手下有个人总是不在线,怎么不伤情面的提醒一下?

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graceman
楼主 (北美华人网)
手下一个三十多岁的老中女,有两个小孩。目前是组里职位最低的,工作能力一般。估计是小孩子事情多,加上又是remote, 回邮件比较慢,如果没有会,去找她的话,team上基本上都是不在线状态。感觉对工作不太上心,而且摸鱼的话,经常不在找不到人。
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avatar1234
你就说有其他人向你反映这个问题?
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pp.piggy
都当manager了,还说的话就要说,哪有那么多伤不伤情面的…
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amberhoho
如果真的有急事,teams上pin不到就打电话啊。找到人为之。追几次她就明白了。如果不是真的急,就喜欢看人家teams绿的秒回才开心,那你也挺闲的。
薛定谔的猫屎
难道不是直接说 工作时间必须在线
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honeybunch
工作能deliver吗?如果能deliver,我会私下提醒一下。如果不能,就公事公办,该pip的,document做起来,hr那讨论一下。
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semiotics
找几次不在线的时候打电话找人,说:我看见你不在线,所以只能打电话找你了,不好意思。...最后说,希望下次还是在线上交流吧,不需要打电话了吧?
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momo2008
只要工作做得好 绿不绿无所谓 工作不出活的话还是得谈一下
星月花草
回复 1楼graceman的帖子
分给她的活能干完吗?可以的话无所谓在不在线。
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aiwawa
如果能干完活的话你为啥要管那么多?!我老板明确和我说出去买个菜,看医生,或者孩子有什么活动都不需要知会她。如果她不出活,或者误你们事,直接和她讲。
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graceman
回复 2楼avatar1234的帖子
那倒没有。
C
Cybercat
可以灵活,但不能影响别人干活。 人不在teams 上也能message 啊。你发了如果她长时间不回就说明她长时间不在线。多发几次她自己就知道你的意思了。甚至你可以直接些,留言说让她看见了给你打电话。几次下来一般就好些了。
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graceman
这人水平一般,也就做些比较简单繁琐的事情还行,technical 和communication 都不太行。
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graceman
回复 2楼avatar1234的帖子
这个理由倒是不错
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fluffyball
回复 10楼aiwawa的帖子
可以是可以,但是这些时间段标记个OOO是起码的吧 楼主讲的这个人要是做到了标记OOO 也不至于让人等了


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fluffyball
这人水平一般,也就做些比较简单繁琐的事情还行,technical 和communication 都不太行。
graceman 发表于 2023-11-20 20:40

跟她谈啊 technical至少达到职位基本要求吧 每次1:1做好documentation,one note分享给她看 实在不能deliver不能合作的话,该怎么办就怎么办
圣地亚哥小鹿
1:1的时候跟她好好聊聊。
S
Suess123
分配的工作能完成吗?她经常不在线会不会影响项目进度?没有问题的话 稍微提醒一下就好了 不然就document起来 1:1谈一谈要求提高
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hankzhang
回复 10楼aiwawa的帖子
谁不出活
E
Emilyll
手下一个三十多岁的老中女,有两个小孩。目前是组里职位最低的,工作能力一般。估计是小孩子事情多,加上又是remote, 回邮件比较慢,如果没有会,去找她的话,team上基本上都是不在线状态。感觉对工作不太上心,而且摸鱼的话,经常不在找不到人。
graceman 发表于 2023-11-20 19:14

team 不在线你就留言啊,多留几次,看她什么时候回复,如果连着几天时间间隔很久,那你就1-1 谈话,希望她今后及时回复,公事公办算不上伤情面。
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ahca01
如果能干好工作,就不要管那么多了。做经理的,最好换位思考。切忌微观管理。哪天你被fired了,也不是没有可能吧? 我也发现我们的白人领导很大度,东方人领导小鸡肚肠。说句难听的,又不是你家企业,
楼主,你能升到CXO咋的?不能,那就别这么认真,OK? 能?就你这德性,哼。我只能呵呵了~~~
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jbea
有时候teams不准,我也是有个女老板,message了我两次说我teams 不绿,我都是秒回她,我也不知道为啥teams 显示离线. 我以前跟着男老板,不盯着大家这些鸡毛蒜皮的事.
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xmiaomiao
我觉得lz上华人发帖就是想不伤情面让人家看到的。不如看看发完贴后手下员工表现有没有积极点。
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autofill
能干完活吗?活干了,管她在不在线呢。
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poppyjasper

