。。。

删帖，谢谢大家

把你的project说一下，让大家帮你，不要让他的阴谋得逞。

PIP以后你还想留公司？

PIP的目的是赶人走，不是要你留的。。。

回复 1楼公用马甲43的帖子
如果禁止参加各种meeting，不能得到project information，怎么完成PIP？你老板有毒，赶紧走。

PIP的目的是赶人走，不是要你留的。。。
mtwash 发表于 2023-11-29 08:44

我知道是让我走，但我不想让老板这么轻松就赶走我

single you out 就是歧视，区别对待，先去HR 再去EEOC，然后准备走人。hr eeoc对你可能帮助不大 但可以打击老板

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如果禁止参加各种meeting，不能得到project information，怎么完成PIP？你老板有毒，赶紧走。
trymeagain 发表于 2023-11-29 08:45

好像是给我一个stand alone project，禁止我参加meeting应该是怕我动摇军心吧。

我知道是让我走，但我不想让老板这么轻松就赶走我
公用马甲43 发表于 2023-11-29 08:51

哦我还以为你这么天真呢 那就找hr

single you out 就是歧视，区别对待，先去HR 再去EEOC，然后准备走人。hr eeoc对你可能帮助不大 但可以打击老板
destiny2008 发表于 2023-11-29 08:51

谢谢您的建议。之前我也不想撕逼因为以后还在行业里混。 但现在看来没什么别的选择了。给我的project远在我的能力之上那还努力什么呢？

走是肯定的了，赶紧找工作
但是也有其他的事情可以做，给自己争取一点好处。每个州都有劳动保护部门，可以去投诉一下。不需要自己有律师，就是把情况说明一下，认为你遭到了歧视/报复。他们会和公司联系，核实情况。这个不用怕，公司知道了反而不敢fire你，因为那就把报复做实了。最后可能就和你谈和解，给你一个package，条件是那边撤诉。最好的情况是你找了一个新工作，拿package走人。
和劳动保护部门投诉的时候要注意不要情绪化，只陈述事实，也不要扭曲事实。比方说老板不让你参加开会，是什么样的会不让参加，是无关你的项目的会吗，还是组里大家都参加的会，你的项目，如何证明高出你的能力？另外不开会如何可以和项目其他部门合作，这些都是可以如实说的。
如果是大公司的话，你的package拿定了。

PIP 就是想搞你啊，别置气了，做一天和尚撞一天钟，抓紧找下家。就算你找人帮忙做出了那个超出你能力的项目，他之后还可以用别的借口，我见过活生生的例子。

所以你是想努力留下来，还是打算走只是想努力做到你不让我好过我也要尽量让你恶心？看上去是后者，不然的话就不会pip之后马上休假。当然这是你的权利他们也不能不让你休，但这也是给他们一种抵抗的信号，那公司为什么还要花费精力在你身上，更不想因你影响其他人或者工作。现在就是走形式，满6个月让你走人。但如果你已经找好下家或者不在乎这份口粮，觉得自己收到了不公待遇，也可以好好恶心他们然后拍屁股走人

走是肯定的了，赶紧找工作
但是也有其他的事情可以做，给自己争取一点好处。每个州都有劳动保护部门，可以去投诉一下。不需要自己有律师，就是把情况说明一下，认为你遭到了歧视/报复。他们会和公司联系，核实情况。这个不用怕，公司知道了反而不敢fire你，因为那就把报复做实了。最后可能就和你谈和解，给你一个package，条件是那边撤诉。最好的情况是你找了一个新工作，拿package走人。
和劳动保护部门投诉的时候要注意不要情绪化，只陈述事实，也不要扭曲事实。比方说老板不让你参加开会，是什么样的会不让参加，是无关你的项目的会吗，还是组里大家都参加的会，你的项目，如何证明高出你的能力？另外不开会如何可以和项目其他部门合作，这些都是可以如实说的。
如果是大公司的话，你的package拿定了。
westlake 发表于 2023-11-29 08:55

