JUST IN: Citigroup, $C, announces layoffs for 300 senior manager roles, or 10% of all workers at that level. This is the beginning of a "massive restructuring" of the bank. The restructuring will reportedly result in "tens of thousands of positions eliminated.
这些单位裁员给的什么理由？总不至于不想付bonus吧？ miaka 发表于 2023-11-20 11:21
真天真烂漫啊，还要理由，来看看一般的套话： "The actions we're taking to reorganize the firm involve some difficult, consequential decisions, but we believe they are the right steps to align our structure with our strategy,"
JUST IN: Citigroup, $C, announces layoffs for 300 senior manager roles, or 10% of all workers at that level. This is the beginning of a "massive restructuring" of the bank. The restructuring will reportedly result in "tens of thousands of positions eliminated. bcctoo 发表于 2023-11-20 11:17
印度人不背这个锅。 现在这一出明明是 Jane Fraser的大戏，华尔街大银行(too big to fail)的少有的女CEO。 当然，情商低会甩锅的一般会说，这是十年前印度CEO埋得地雷，现在让女人背锅。 政治正确的会说，只有女CEO才会快刀斩乱麻，谁说女CEO软弱或者同情心重？你看这位，过节的时候把一把利剑挂在每个人的脖子上，让你不知道明年去哪里讨饭，其实靴子落地，估计明年才轮到大多数，但反正让你过不好节。就和相声里靴子落地一样，过节的时候，还不如已经被裁了，拿package至少可以过个节去找工作。没被裁员但有可能被裁的，过节的时候估计心里是战战兢兢的吧。
印度人不背这个锅。 现在这一出明明是 Jane Fraser的大戏，华尔街大银行(too big to fail)的少有的女CEO。 当然，情商低会甩锅的一般会说，这是十年前印度CEO埋得地雷，现在让女人背锅。 政治正确的会说，只有女CEO才会快刀斩乱麻，谁说女CEO软弱或者同情心重？你看这位，过节的时候把一把利剑挂在每个人的脖子上，让你不知道明年去哪里讨饭，其实靴子落地，估计明年才轮到大多数，但反正让你过不好节。就和相声里靴子落地一样，过节的时候，还不如已经被裁了，拿package至少可以过个节去找工作。没被裁员但有可能被裁的，过节的时候估计心里是战战兢兢的吧。
印度人不背这个锅。 现在这一出明明是 Jane Fraser的大戏，华尔街大银行(too big to fail)的少有的女CEO。 当然，情商低会甩锅的一般会说，这是十年前印度CEO埋得地雷，现在让女人背锅。 政治正确的会说，只有女CEO才会快刀斩乱麻，谁说女CEO软弱或者同情心重？你看这位，过节的时候把一把利剑挂在每个人的脖子上，让你不知道明年去哪里讨饭，其实靴子落地，估计明年才轮到大多数，但反正让你过不好节。就和相声里靴子落地一样，过节的时候，还不如已经被裁了，拿package至少可以过个节去找工作。没被裁员但有可能被裁的，过节的时候估计心里是战战兢兢的吧。
年底不想付bonus肯定啊，还有报表会好看。
真天真烂漫啊，还要理由，来看看一般的套话：
"The actions we're taking to reorganize the firm involve some difficult, consequential decisions, but we believe they are the right steps to align our structure with our strategy,"
嗯，都投向 doordash 送外卖还是 uber 司机， 本版部分大妈享受完他们的服务纠结要不要给2刀小费 。。。。
没记错的话是印度CEO，加上咖喱味十足的IT，烂的一批的app和网页，这不是迟早的事情吗
再招回来。。。。。。 不大可能了。
节前搞这么一出，唉
你这才叫扯蛋。不知道不要胡说八道。
记得特别错，印度CEO后面换了精英个白男，前两年又换成白女了
尴尬琐碎繁忙的middle man 关键的基础摸不到，重要的决定做不了。
"Or" 在这里是“相当于”，“也就是说”的意思。美国的新闻里经常有个用法。"or 10% of all workers at that level", 就是说要裁掉的300个senior managers占那个层次的职员的总数的10%.
就是，裁个员都这么拖拉，决策力执行力堪忧。说一季度才能弄完。
印度人不背这个锅。
现在这一出明明是 Jane Fraser的大戏，华尔街大银行(too big to fail)的少有的女CEO。
当然，情商低会甩锅的一般会说，这是十年前印度CEO埋得地雷，现在让女人背锅。 政治正确的会说，只有女CEO才会快刀斩乱麻，谁说女CEO软弱或者同情心重？你看这位，过节的时候把一把利剑挂在每个人的脖子上，让你不知道明年去哪里讨饭，其实靴子落地，估计明年才轮到大多数，但反正让你过不好节。就和相声里靴子落地一样，过节的时候，还不如已经被裁了，拿package至少可以过个节去找工作。没被裁员但有可能被裁的，过节的时候估计心里是战战兢兢的吧。
裁了，发现，没这些人照样地球转，招工资低一点的好了
不通知难道这些人就不找工作，高枕无忧了？
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https://www.youtube.com/embed/faql1idkAcA?si=zwmKfrDyX9oVxxCx
这种咨询出身的CEO基本上除了裁人没有能力把企业搞好。
经济衰退，裁人才刚开始
是不是让人趁着过节party的时候social 找工作？
结构性裁人不需要理由， 说啥是啥， 只需要报备
legal能defence是无差别砍就万事大吉了
我单位最近也裁了一些人，理由就是结构调整。 我们部门裁了两个。我也觉得employer们就是挺无情的。
这银行二十万雇员，大概裁减10%。其实比例并不高。
通知了，两万人过不好节，节后去找工作。不通知，二十万人过不好节，大家都出去找工作，二十万人涌出去找工作，各行各业的招聘都会充满了来自Citi的人吧。
如果你是CEO，应该采用那种方案呢？
当然是第二种，人人自危才好。只有我CEO高枕无忧，每天看着大家挣扎的样子，真有趣啊。平时的时候，这种裁员通知最多影响一个小家庭，这时候，可以影响到所有的宾客，是情绪传递最大化的时候。一想到能让每个大家庭都在感恩节圣诞节团聚的时候，都心事重重，不能高枕无忧，为伴侣，父母，子女，兄弟姐妹，亲朋好友未来的生计担忧，这多令人兴奋神往啊。二十万人的焦虑可以轻轻松松影响到两百万人的节日心情。
资本家的快乐，就是这么简单。
Senior manager是争取deal的。他们不去争取pie下面的人干什么活呢？
Citi group 要用AI代替人工，其他大公司跟进只是早晚的问题。
同意，用过的最差的公司。
不断换CEO就是个red flag 说明是个烂摊子
你看Jp Morgan 多少年了 不换CEO
是的。越换越烂。