It's not even micromanagement, it's harasment
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dolphina
我也发现我们的白人领导很大度,东方人领导小鸡肚肠。说句难听的,又不是你家企业
完全同意
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iammaja
如果能干完活的话你为啥要管那么多?!我老板明确和我说出去买个菜,看医生,或者孩子有什么活动都不需要知会她。如果她不出活,或者误你们事,直接和她讲。
aiwawa 发表于 2023-11-20 20:25

我们也是看医生,接送娃,买菜,啥啥的,一两小时的都不会和老板特意说。但是,正常上班时间,有事找不到人,影响别人工作,一次两次还罢了,老这样肯定不行。我们一般人不在家不在办公室的话,teams上的留言,手机也会回复下,不会一直掉链子。需要team work的工作,及时回复也是种礼貌,否则耽误别人干活。
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shoeholic
不在线的话就teams留言或者email询问,她总是不回的话,这也是积累以后开人的证据。
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poppyjasper
p
poppyjasper

D
DmanK
领导就要拿出魄力
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majesandro
能出活就不用管这么紧吧 别micromanage 切勿乱开人
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ahca01
领导就要拿出魄力
DmanK 发表于 2023-11-20 22:40

啥领导啊?中国人能做多大的领导啊?西方领导可没有盛气凌人的. 阎王不怕就怕TM小鬼。做个小队长,就不知道自己姓啥了。那是小人。 。 东欧的也是2B。我以前有个领导,东欧的沙茶。就一次他没有及时找到我,因为我去看医生了,还和我的直接领导说了的。结果这二货让我拿医生的证明来。说实话,老子当时那个心里恶心啊!简直是要吐了的赶脚。我的确拿了医生的证明来。但是我没多久就跳槽走了(我是绝对的业务骨干)。我走前,告了他一状。那傻叉不久也滚蛋了。他算管理层的,但是和管理层其他人谁也合不来,被别人赶走了。这傻逼最后去了学校。我觉得他也不适合在工业界混, 那种精分性格,TM更不适合做领导!。好像是个波兰傻逼,姓里有啥什么司机啥的。这种人渣,现在老子想起来都气愤:他妈的八字。狗杂种!
想起来,我就气不打一处:没有度量,千万别做领导,你累,别人也累。让贤最好!
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hankzhang
回复 4楼amberhoho的帖子
你有下属电话吗
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amberhoho
回复 4楼amberhoho的帖子
你有下属电话吗
hankzhang 发表于 2023-11-21 00:01