谢谢！不让我参加的是所有组里同事都参加的会议。只允许我和老板一对一。 项目貌似给我的是让我一个人完成，所以不需要和别人对接

快找工作，不要浪费时间，hr跟manager是一条线上的

走是肯定的了，赶紧找工作
但是也有其他的事情可以做，给自己争取一点好处。每个州都有劳动保护部门，可以去投诉一下。不需要自己有律师，就是把情况说明一下，认为你遭到了歧视/报复。他们会和公司联系，核实情况。这个不用怕，公司知道了反而不敢fire你，因为那就把报复做实了。最后可能就和你谈和解，给你一个package，条件是那边撤诉。最好的情况是你找了一个新工作，拿package走人。
和劳动保护部门投诉的时候要注意不要情绪化，只陈述事实，也不要扭曲事实。比方说老板不让你参加开会，是什么样的会不让参加，是无关你的项目的会吗，还是组里大家都参加的会，你的项目，如何证明高出你的能力？另外不开会如何可以和项目其他部门合作，这些都是可以如实说的。
如果是大公司的话，你的package拿定了。
westlake 发表于 2023-11-29 08:55

学习了 这个劳力保护部门 一般叫什么英文名字

不让参加会议可以告歧视

走是肯定的了，赶紧找工作
但是也有其他的事情可以做，给自己争取一点好处。每个州都有劳动保护部门，可以去投诉一下。不需要自己有律师，就是把情况说明一下，认为你遭到了歧视/报复。他们会和公司联系，核实情况。这个不用怕，公司知道了反而不敢fire你，因为那就把报复做实了。最后可能就和你谈和解，给你一个package，条件是那边撤诉。最好的情况是你找了一个新工作，拿package走人。
和劳动保护部门投诉的时候要注意不要情绪化，只陈述事实，也不要扭曲事实。比方说老板不让你参加开会，是什么样的会不让参加，是无关你的项目的会吗，还是组里大家都参加的会，你的项目，如何证明高出你的能力？另外不开会如何可以和项目其他部门合作，这些都是可以如实说的。
如果是大公司的话，你的package拿定了。
westlake 发表于 2023-11-29 08:55

+1 骑驴找马，同时走程序，公司一般都会给你一个包裹和解走人

PIP还take leave？ 现在还想着要怎么让对方不好过？你这样的心态只能惩罚到自己，不但让自己情绪差，也只会把事情弄的更糟，对对方其实没什么影响，希望你从现在起，能理智的处理这件事。

回复 14楼公用马甲43的帖子
显然他们已经把你当作危险人物预加防范了，认为你精神不稳定，有可能做出极端行为。

反正都是要走，先告他一状再说。

file eeoc complaints，大公司会跟你settle, 拿一笔钱再走人

你PIP后休假，不是自己已经做出选择了吗。 现在还纠结什么开会？不要说pip只是个开人手段，就算公司是真心pip你，你直接休假也是给出了摆烂走人的明确信号。赶紧找工作才是正事

顺便把你的project跟别组的人聊聊。估计下工作量。一起file EEOC

不让参加会议可以告歧视
vwot 发表于 2023-11-29 09:20

不让参加跟她项目无关的会议，很难证明是歧视。

回复 1楼公用马甲43的帖子
找下家。如果不在一个公司转组，通过合法途径给你现在的公司/老板上眼药。

不让参加跟她项目无关的会议，很难证明是歧视。
ca563 发表于 2023-11-29 10:35

但是早会这些，应该是团队里每个人都要参加的吧？ 而且我发现老板把我从我们team的meeting里移除，把我加到另外一个陌生的团队了，然后和我说不用参加会议。好奇怪的操作。他自己在vacation，所以现在我也不知道问谁

document everything

能走到PIP也是不简单，PIP后立刻休假也是骚操作，现在还想着怎么对付老板，不如把这精力用来找工作更好

赶紧找下家吧， 没意思了。 pip 也相当于给你 package 了。

走到PIP是长期积累的结果，和老板有关系，和员工也脱不了干系。 为什么这个版上一说到PIP就要妖魔化老板，然后鼓励当事人鱼死网破？ 有没有想过可能是自己的问题，想一想怎么改善自己的工作能力态度以后不被PIP？

能走到PIP也是不简单，PIP后立刻休假也是骚操作，现在还想着怎么对付老板，不如把这精力用来找工作更好
华! 发表于 2023-11-29 10:41

目前打算是被裁以后躺平一段时间～

PIP之后，你就take leave? 那你已经表明自己的态度了，你不想干了，爱咋咋的，休息完就走人。 你有什么可抱怨的。

不让参加会议不是歧视的理由，对方可以说只需要相关的人参加，因为讨论范围不涉及每一个人。

继续休假呗，反正已经休了。。 跟你无关的会，没必要叫你参加

真的，别浪费时间了，你没什么可告你老板的 开会不叫你完全可以找出justify的理由

别浪费精力了 赶紧找下家是正理 斗不出啥对你有利结果的

不要再浪费时间了 +1

感觉老板已经把lz 当外人看了， 不让参加会议，就是提前的风控啊。

千万不要跟单位讲道义 都是打工挣口饭钱 一定要想着把自己的利益拉满 去找找心理医生，说自己心理有问题了，需要FMLA，需要请长假。 好歹混到圣诞节，元旦。 告他丫的歧视，歧视asia，如果你是女性，也可以告他歧视女性...

