职场问题请教

入职两年，前一年半工作节奏把握比较好，东西很快能做完，拖到要求的时候交，感觉过得挺滋润。因为能力还可以，不需要老板什么费心，工作质量比较高，老板很满意，一年半我没提，老板就很着急的给我升了职。 老板真心是个好老板，非常聪明勤奋又谦逊，又是上面大老板的大红人。 升职我自己没啥感觉，觉得老板比我还高兴。我觉的得对得起老板真心，所以一下没把握住，工作速度转了起来，做完也没拖马上就交了，还主动包揽了一些实质性的比较难的工作，我对自己的工作质量自我要求比较高，结果搞得我这半年感觉工作比以前累，有时候还得加班，忽然觉得跟以前比这个状态不是我想要的。 我想着再变回以前的状态，东西做完慢点交什么的，但是老板肯定马上能觉察到，这肯定会破坏我们之间的信任关系，这个我是不能接受的，信任关系是一切的基础。 我想改回以前的悠哉悠哉的状态，不知道大家有什么好的主意？

。。。我觉得没有回头路了。。。既然到了一个新的performance level，任何比这个低的老板可能会嫌弃？

你就改回自己舒服的状态。不要想太多。

“我想着再变回以前的状态，东西做完慢点交什么的，但是老板肯定马上能觉察到，这肯定会破坏我们之间的信任关系，这个我是不能接受的，信任关系是一切的基础。”
我觉得你想的有点多，就把节奏放慢下来，但交流的时候还表现出很努力的样子，就好了。

到了下一级，expectation 就是会提高，也拿了更高的工资。

慢慢变啊，要和老板说活很多，压力很大，时间不够。慢慢再变成原来的节奏。当然重要的，有难度的活也要干点，匹配相应的职位。

工作这件事情，我觉得就是没有做完的时候，你做的越多越快，上边就会给你更多的事情做，而且做的越多犯错的机率越大….

升level 不一定是比以前忙的 可以考虑跟老板提出来，看能不能delegate给别人一些活

谢谢楼上各位，慢慢来吧，还是有希望的！

也许可以让老板帮你招点手下干活，说要develop一下leadership。换了工作重心的话又可以悠闲起来了。

工作deliver慢下来，但是communication跟上，鸡毛蒜皮都汇报加next step and follow up，主打一个态度积极。