哪个公司没电话?!搞笑吧
楠得一乖
总找不到人是挺烦的,我手下有个人也是总找不到,干活也不太行,明天就要给他上pip了,哎大过节的
半个马和甲
1:首先看下这人如此影响团队morale 了吗? 影响了,那就开会,提醒,告诉她如此做影响团队morale . 并给她明确expectations. (当然在此前适当问下她境况如何。一般我遇见的中国人如果上班突然质量降低都是因为家里出事了。所以也别太严厉。谁还不有时候遇见突发状态呢。- 把握好度。实在不行,也好早早重新安排活的分工).
2:如果没人反应,那就看她出不出活。 不出活,go back to step above 3: 出活,那就看要事找的到人吗。找不到,那go back to step above .
如果出活,要事还是找的到人,也不影响团队,我基本放任他们自由。 大家都为资本家打工,你不影响我的KPI, 我也没事不会找你。干完活,个回各家个找个娃多好呀。
笨笨熊
你们公司有明确的具体规定吗?如果没有,你能说什么。我们是10点到三点之间要保证随时能被找到,这是公司明文规定,但也没说要第一时间回信,这段时间如果不在要事先报备,在这时间之外的,找不到人小组长也不能有意见。
芝士年糕
在不在线不重要,关键是你teams上找她的话回复速度是多久?我们组里有个人也总是摸鱼,不管事情紧急不紧急的都找不到人。留个言2-3小时后才回复,客户打电话都找不到他人,耽误过几次大事。上个月已经被雷了……
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seapvg
能干完活吗?没准是半夜你睡觉的时候她在线干活呢…
整天在线没啥用,我们还有同事在线一整天但就是不回消息的呢!虽然我自己喜欢整天在线且秒回,但不太指望别人都能做到,我也知道周围哪些人经常不在线或者假装在线的,但老板要不要管是他的事。如果他一直不在线还能按时出活,要么活给的不够,要么他找别的时间把活干了。
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lazycat12345
你要秒回什么呢。。I will look into it and get back to you asap然后扔一边不管了你就开心了么。。
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shuma08
不耽误事情的话,看在同胞份上就宽容一点吧
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miaommiaomm
职位最低,工作能力一般,感觉也没啥大问题啊。为啥老需要人家在线?当老板也不要老查别人状态,抓大放小。再说不管在线不在线你有事就message呗,她miss几次就该稍微小心点了
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Cornandpotato
手下一个三十多岁的老中女,有两个小孩。目前是组里职位最低的,工作能力一般。估计是小孩子事情多,加上又是remote, 回邮件比较慢,如果没有会,去找她的话,team上基本上都是不在线状态。感觉对工作不太上心,而且摸鱼的话,经常不在找不到人。
graceman 发表于 2023-11-20 19:14

不是所有人都喜欢用team的。Team 开着时很多人发msg, 很打搅需要集中精力要做的事。 还是email 比较好,可以search 查以往的记录
不是所有人都喜欢用team的。Team 开着时很多人发msg, 很打搅需要集中精力要做的事。 还是email 比较好,可以search 查以往的记录
Cornandpotato 发表于 2023-11-21 01:57

除非是有大量不需要用电脑完成的工作,否则用公司电脑不就是上班时间Team默认开着么?谁会故意去关掉啊?怕被打扰可以设定不同状态而不是直接下线
有些老板整天都在开会,基本不看email的,有事都是Teams沟通,职位最低的总不能指望老板和同事反过来适应她吧?
C
Cyabce
手下一个三十多岁的老中女,有两个小孩。目前是组里职位最低的,工作能力一般。估计是小孩子事情多,加上又是remote, 回邮件比较慢,如果没有会,去找她的话,team上基本上都是不在线状态。感觉对工作不太上心,而且摸鱼的话,经常不在找不到人。
graceman 发表于 2023-11-20 19:14

让那位摸鱼大娘上pip呀
笨笨熊
我们在平台上干活,虽然在线,但长时间没去点team的话,team就是away的状态,所以也不能只看team状态。我们平台自有一套计时系统,你每一个操作都有记录,超过6分钟没有动作就计时起跳,所以如果公司对时间有要求,公司会采取行动,简单的很,如果没有的话,小队长们也要掂量而行,公司不一定支持你们对员工看的这么紧。
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graceman
回复的人里面,做过manager的人和没做过manager的人差别还挺明显的。所谓屁股决定脑袋,出发点不一样,看问题的角度也不一样。
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corncorn
也见过经常摸鱼的人,calendar上设了很多busy时间段,teams上状态一直是红色busy, 好奇怎么能做到一边摸鱼又一边teams状态却没有显示黄色away的。如果不是在干活的话,teams不是应该过几分钟就显示away了吗
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graceman
回复 25楼poppyjasper的帖子
你是个狠人。
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dasiduoduo123
如果能干完活的话你为啥要管那么多?!我老板明确和我说出去买个菜,看医生,或者孩子有什么活动都不需要知会她。如果她不出活,或者误你们事,直接和她讲。
aiwawa 发表于 2023-11-20 20:25

