现在医护开始出现短缺的迹象

感觉过不了几年，医护专业又开始要难进了。

这什么逻辑？短缺不是应该多招新人吗？

楼主是怕以后人才供给太多吗。医护工作跟计算机工作不一样。门槛高，培养时间长，还要有强大心理素质，不是很容易出人才，不容易饱和

这什么逻辑？短缺不是应该多招新人吗？
点苍鹤云 发表于 2023-11-26 18:26

我是说医学院和大学护理专业要难进了。现在很多人因为疫情体会了医护的不容易，很多人转行了。

首先，医护短缺是一直就存在的问题，不是最近才出现的。但医护短缺因为疫情而更严重了。医护短缺造成从业人员的压力剧增，造成更多的从业人员流失，改行，所以恶性循环。这是很难改善的问题。 人口老龄化，baby boomers都老了，对医护人员的需求越来越高。短缺会更严重。

按楼主说的，医护行业缺人，大家因为疫情不想从事，那些想做这个行业的应该容易进医学院和护士学院，工作机会多呀。
另外也没觉得美国医学院就不热了。想走医这条路的孩子不少，没人因为疫情就不做了。

这几年都缺的厉害

现在医护事多钱少

不是很多community college专门是护理专业的吗？

我是说医学院和大学护理专业要难进了。现在很多人因为疫情体会了医护的不容易，很多人转行了。
@happy@ 发表于 2023-11-26 18:45

怎么会呢？医学院和护理专业当然会适当地扩招啊，就跟CS专业一样，有需求就会有供给。

我是说医学院和大学护理专业要难进了。现在很多人因为疫情体会了医护的不容易，很多人转行了。
@happy@ 发表于 2023-11-26 18:45

不应该好进吗？人不够所以要放水

很多本来想从事医护的人都被强制疫苗给吓退了

疫情期间我换了工作 我们公司有很多诊所。上一个医院环境差 但是疫情前大家换到理想的工作也不容易 大家就一直默默找工作默默工作着。我本来想争取多两年经验换工作的。但是受伤还有呼吸系统的毛病 不得已换了工作。我走后介绍了旧同事去公司。因为一下子缺了两个人 找不到替代 整个部门的人都离职了 然后总公司那里掉了一批人过来 把我们当时投诉无门的事情通通改进了 以防再一次灭部门。
疫情的差不多四年期间 一直缺乏医护人员 招生那里不觉得有任何改变。但是因为工作几率高以及有些人因为家人或者种种motivation也加入了医护行列。还有是很多工作单位改变了招聘要求。譬如我们公司基本都是新手给薪水培训你到拿到证书为止作为引诱。老一批的员工提早退休然后很多没有十足经验的的人被推了上去 一边工作一边培训。这个没有十足能力的人因为疫情员工短缺也包括我自己 去了新工作一边工作一边自学还有跟医生还有药剂师朋友学习直到自己可以独当一面。 过去三年人士变动了很多。有时有的人就是新手但是能力不差 学一下就会 如果找到这样的人 算是捡到宝了。 不然就像我们最近招的说是有六年经验的人 结果比刚刚毕业的人还差 还笨还比屎坑石头还难对付。不过现在很多医护岗位好的坑已经填满了 都是不好的才一直缺人。这个问题一直存在着。