他人不棒，好不好？ 你干吗非要把楼主和其他所有人对立起来？ 世上就一个英才？显然不是么。 要允许百花齐放、百家争鸣。
不是 大老板也是人 我身边就有直接找大老板 然后大老板推给下面人面试的
级别不高的 很多人为了referral bonus也会乐意推啊 前提是他们觉得你有可能过面试 不然的话也是浪费时间
以上都说的是此前没交情的情况
PM吧 又不刷题
我倒是相反，基本不会看cover letter，太花时间，简历上的工作经历和学历足以让我决定是不是要考虑进行不进行到下一步
赞楼主人品。非常实用的帖。
找技术岗的不喜欢看cover letter，因为更注重技能。如果不是技术岗，可能会希望从cover letter里看这个人的personality，所以会需要cover letter。
非常同意最后两句，遇到二货真是太郁闷了，如果不止一个二货，那真是郁闷的平方。
你是不是有病？
大大的赞，期待network部分
恭喜，谢谢分享！
这其实是，级别越高，越不会和你有利益上的冲突。比如你和同事，都是VP，你找他refer，他就会担心peer pressure，你找高级director refer就不会有这个问题。
大家找人refer，一定要注意这点，否则别人不帮忙是大概率。本来工作经验上就可能有重复了...
没有opening的话，推也是白推。如果正在招人，refer一下还可能有钱，why not。
我也最近换工作，新工作又是认识的network里找的。前同事，特别是混到高位的，还是很给力的。
谢谢分享！
赞，收藏了