这种老板给个赞
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springbee
人家把活及时干完就可以了。有人一直在线但是干不了活,那才叫急。
纽约大眼猫
集体开会说下这事,不改就直接找他
简单
小心她告你歧视。remote自然有沟通的渠道。为什么要online?“老中女”就这一称呼都能看出你不是什么好鸟。不是老中男还是外发女?或者也是老中女?
A
April2010
不要微管理,不要微管理,不要微管理。
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amberhoho
回复的人里面,做过manager的人和没做过manager的人差别还挺明显的。所谓屁股决定脑袋,出发点不一样,看问题的角度也不一样。
graceman 发表于 2023-11-21 08:59

谁还没管过几个人了,不要当个小工头就周扒皮上身。
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zhouan54
有时候teams不准,我也是有个女老板,message了我两次说我teams 不绿,我都是秒回她,我也不知道为啥teams 显示离线. 我以前跟着男老板,不盯着大家这些鸡毛蒜皮的事.
jbea 发表于 2023-11-20 21:48

你的teams的setting可以设定。我在两个星期以前也有类似问题,按照Google来的步骤改了设定后,就绿了。
K
Kyoka
很多人专门把状态设成不在线不想别人来打搅的。有事就ping,急事儿不回应直接说就是了。
P
PearlKitty
回复 1楼graceman的帖子
工作环境一切都是该怎么来怎么来。有什么情面不情面的? 你就该在1:1的时候说清楚你的要求,不能改如果影响了工作的话performance review的时候见分晓。
G
Giovanna
我也发现我们的白人领导很大度,东方人领导小鸡肚肠。说句难听的,又不是你家企业
完全同意
dolphina 发表于 2023-11-20 22:16

我是真不明白这类人的脑回路。 我同事出差,报销标准是每天100刀,结果他老板(中年国男)一项一项查账,特意发消息问为啥某天报销了两顿晚饭。原因是下班之后happy hour没吃饱,晚上又找地方买了个三明治,总价钱也没超。我是不明白这人的思路,到底是给谁省钱呢?一个小老板这么有主人翁意识,为公司省下10块钱能被上级赏识提拔?
y
ylzhang
如果能干完活的话你为啥要管那么多?!我老板明确和我说出去买个菜,看医生,或者孩子有什么活动都不需要知会她。如果她不出活,或者误你们事,直接和她讲。
aiwawa 发表于 2023-11-20 20:25

是的呀!我老板也是只要把工作按时做完了。才不会管什么时候做的。什么时候在线。
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noideaforname
这人水平一般,也就做些比较简单繁琐的事情还行,technical 和communication 都不太行。
graceman 发表于 2023-11-20 20:40

人家都是最低职位了,很多时间精力在家庭,挣那么一点点你要求她technical和communication那么强干嘛。你抓大放小能出活就行,人家没想升职加薪。
作为经理还是多manage up,多给整个team从外界找点资源和项目,不要盯着底下最低级组员回消息速度,不然你也永远就一个一线manager
C
Chipette
楼上那些华人老板如何白人老板如何 或者男经理不管 女manager计较的那些人 请不要因为自己的个例就去generalize 我自己作为华人 女性 从来没要求自己report constantly online 但是工作时间 being responsive是基本的 不然会耽误别人的工作 而且 我自己的经历里 遇到过欧洲人老板micromanagement 也遇到过中国老板从来不管我在线时间的 只是想说 不要作为华人自己先瞧不起自己人
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Ttkxtj
30多岁就是老中女了…
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flyheartus
平时说话难听虽然不好,也好过了前几天那个楼的老板,平时看着很好,performance review 给pip, 白人就是面子好看,心思多的不像啥,以为人家好。
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amberhoho
楼上那些华人老板如何白人老板如何 或者男经理不管 女manager计较的那些人 请不要因为自己的个例就去generalize 我自己作为华人 女性 从来没要求自己report constantly online 但是工作时间 being responsive是基本的 不然会耽误别人的工作 而且 我自己的经历里 遇到过欧洲人老板micromanagement 也遇到过中国老板从来不管我在线时间的 只是想说 不要作为华人自己先瞧不起自己人
Chipette 发表于 2023-11-21 12:51