He is sending you a clear message: you are out.

PIP通知后休假， 除非你是生病，或者提起订好了大假， 否则这态度也是够可以了， 你这个态度估计也是影响了后面老板的决定了

我知道是让我走，但我不想让老板这么轻松就赶走我
公用马甲43 发表于 2023-11-29 08:51

那你老板现在是也表面不想你好看的走

那你老板现在是也表面不想你好看的走
心跳的希望 发表于 2023-11-29 12:27

你说得对

不用开很多会不是挺好的吗，开会的话你就没法刷小红薯上华人了，你就赶紧找工作呗

不用开很多会不是挺好的吗，开会的话你就没法刷小红薯上华人了，你就赶紧找工作呗
无怨无悔 发表于 2023-11-29 12:36

哈哈哈，主要是舍不得同事，想体面得走

哈哈哈，主要是舍不得同事，想体面得走
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:43

舍不得同事，那该是想办法留下来
想体面的走 。。。跟想同事没关系，你现在的做法只会让自己走的很不体面，你再这么摆烂下去，人家突然有一题直接让你进不来们都可能，而且走后肯定一堆坏话等着你。 想体面的走不是你这个做法

哈哈哈，主要是舍不得同事，想体面得走
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:43

我要是你同事，我希望你早点走 你不走，占着hc，公司没法招人，本该你做的事情只能你同事做，平白给别人添了不少工作量 就一份工作而已，体面不体面的有啥，大多数你的同事你可能这辈子都不可能再遇到

。。。

走到PIP是长期积累的结果，和老板有关系，和员工也脱不了干系。 为什么这个版上一说到PIP就要妖魔化老板，然后鼓励当事人鱼死网破？ 有没有想过可能是自己的问题，想一想怎么改善自己的工作能力态度以后不被PIP？
tiffany2013 发表于 2023-11-29 10:46

这话说的，不全对。有些行业经验不重要，雇新人工资低不少，就会想法子赶走老职工，然后找茬，给你pip.

做人体面不是说占尽便宜凡事都要占上风不吃亏，而是做事踏实负责，当然每个人的三观都不一样，也有人觉得后者叫怂，做人最重要就是不能怂。

"公司有hc吧，我请假期间另外一个同事也离职了。。 工作压力太大" 我发现你设置了禁止回复，我想你来你是哪位了，你就是那个暗恋某个abc男同事，发现他某个节日期间出去旅游的那位吧？发了帖子不让人回你，搞一言堂，我最看不上你这样的 你这种做派，我最看不上，你同事估计也是，早就烦死你了 你老板还给你个活，够不错了，让你明面上有任务做，可以继续从公司拿钱，你都不干活了，公司就该直接把你工牌收走让你滚蛋，一分钱也不用赔给你，本来就是at will的合同

做人体面不是说占尽便宜凡事都要占上风不吃亏，而是做事踏实负责，当然每个人的三观都不一样，也有人觉得后者叫怂，做人最重要就是不能怂。
笨笨熊 发表于 2023-11-29 12:51

做事踏实负责没用的。我们几个下属都是踏实负责，可是老板只管压榨。

你搞错了吧？没有不让人回复，只是为了保护自己隐私所以不想随便引用，这没什么问题吧？ 而且我同事和我关系挺好的。。 按你这个说法，公司fire我是不是我得谢谢公司？

回复 54楼公用马甲43的帖子
“只是为了保护自己隐私所以不想随便引用” 保护公共马甲的隐私？

朽木不可雕也 😂

回复 54楼公用马甲43的帖子
“只是为了保护自己隐私所以不想随便引用” 保护公共马甲的隐私？
无怨无悔 发表于 2023-11-29 12:56

公马就不能保护自己隐私了？ 举个例子，我今天要是在论坛上用公马发个自己的credit card statement讨论inflation，我是不是能够禁止引用？ 这是一个道理吧？

