深夜难眠，可能快失业了

拿到review feedback，很差，等于上了PIP。刚开始挺冷静，因为客观的讲，里面说的问题我的确有。但是这几天心里越来越难受，经常半夜惊醒，白天还要强打精神尽量positive 1. 这份工作我很珍惜，很想做好，但是很demanding，因为娃小同时也许自己的确没有那么聪明没能达标 2.跟直接领导关系挺好，属于周末偶尔会两家聚会的，但是他没有直接跟我讲过这些问题，我一直以为我还可以（虽然知道我不是Stella performer) ,没有想到原来这么不满意，如果早点告诉我也许我可以早点改进而不致于到现在的地步。同时他说相信我可以走出PIP, 但现在我已经不知道该相信他几分 3.陷入深深的自我怀疑，不知道自己能做什么。家里还需要我这份paycheck，现在的状态很沮丧，觉得自己任何工作都无法胜任了，怀疑自己的能力，想躲起来疗伤，觉得自己没有energy走出这个PIP
5.这个holiday season会很难，要如何强颜欢笑让孩子们过个好节呢？我的未来又在哪儿呢？有时候会想为什么没有已经老了孩子们大了可以随便活一活了。还上有老下有小，一刻也不能松懈
乱七八糟说了一通，写着写着终于哭出来了，PIP比layoff让人糟心多了

抱抱mm ，希望你能快点度过这个难关 不要太焦虑了

拿到review feedback，很差，等于上了PIP。刚开始挺冷静，因为客观的讲，里面说的问题我的确有。但是这几天心里越来越难受，经常半夜惊醒，白天还要强打精神尽量positive 1. 这份工作我很珍惜，很想做好，但是很demanding，因为娃小同时也许自己的确没有那么聪明没能达标 2.跟直接领导关系挺好，属于周末偶尔会两家聚会的，但是他没有直接跟我讲过这些问题，我一直以为他对我挺满意 （虽然知道我不是Stella performer) ,没有想到原来这么不满意，如果早点告诉我也许我可以早点改进而不致于到现在的地步。同时他说相信我可以走出PIP, 但现在我已经不知道该相信他几分 3.陷入深深的自我怀疑，不知道自己能做什么。家里还需要我这份paycheck，现在的状态很沮丧，觉得自己任何工作都无法胜任了，怀疑自己的能力，想躲起来疗伤，觉得自己没有energy走出这个PIP 4.配偶的反应令人寒心，他开始在生活中挑刺儿，质疑为什么我不能解决x y z问题，进而推演出我在工作中也是这样才得到这样的结果。设想如果是他失业我也一定很郁闷所以也能理解了 5.这个holiday season会很难，要如何强颜欢笑让孩子们过个好节呢？我的未来又在哪儿呢？有时候会想为什么没有已经老了孩子们大了可以随便活一活了。还上有老下有小，一刻也不能松懈
乱七八糟说了一通，写着写着终于哭出来了，PIP比layoff让人糟心多了



密码是mima12345 发表于 2023-11-19 03:31

首先，隔绝你配偶的挖苦讽刺，你改变不了他，只能把他带给你的危害降到最低； 其次，先找方法留在公司，不行的话再找工作。 等过几年回头看，其实你现在无论是开心还是难受，都改变不了你终将跨越这段岁月的事实，你能做的是尽可能不那么难受的活下去。

抱抱，不要再依赖任何人，关系好的老板和自己老公。。因为这时候才会知道只有自己最可靠。 打起精神，开始找下家。同时积极应对pip做备选,相信你能行的。

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成长的过程 工作中self-awareness和motivated很重要的 往上走的话take initiative也很重要 另外你可能对和直接领导的关系认知有偏差 真的关系好的话他早该提醒你了 突然来个pip不是黑你就是不称职的manager

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成长的过程 工作中self-awareness和motivated很重要的 往上走的话take initiative也很重要 另外你可能对和直接领导的关系认知有偏差 真的关系好的话他早该提醒你了 突然来个pip不是黑你就是不称职的manager
oqo 发表于 2023-11-19 03:39

你说的非常对，我知道自己没有做到100%努力，也知道自己不是最聪明，总以为跟老板关系好有一点relationship currency，年终review 总有人不达标的，不是莫名其妙给的，他也只是给了诚实的feedback

无论如何老板不地道。赶紧找下家。忙完这一阵再考虑老娘还要不要留这个老公。感觉也需要pip一下。

这个老板有问题。即使没有私交，作为一个manager ，及时发现并指出手下人的不足并提出改进意见是他的职责之一，而不是平时默不作声，最后突然来个pip。mm别太自责，整理好心情，准备找找外面的机会。