我感觉大家没有瞧不起自己人,只是瞧不起楼主lol 他展现的思维方式太和西方现代职场格格不入了,一上来就judge别人有小孩必然耽误工作,女的就不行就是能力差,计较鸡毛蒜皮,公事公办提要求又怕伤和气,好一个小肚鸡肠扭扭捏捏。
点点菲
也见过经常摸鱼的人,calendar上设了很多busy时间段,teams上状态一直是红色busy, 好奇怎么能做到一边摸鱼又一边teams状态却没有显示黄色away的。如果不是在干活的话,teams不是应该过几分钟就显示away了吗
corncorn 发表于 2023-11-21 09:12

我自己在电脑上写了个简单AHK脚本就实现了teams一直绿(每几十秒钟随机移动鼠标1px,就算你在用电脑也完全不影响你),这个很简单的吧。有些公司还会在你工作电脑上装软件监察这个看你有没有运行脚本,此时就需要硬件了,买个mouse jiggler。幸好我们公司没有这些,我一个脚本就解决了。
A
Apple20
顶着锅盖说,我要求直接下属WFH在Slack上说什么时候回来。包括中午吃饭。大家吃饭时间不一样。我们一天有很多Ad Hoc 的事,不及时找到人很浪费效率。我一般15分钟不回就再Hello一次,然后就算了。下属回来后自然会解释。我当然也说it is ok. 但是解释多了人家也不好意思了。我下面人都很自觉,没啥问题。
这可能是各个部门的culture。我老板和老板的老板都很性急。
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aiwawa
顶着锅盖说,我要求直接下属WFH在Slack上说什么时候回来。包括中午吃饭。大家吃饭时间不一样。我们一天有很多Ad Hoc 的事,不及时找到人很浪费效率。我一般15分钟不回就再Hello一次,然后就算了。下属回来后自然会解释。我当然也说it is ok. 但是解释多了人家也不好意思了。我下面人都很自觉,没啥问题。
这可能是各个部门的culture。我老板和老板的老板都很性急。
Apple20 发表于 2023-11-21 13:52

你这样当老板很让人讨厌。需要急成那样吗?!
o
oqo
30多岁就是老中女了…
Ttkxtj 发表于 2023-11-21 12:54

是老中.女不是老.中女
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star1991
如果能干完活的话你为啥要管那么多?!我老板明确和我说出去买个菜,看医生,或者孩子有什么活动都不需要知会她。如果她不出活,或者误你们事,直接和她讲。
aiwawa 发表于 2023-11-20 20:25

我们这一两个小时都不用专门请假,但都会在Calender写上,不写具体,写个private appointment 都可以,找你的人也知道什么时候找的到你。我们firm有好些员工work from home, ,都这么做的,没华人老板,都是白人老板。
人在它乡
你应该当面敲打敲打她,工作时online 在线是最基本的要求,这也是对她好,你是她的头,有权力要求这些。当官不要怕得罪人。
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linglituo
也见过经常摸鱼的人,calendar上设了很多busy时间段,teams上状态一直是红色busy, 好奇怎么能做到一边摸鱼又一边teams状态却没有显示黄色away的。如果不是在干活的话,teams不是应该过几分钟就显示away了吗
corncorn 发表于 2023-11-21 09:12