。。。
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:56

公司fire你，你同事得谢谢公司，因为你占着坑不干活，害得你同事要多干很多不属于自己的活

回复 31楼tiffany2013的帖子
如果是招你的老板，有可能。如果是空降的，大概率不是员工态度能力问题。

公司fire你，你同事得谢谢公司，因为你占着坑不干活，害得你同事要多干很多不属于自己的活
无怨无悔 发表于 2023-11-29 12:58

。。。您要这么觉得我也无话可说

上了PIP不赶紧找工作，还去度假？回来还要积极开会？楼主你醒醒

抓紧找工作是首要。这个时候特别辛苦，难过，早日摆脱烂人，是解决麻烦的唯一办法。

你搞错了吧？没有不让人回复，只是为了保护自己隐私所以不想随便引用，这没什么问题吧？ 而且我同事和我关系挺好的。。 按你这个说法，公司fire我是不是我得谢谢公司？
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:54

一个马甲叫保护隐私
你的脑回路跟大家还真不一样

一个马甲叫保护隐私
你的脑回路跟大家还真不一样
心跳的希望 发表于 2023-11-29 13:03

好吧

公马就不能保护自己隐私了？ 举个例子，我今天要是在论坛上用公马发个自己的credit card statement讨论inflation，我是不是能够禁止引用？ 这是一个道理吧？
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:57

得多有病才会把名字也晒出来啊

哈哈哈，主要是舍不得同事，想体面得走
公用马甲43 发表于 2023-11-29 12:43

你要是想体面的走，就扎扎实实的把交给你的任务完成，as best as you can，team meeting上积极跟进， 让别人感觉这么好的员工走了，老板没眼。而不是想让老板难受，摆烂。这样大家只会觉得幸亏把你炒了。

你要是想体面的走，就扎扎实实的把交给你的任务完成，as best as you can，team meeting上积极跟进， 让别人感觉这么好的员工走了，老板没眼。而不是想让老板难受，摆烂。这样大家只会觉得幸亏把你炒了。
honeybunch 发表于 2023-11-29 13:10

你从她用公共马甲发帖又禁止引用就能看出来这个人脑回路不正常了 老板把她开了，没准大家都暗地里松了一口气

回复 1楼公用马甲43的帖子
引用
pip之后我take了leave，现在休假结束回来了，老板不允许我参加任何team的meeting， 然后给了我一个超出我能力的project。 请问是不是只有fail pip这一条路了
回复
赶快找工作吧，别和老板怼了

你从她用公共马甲发帖又禁止引用就能看出来这个人脑回路不正常了 老板把她开了，没准大家都暗地里松了一口气
无怨无悔 发表于 2023-11-29 13:12

您对我意见这么大不会我老板的朋友吧？

回复 69楼dukenyc125的帖子
我帖子最后写了“请勿引用，谢谢”你怎么还引用呢？ 喷子太多删帖了，谢谢所有给我advice的善良人。

您对我意见这么大不会我老板的朋友吧？
公用马甲43 发表于 2023-11-29 13:17

可能就是老板本人

可能就是老板本人
金银岛 发表于 2023-11-29 13:19

或者是老板的老板本人

回复 8楼公用马甲43的帖子
怎么可能有不需要meeting的project，如果真是这样，你这个project做不做都无所谓吧，感觉也没有value。

走是肯定的了，赶紧找工作
但是也有其他的事情可以做，给自己争取一点好处。每个州都有劳动保护部门，可以去投诉一下。不需要自己有律师，就是把情况说明一下，认为你遭到了歧视/报复。他们会和公司联系，核实情况。这个不用怕，公司知道了反而不敢fire你，因为那就把报复做实了。最后可能就和你谈和解，给你一个package，条件是那边撤诉。最好的情况是你找了一个新工作，拿package走人。
和劳动保护部门投诉的时候要注意不要情绪化，只陈述事实，也不要扭曲事实。比方说老板不让你参加开会，是什么样的会不让参加，是无关你的项目的会吗，还是组里大家都参加的会，你的项目，如何证明高出你的能力？另外不开会如何可以和项目其他部门合作，这些都是可以如实说的。
如果是大公司的话，你的package拿定了。
westlake 发表于 2023-11-29 08:55

Mark.