你说的非常对，我知道自己没有做到100%努力，也知道自己不是最聪明，总以为跟老板关系好有一点relationship currency，年终review 总有人不达标的，不是莫名其妙给的，他也只是给了诚实的feedback
密码是mima12345 发表于 2023-11-19 03:43

年终review就算实话实说 他也不是称职的manager 你们没有mid year review吗？ 平时每周1:1不会讨论performance concern吗 有问题应该早提出来 能改进的改进 能力实在不足或没有意愿改进的 可以明说给一段时间让找其它位置 何必走到pip呢

也没有energy找下家。。。

年终review就算实话实说 他也不是称职的manager 你们没有mid year review吗？ 平时每周1:1不会讨论performance concern吗 有问题应该早提出来 能改进的改进 能力实在不足或没有意愿改进的 可以明说给一段时间让找其它位置 何必走到pip呢
oqo 发表于 2023-11-19 04:09

公司structure比较unique，跟一般corporate不一样。老板没有大错。也可能我自己理解有偏差，他人缘很好属于大家都喜欢的leader，可能我自己以为他跟我关系很好吧

楼主，能让你自我怀疑的工作就不是好工作。家里有老有小，分心的事情很多。我自己也有体会，不会像单身年轻的时候那样有那么多精力集中在工作上。所以多半不是你能力问题，就是当妈的要操心的事太多。就算你能力真的差点，so what? 人的能力本来就各种各样， 即使你老板，也不见得就是行业顶尖了，比他强的人多的是呢。 你老板平时没有好好跟你培训沟通，末了来这么一出，说明他的领导能力也不咋的。 你试试骑驴找马找下一家，外面各种各样的工作多的是，只要去找，机会肯定有。宁可钱少些，轻松一点，自己的心情好是最重要的。

楼主，能让你自我怀疑的工作就不是好工作。家里有老有小，分心的事情很多。我自己也有体会，不会像单身年轻的时候那样有那么多精力集中在工作上。所以多半不是你能力问题，就是当妈的要操心的事太多。就算你能力真的差点，so what? 人的能力本来就各种各样， 即使你老板，也不见得就是行业顶尖了，比他强的人多的是呢。 你老板平时没有好好跟你培训沟通，末了来这么一出，说明他的领导能力也不咋的。 你试试骑驴找马找下一家，外面各种各样的工作多的是，只要去找，机会肯定有。宁可钱少些，轻松一点，自己的心情好是最重要的。
vaormd 发表于 2023-11-19 04:17

这份工作的确很demanding需要很多精力，平时跟老板工作挺开心的，就是因为他没有给我压力，但平时没给压力年终报告就体现出来了。谢谢你的鼓励，现在最需要这个。

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不要这么灰心，太吃力就是不太适合，再找工作其实也蛮好。你们的年终考评很可能不是老板一个人说的算，很多时候是在整个大部门的pool里面考量，好不好，其他team老板也会有opinion，所以也不一定是你老板跟你关系不好，他可能也没有想到别人的feedback这么强烈，导致你的考评这么差。既然他说了帮助你提高，你就加油啊

楼主，跟老板最好别有私交。老板只是老板。看你#2，误解还挺深。

年轻几年也是希望自己快快变老，就不用担心工作了。不用担心年终总结了。
现在一晃45了。已经看开了，不喜欢的事情不强求，不适应的工作不强干。在美国，总有办法。
真想开了，工作反而顺利起来。因为有底气。可以对自己不喜欢不擅长的部分说不，可以腾出时间做自己擅长的东西。

有的时候，也未必是你的direct manager想要pip, 如果这个组有些performance不好，也可能是他的老板或其它人给了点压力。
天下没有不能失的业。可以过pip 就过，不能就好好休息一阵，找其它的工作。
唯一的建议，长期给自己多留点私房钱，休息的时候给自己用；也刚好让你的另一半尝尝一个人养家的滋味，如果他那么喜欢批评怪罪你，他是指望不上的。

老板本来想让你混的。但是上头给了年底PIP的指标，一看自己组里，能开掉不影响自己输出的就只有你了。 老公有问题，现在看清也好。 楼主振作，赶紧找工作，一切都会变好的，这种情况只是暂时的。