Calendar设busy 不就行了,team就变红色
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flyheartus
楼上那些华人老板如何白人老板如何 或者男经理不管 女manager计较的那些人 请不要因为自己的个例就去generalize 我自己作为华人 女性 从来没要求自己report constantly online 但是工作时间 being responsive是基本的 不然会耽误别人的工作 而且 我自己的经历里 遇到过欧洲人老板micromanagement 也遇到过中国老板从来不管我在线时间的 只是想说 不要作为华人自己先瞧不起自己人
Chipette 发表于 2023-11-21 12:51

你说的很好,白人坏老板一大堆,而且都是背后放枪,颠倒黑白的,无极限,华人老板至少很少有这么极品的。
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mingrimingyue
楼上那些华人老板如何白人老板如何 或者男经理不管 女manager计较的那些人 请不要因为自己的个例就去generalize 我自己作为华人 女性 从来没要求自己report constantly online 但是工作时间 being responsive是基本的 不然会耽误别人的工作 而且 我自己的经历里 遇到过欧洲人老板micromanagement 也遇到过中国老板从来不管我在线时间的 只是想说 不要作为华人自己先瞧不起自己人
Chipette 发表于 2023-11-21 12:51

同意 我发现有些人 三四个小时不回IM,开会也迟到 至于是不是deliver — go live date推了又推,但是他觉得没耽误。用心做事和不用心 结果差很多 尤其重要大项目 他搞不好最后还是我倒霉啊
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mingrimingyue
顶着锅盖说,我要求直接下属WFH在Slack上说什么时候回来。包括中午吃饭。大家吃饭时间不一样。我们一天有很多Ad Hoc 的事,不及时找到人很浪费效率。我一般15分钟不回就再Hello一次,然后就算了。下属回来后自然会解释。我当然也说it is ok. 但是解释多了人家也不好意思了。我下面人都很自觉,没啥问题。
这可能是各个部门的culture。我老板和老板的老板都很性急。
Apple20 发表于 2023-11-21 13:52

是的 我也开组会专门说了 理解大家都有事 家庭工作要balance 但是最起码的你要出去接个娃走个路啥的 如果不能及时回信息 至少你要告诉你的合作伙伴 或者在calender 上mark 下 人家好知道不等着你 否则遇到急事真的很耽误事。
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generalB
我是真不明白这类人的脑回路。 我同事出差,报销标准是每天100刀,结果他老板(中年国男)一项一项查账,特意发消息问为啥某天报销了两顿晚饭。原因是下班之后happy hour没吃饱,晚上又找地方买了个三明治,总价钱也没超。我是不明白这人的思路,到底是给谁省钱呢?一个小老板这么有主人翁意识,为公司省下10块钱能被上级赏识提拔?
Giovanna 发表于 2023-11-21 12:40

小时候念书太认真注意细节,尤其是文理科的国男。工科男好一些,没那么钻牛角尖
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Gunainai
听几个人都说要在华人手下工作,看来是对的。
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thymesu
难道不是说其它组员反应找不到她吗?我老板就是这套路。
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momo2008
顶着锅盖说,我要求直接下属WFH在Slack上说什么时候回来。包括中午吃饭。大家吃饭时间不一样。我们一天有很多Ad Hoc 的事,不及时找到人很浪费效率。我一般15分钟不回就再Hello一次,然后就算了。下属回来后自然会解释。我当然也说it is ok. 但是解释多了人家也不好意思了。我下面人都很自觉,没啥问题。
这可能是各个部门的culture。我老板和老板的老板都很性急。
Apple20 发表于 2023-11-21 13:52

你这就叫微观管理
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Gunainai
回复 79楼Gunainai的帖子
不要在华人手下工作,欺负自己人。
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lv200
回复的人里面,做过manager的人和没做过manager的人差别还挺明显的。所谓屁股决定脑袋,出发点不一样,看问题的角度也不一样。
graceman 发表于 2023-11-21 08:59

