不懂就问,什么是PIP？

隔壁贴看到好像比解雇还吓人，到底是什么啊？有什么具体流程吗？当事人怎么知道自己上没上pip呢？是不是每年评审上写有什么需要改进的就叫pip？上了的话有什么严重影响？先谢谢啦

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performance improvement plan
Does PIP lead to termination? The purpose of a PIP is to support employee growth and development, not to be a precursor for termination. However, if an employee fails to demonstrate significant improvement during the PIP period, termination might be considered.

隔壁贴看到好像比解雇还吓人，到底是什么啊？有什么具体流程吗？当事人怎么知道自己上没上pip呢？是不是每年评审上写有什么需要改进的就叫pip？上了的话有什么严重影响？先谢谢啦
咏叹调 发表于 2023-11-29 05:25

Picture in picture. Shows up on my TV all the time.

解雇前奏，相当于年终考核打2分，不及格

PIP 肯定比解雇还难受，解雇了可以重新开始了， PIP就是一把铡刀悬在头上，不知道什么时候落下， 再说被PIP自尊心肯定受损。 PIP一般就是老板想让你走人了， 但是得走程序。

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performance improvement plan
Does PIP lead to termination? The purpose of a PIP is to support employee growth and development, not to be a precursor for termination. However, if an employee fails to demonstrate significant improvement during the PIP period, termination might be considered.
manibear 发表于 2023-11-29 06:19

说是这么说，实际上上了pip就没有回头路了。赶紧move on。

这是不是类似国内所说的优化？ 国内有朋友前段时间被HR谈话了只是询问工作上的事，没提到优化，但我这朋友有好友是公司高层，这好友提前一天私下告诉我朋友被列入优化组了，说三个月考察期什么的。 掐指一算， 三个月后就是快春节了，是不是考察期如何再努力表现，还是摆脱不了被走人的命运，春节过后就不用回来了？

PIP本身没那么邪恶，每个公司确实有些需要淘汰的员工，能力不行的，懒散的，啥情况都有。 但PIP容易被品行恶劣的经理们滥用。
此外，像亚马逊这种有PIP 指标的公司，很容易造成内部相互挤压，高层拉帮结派，底层互相拆墙。把同事当做敌人，对于任何合作的事情都会想想要不要踩上对方一脚，或者让对方出点丑，或者至少不能让对方太得意等。无非是因为同事糟糕的表现可以提高自己生存（也包括升职）的概率。这种体制下，很容易激发出人性恶的一面。为啥总有人说某些公司的文化有毒，这肯定不是空穴来风。
这就跟当年反右的时候，老毛说中国有5%的人是坏人一样。反右最后反成啥样， 懂历史的人都懂。淘汰机制不可怕，但淘汰机制一旦有了指标，后果不堪设想。很难在这样体制下形成一种 同事之间真诚合作，全公司积极向上的氛围。