有没有开始documenting？没有的话，可能还有时间。有的公司是两个cycles不好才赶人。和老板开会，问清楚，问明白你还有多长时间，还来不来得及挽回。现在怨怼老板不保你已经晚了，在公言公，business is business. Do the best you can. 如果精神压力大，也可以请假fmla，disability leave类休一阵子。
具体要求就是要很快的solve problem，我认为自己速度慢一是没有feel the urgency, 有时候解决不了我没有立刻向上反映求助而是自己take time to figure out。也有一部分原因是自己的确不够聪明可以轻松解决。这份工作也行真的不适合我吧。之前有个帖子里一个回复说自己从小智商碾压别人，别人解决不了的问题他能轻松解决，这份工作应该是需要这种厉害的人 密码是mima12345 发表于 2023-11-19 09:14
没必要想太多，pip或layoff都不是啥过不去的坎，如果不可改变，也没啥可以抗争或值得抗争的话，不必纠结，越早move on越好。
这样的老板不是好老板，这样的老公也不是好老公。怎么办呢？只有停止内耗把自己心态放轻松，老板是可以换的，不爽就at will了，有身份的话下个工作肯定更好。老公先沟通，说明你的困境和让你不爽的点，不要压抑自己的情绪，人生皆苦，顺流而为
但不要在现在公司的地方做这些无用功。如果这个地方希望你改正留下来，不会等到年终review。 成年人切记试图在工作的地方证明自己，在无谓的怀疑中消耗自己。
re这个。我们大组30个人几个people manager是开会一起讨论calibration的，按照大组的中高低quota给所有人打分。别人都很好你明显差点你老板也没办法，或者碰上和其他老板关系一般或者不好其他老板说你不好你老板可能也没办法。这种时候只能鼓起勇气找下家了。说不定还能升职加薪。
说得太好了，👍
裁员预备队，公司开始走程序......当然，官方说法叫performance improvement plan，忽悠员工，仿佛提高了就能留下似的。
应该叫解雇预备队 进入pip被解雇是没有包裹的
Thank you so much for your detailed explanation!
Re
我见过两例这样的了 直系老板还都算比较护着的 但被pip的两个都是performance确实不行的，是skip坚决让走人的 也见过直系老板被下属的performance气疯了被直系老板的skip换组了说再给一次机会的
楼主以后要注意沟通，每周1:1，用onenote 之类共享会议agenda和关键点给老板，经常问feedback（具体项目和整个表现） documentation很重要很重要
可能是老板暗示过，楼主没听懂，也可能是老板自己在政治斗争中失败，没有能力保护下属了。有私交，还PIP楼主，一定有隐情，可能楼主知道不说，也可能楼主自己也不知道。
楼主，这个时候，不要责备任何人，不要责备老公和老板，因为他们也不容易，更不要责备自己，即便自己真的没做好，因为责备自己只会让事情更遭，打击自己的自信心。就是这段时间你运气不好，谁都有运气不好的时候，谁也都有运气好的时候。收拾心情找下家，别想不愉快的事情，要相信好运气迟早会来。
现在大形势不好，运气差的人很多，楼主你不是唯一。
对啊，方向感差怎么啦？！我方向感极差，但不耽误我工作啊…… 每个人都有缺点，有些缺点其实没什么关系的，不要为难自己。
你老板相当不地道 至少也和你多一点交流啊
你老公有点渣 这个时候该给你更多的鼓励 他却给你找茬 女生生娃带娃已是不易 还有工作 他太不体谅人了
你要相信 很多人都和你一样 只不过没有告诉你 做了母亲之后 真的对事业会有影响
该内容需要103魅力值以上才能阅览
可能他身上背了名额 硬要赶一个人走的话就只能选业务能力相对不突出的楼主 没啥事情小老板也不想开人 没有必要啊
以前也认识一个干啥啥不行的PhD，但是人家嘴皮子好，能忽悠人，所以能搞定面试。经常一家干不下去就换一家，还能有本事跳槽时提高title，变相一路升职。这种人也是有本事的，虽说专业能力不行。
不好意思，知道你是好意开导lz，但你别随意代表所有女性好吗？明明是sex discrimination的结论还要自己justify一番，有些女性真是让人无言以对
应该不是这样吧 工作顺手顺心的时候干嘛要走
楼主我的情况和你有点像，被promo了却让走人，还在震惊中，🈶️2岁小娃，确实这两年在混，但真的对找工作没有信心
哪儿用20年，两个月差不多了，快点move on, 找到下一份更好的，谁还记得这个工作啊，加油！
东方不亮西方亮， 没有必要为了JOB睡不着。很多时候PIP来自POLIOTICS， 你的直接领导关系不是真正的好。
不是你不好，是这个工作不适合你。何必一棵树上吊死呢？
楼主妹妹，好的老板应该会私下的及时的给你问题反馈，帮助你辅助你更好的完成工作提升属下能力，而非在你的年度评价里给“诚实的意见”。不要多想，赶紧找工作！
我的工作也是要求快速解决问题，可能跟性格有关，我是比较恨活的，到手的问题都会尽快解决，解决不了的就escalate，一般不会让问题留在手上。每个人的能力都是有限的，不能handle的问题要尽快扔出去，不要让烫手的山药留手里最后被人抓包。
不要觉得是自己不够聪明不能胜任工作，大部分工作就是熟练工种，做多了就轻车熟路了。
现在找工市场不好，MM如果能在现在的公司熬一年半载的，到明年也许市场回暖再找工作可能会容易些。
MM的老公这时候应该多体谅MM。几年前我家队友失业后就陷入了严重抑郁的状态，连找工面试都不要去，我知道越是没有工作这种状态会越严重，所以不停地鼓励他出去找工作面试，最后找到新工作后抑郁也随之好了许多。
越是艰难时期夫妻之间应该越是互相体谅，这样才能一起度过难关。
除了生死，都是浮云。算不得什么大事。 仰天大笑出门 去，我辈岂是蓬蒿人。
对啊，这是啥老板，突然给人家一个PIP。别被PUA，赶紧找工作就好了。
明显Performance他一个人说了不算