好奇楼里怎么看出谁做过manager谁没有。
S
SunsetForest
看是什么role了,以及工作成果了。 有的role的部分职责就是跟其他人交流答疑。 经常不在线,别人找不到她,就算工作没做好。

s
summerpalace123
我老板明确跟我说 我不care你几点上班几点下班 只要活不耽误 干啥都行。
不要micro management。 再说家里俩娃 确实很忙😀
b
blueskysea
我们组一小白,经常不在线请病假,分配的活也deliver 不了,几次需要组里其他人救急才meet deadline。组长和其他组员都老中,technical 难题都不指望他,不见得组长有啥意见(可能也没办法,因为小白能说,在大老板那表现出色),照样火箭升职。 唉,世道就这样。
令人尊敬的组长就应该有事说事,奖惩分明。
S
SalinaMing
活能干完,需要找她的时候能迅速找到。就可以。你介意就把你的底线明说。 有的经理就是要求工作时间人要在线要respond。合理。有啥伤情面。
r
rainbowofmylife
就在1 on 1的时候说了啊,估计是不在线同时也不出活吧,楼主也不大看得上这个员工 否则楼主就不会这么耿耿于怀了 你不爽当然就要和她说了啊,不然还能怎么样呢
H
HC2008
回复 81楼momo2008的帖子
我是WFH,整組只有我一個remote,我老闆都沒要求過我什麼,但我上班就是電腦前teams都是online。我是自覺的人,而同樣他們也不會像你這樣,你這種就是micromanagement,最可怕。
W
Walker1921
我们组一小白,经常不在线请病假,分配的活也deliver 不了,几次需要组里其他人救急才meet deadline。组长和其他组员都老中,technical 难题都不指望他,不见得组长有啥意见(可能也没办法,因为小白能说,在大老板那表现出色),照样火箭升职。 唉,世道就这样。
令人尊敬的组长就应该有事说事,奖惩分明。
blueskysea 发表于 2023-11-21 18:38

那个公司都有这样的小白;我们公司也有一个;什么活只要他一沾上,保证deliver 不了;但是上面的头特别喜欢他。
m
mfc
回复 79楼Gunainai的帖子
不要在华人手下工作,欺负自己人。
Gunainai 发表于 2023-11-21 15:26

尤其是华人女性。 也不是没有好的华人女老板 但是太少太少了
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hushuobadao
公事公办,为社么要觉得抹不开面子?上班时间在线是正常要求,你多留几次言,每次回复很晚的话都是record, 以后HR问你的时候你也有证据给他们看
笨笨熊
顶着锅盖说,我要求直接下属WFH在Slack上说什么时候回来。包括中午吃饭。大家吃饭时间不一样。我们一天有很多Ad Hoc 的事,不及时找到人很浪费效率。我一般15分钟不回就再Hello一次,然后就算了。下属回来后自然会解释。我当然也说it is ok. 但是解释多了人家也不好意思了。我下面人都很自觉,没啥问题。
这可能是各个部门的culture。我老板和老板的老板都很性急。
Apple20 发表于 2023-11-21 13:52

你这还是带的人太少,我们经常一个团队100多人,lunch还要每个人都汇报,每天中午消息提示音能让你跳场舞
L
LCMS
我觉得大部分老板对于工作很优秀的人都会相对宽容,比如该员工不在线啊,犯了小错误啊之类的,基本睁只眼闭只眼 但是对于工作不怎样的人,一些小疏忽/错误都会成为慢慢压垮骆驼得稻草,可大可小的事儿老板可能就会故意穿小鞋等等 所以归根结底,还是要自己底气足,翅膀硬,碰见糟糕的老板也有冷冷一笑扭头就走的魄力
a
azurepiggy~2代
看来真是隔行如隔山,我这个行业本来也做不到teams一直在线,我司好像也没人在意这个。