多投简历，肯定能找到工作。 人生就是起起伏伏，乐观面对吧！

如果你对配偶不是毫无信任的话，跟他谈一次，就说你现在最不需要的就是挑刺批评，而是无条件的支持。挑刺你对自己已经挑够多了，他的反应对得到他想要的结果（你马上有收入）毫无帮助。 谈过了没用，你就可以不用花心思在他身上了，不要听他的情绪发泄，也不用对他有所期待（这是最让人难过的部分，不期待就不会严重受伤）。如果他不是无可救药的话，也许会有改观。毕竟是自己配偶，能随手挽救还是挽救一下。 就当给自己和孩子一个假期了，我想国人家里都不会毫无积蓄连撑几个月都成问题的，先调整心态好好过节吧。等你过了这个坎，会回头云淡风轻地想起记忆中非常难过却最终过去了的冬天。

不要自己吓自己，没有被雷就心安理得地工作，走一步算一步。同时开始准备找工作。

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上没有上PIP？没有上PIP 就去跟老板1on 1，需要怎么改进？上了的话请family leave，休几个月顺便找工作。

让你失去自信的工作，不要也罢。但是，现在才是你最需要斗智斗勇为自己争取利益的时候！改变心态，这只不过是个工作，你是为了拿钱，不是为了找存在感（如果不给钱，这份烂工作你是不是马上就不干了？）赶紧学习一下如何谈分手包，在未来的几个月不工作也依然有钱拿，为自己争取到最多的钱才是正道！！！不知道哪里开始，可以看online post，也可以买书 https://www.financialsamurai.com/how-to-make-money-quitting-your-job-2/
直接告诉老公，你需要他的支持，而不是在你最低落的时候指责你。你俩是夫妻，需要互相扶持，让他赶紧改正做法，停止对你的贬低和PUA

take it easy 这不算啥，此处不留爷。。。

你最应该怀疑的是你看人识人的能力

楼主，这么demanding的工作看来真的不适合你。而且和老板私交也不是好主意。move on吧。赶快修改简历，准备战斗吧。你老公你可以和他谈谈，他这样挑刺反而拉你后腿。不行的话你就屏蔽他，降低他对你影响。这么多人都重新找到了更适合自己的工作。你也可以的！

给你加油。都当妈了，这种时刻，也只能咬牙挺着了。打起精神来好好策划，当项目一样来处理吧。哭完后还是要自己想想拿个方案出来。跟同事老板当好朋友以换取事业稳定的做法还是要再多考量吧。工作上，起起落落是普通打工人的日常，年轻有为的人一直是少数。失败的滋味都不好受，没关系啊，死不了，忍一忍好好加油，功夫不负有心人。
为了孩子们节日肯定要好好过的，建议跟你老公好好聊聊，把你的难受跟他说一说，撒娇也好骂他一顿也好看你们相处模式了。他是/还想当个好partner的话，就不要给你泄气了，起码也要在节日期间忍住。也不求一次就磨合成功，多聊几次呗。

压力如果太大就辞职吧，因为应付老板和工作同时要找工作是非常痛苦的一件事情。20年后你看这件事就是件小事，没什么大了不起的，不值得让它对自己的健康带来这么大的伤害。

在美国上班的没几个人可以说自己没失业过吧。我经历过很多次，促使我不停的跳槽，现在看起来根本没吃亏。

抱抱楼主，看你写的我都想哭了 我也是在职场上打拼多年，很能理解你的感受 现在首先大环境不好，招人难的时候老板把你夸上天，其实是怕你走人，找工难的时候老板不断打击你，其实是市场上合适的人多了，老板不怕你走人，或者主动赶你走，然后招更好的。想通了这点你就不会有太多的自我怀疑了，老板对你的态度和你自身没太大关系，都是利益而已。你自己能做的，就是努力找下家，减少开支，积累财富，早日实现财务自由，到那时工作就是为了娱乐，被裁也没有太大关系。祝好！

不要恢心，此地不留人，自有留人处

都给你列出来了，说的你也都承认，说明人家做事很认真负责，不说你业绩，就这份对工作的态度你能做到吗？拿出这份态度，对列出来的每一项做改进，不要还没做就担心结局，凡事你尽全力去做，就不会遗憾和后悔。

理解，我最近也有此担心，被投诉了，虽然我觉得这个投诉不客观，但是不知道mgr怎么想。很担心给我上pip

抱抱楼主，看你写的我都想哭了 我也是在职场上打拼多年，很能理解你的感受 现在首先大环境不好，招人难的时候老板把你夸上天，其实是怕你走人，找工难的时候老板不断打击你，其实是市场上合适的人多了，老板不怕你走人，或者主动赶你走，然后招更好的。想通了这点你就不会有太多的自我怀疑了，老板对你的态度和你自身没太大关系，都是利益而已。你自己能做的，就是努力找下家，减少开支，积累财富，早日实现财务自由，到那时工作就是为了娱乐，被裁也没有太大关系。祝好！
sweetgrey 发表于 2023-11-19 08:22

re这层
都是business不要想太多 感觉lz的manager肯定是没做好 但是也不好说是不是故意的 如果我是lz就努力找下家了 明年年初肯定会有新hc 加油祝好运

具体问题具体分析，我理解家家有难处，不过你也承认这些问题你都有。 那么是什么问题，能不能改呢？ 如果属于“做不到”，比如说就是要你跟本地人一样语言流畅不带口音，那这种根本做不到，这份工作不做也罢。 如果属于“能做到”但是需要你更多投入，跟你老公谈，不能要求你什么都管他就负责出个嘴哔哔叭叭，要你好好上班，他就把自己那份做好可能还要做多些。 沮丧肯定有，但解决不了问题，你只能仔细分析，努力面对，让我们最难熬的时光往往也是成长收获最大的时光，加油！

能力是相对的。你这份工作不顺只是不合适，重新找就是了。对于PIP 走流程，但不要有幻想，积极争取时间找工作。年底了工作少也确实是，所以要有思想准备，改好简历，学个啥技能，为开年了面试做好准备。
对你老公你可以开诚布公的跟他说你的计划，同时告诉他他的做法没有支持你，只说埋怨的话不解决问题。然后以观后效。有些人就是很容易责备自己责备别人，家庭教育的习惯，他也许平时就是这样的人？

能力和工作需求不匹配，换一个适合自己的工作吧！退一步也不是坏事，会有新的空间更适合你。

具体问题具体分析，我理解家家有难处，不过你也承认这些问题你都有。 那么是什么问题，能不能改呢？ 如果属于“做不到”，比如说就是要你跟本地人一样语言流畅不带口音，那这种根本做不到，这份工作不做也罢。 如果属于“能做到”但是需要你更多投入，跟你老公谈，不能要求你什么都管他就负责出个嘴哔哔叭叭，要你好好上班，他就把自己那份做好可能还要做多些。 沮丧肯定有，但解决不了问题，你只能仔细分析，努力面对，让我们最难熬的时光往往也是成长收获最大的时光，加油！
shirley951951 发表于 2023-11-19 09:04

具体要求就是要很快的solve problem，我认为自己速度慢一是没有feel the urgency, 有时候解决不了我没有立刻向上反映求助而是自己take time to figure out。也有一部分原因是自己的确不够聪明可以轻松解决。这份工作也行真的不适合我吧。之前有个帖子里一个回复说自己从小智商碾压别人，别人解决不了的问题他能轻松解决，这份工作应该是需要这种厉害的人

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成长的过程 工作中self-awareness和motivated很重要的 往上走的话take initiative也很重要 另外你可能对和直接领导的关系认知有偏差 真的关系好的话他早该提醒你了 突然来个pip不是黑你就是不称职的manager
oqo 发表于 2023-11-19 03:39

我不能同意更多。我觉得楼主妹妹应该做到心中有数，准确评估的能力。

也没有energy找下家。。。
密码是mima12345 发表于 2023-11-19 04:09

那就改善自己，把这份工作做好，度过这个难关。妹妹，你一定能做到。

你知道自己的问题在哪里，跟老公商量，他最近多带孩子干家务，你全力以赴在工作上，我也相信你能走出pip.
暂时先不找别的工作，你的精力现在不够。
要相信自己。也不需要怨经理。
祝好运！

先别多想好好过节，反正最坏的结果是过不去pip，那时再问问能不能给个package，即便不给package也还能领一段时间失业金，休息一下好好想想什么样的工作更适合你，之后再慢慢找工作，降低一些标准和工资预期，会找到工作的

世界上确实有很挑战的工作需要碾压一切的智商，但是大多数不是。你既然能到美国，能找到工作，应该不是反应慢的问题。 个人觉得你的问题可能是交流。 我也是manager ，也曾和一些同事合作时有不愉快，其中最恼火的点就是没有交流。 有时候有没有结果没关系，对方犯啥错或者有什么问题我这边一般都能给fix，但是前提是你得沟通和交流，要及时通气，team 工作最怕的就是啥也不知道，做出来没有？没回应，遇到困难了？没回应；啥时候能行啊？没回应；怎么这个东西出错了呢？没回应。真是让人抓狂。 遇到问题不要怕问，有啥的，这次不会下次就会了，有时我们自己在那里苦苦琢磨还不如有经验的随口一句话，时间长了我们自己也就有经验了。 总之，多交流多通气，遇到问题赶紧问，升职不容易，保住工作只要把份内那点事干明白就行了，你能行，加油。

别take it personal. 工作讲究的是match, overqualified or underqualified 都不好。孩子小的时候对妈妈身体精神的消耗都很大，每个人精力都是有限的，工作上差一点非常可以理解。ideally 就是娃刚生的时候全职在家一段时间，5岁前找一份轻松点的工作，大点了工作可以demanding 一些，多的钱请保姆。 但是现实中有几个妈妈能做到啊，你觉得struggling 是很正常的，不要怪自己。既然提出了改进的地方就看看能不能做到，家里的事儿看看能不能让队友多做些，或者外包一些。 为了咱的娃，也要对自己好一些，不要埋怨自己。

回复 1楼密码是mima12345的帖子
你老板深井冰，不适合和他有私交，除非你俩交流有障碍，他提过你没get

具体要求就是要很快的solve problem，我认为自己速度慢一是没有feel the urgency, 有时候解决不了我没有立刻向上反映求助而是自己take time to figure out。也有一部分原因是自己的确不够聪明可以轻松解决。这份工作也行真的不适合我吧。之前有个帖子里一个回复说自己从小智商碾压别人，别人解决不了的问题他能轻松解决，这份工作应该是需要这种厉害的人
密码是mima12345 发表于 2023-11-19 09:14

公司能招你，说明你能力是有的，我看下来的感觉还是你有点想挣个顺手钱，那可能这家公司没那么好混

想开点 说不定下一份工作更好。 一些人说话拐弯抹角 含糊不清 不适合当领导

回复 1楼密码是mima12345的帖子
抱抱mm，这不是还没到那一天呢，别先给自己压力山大，有空就骑驴找马，加油，别先妄自菲薄。万一根本没事你不是白哭了。

世界上确实有很挑战的工作需要碾压一切的智商，但是大多数不是。你既然能到美国，能找到工作，应该不是反应慢的问题。 个人觉得你的问题可能是交流。 我也是manager ，也曾和一些同事合作时有不愉快，其中最恼火的点就是没有交流。 有时候有没有结果没关系，对方犯啥错或者有什么问题我这边一般都能给fix，但是前提是你得沟通和交流，要及时通气，team 工作最怕的就是啥也不知道，做出来没有？没回应，遇到困难了？没回应；啥时候能行啊？没回应；怎么这个东西出错了呢？没回应。真是让人抓狂。 遇到问题不要怕问，有啥的，这次不会下次就会了，有时我们自己在那里苦苦琢磨还不如有经验的随口一句话，时间长了我们自己也就有经验了。 总之，多交流多通气，遇到问题赶紧问，升职不容易，保住工作只要把份内那点事干明白就行了，你能行，加油。

shirley951951 发表于 2023-11-19 09:32

不幸的是我这份工作就是需要这样的智商和执行力…需要自己self propelled解决问题

楼主很细腻敏感啊。工作的事情就问问自己做到问心无愧了吗。如果尽力了就不用难过了，不要投入太多感情了，大不了再找一份。但是老公真得好好管管，落井下石趁机打压，真有一套啊他。

这份工作的确很demanding需要很多精力，平时跟老板工作挺开心的，就是因为他没有给我压力，但平时没给压力年终报告就体现出来了。谢谢你的鼓励，现在最需要这个。
密码是mima12345 发表于 2023-11-19 04:27

工作归工作，私交归私交。工作干的好不好很多人都盯着呢,混水摸鱼最要不得。感觉你是存侥幸，其实知道自己干得不好。你好好自己评估一下自己。如果觉得自己干不了这个工作,赶紧找下家。如果觉得可以改善就把所有的精力都用在工作上，让公司看到你的价值和提高。有时间和老板聚会为啥不花时间搞好工作？既然老公靠不住，那你就把家务孩子的事情多让他做,不行就雇人。你要把精力放在工作上！一些女人幸运，有老公可以依靠，显然你没有，所以只有靠自己。工作都是靠实力的。我工作多年，老板都喜欢能干的下属，妄图跟老板吃几顿饭就希望他保你你太幼稚了啊：以后工作不要这样了,踏实工作吧！

从你的描述来看，你知道主要是自己精力态度还有能力的问题，有点不匹配现在的工作。那就去找一份要求低一点的可以兼顾家庭。 其他的都是情绪问题，调整好心态。不需要迁怒于他人，也不需要自我贬低和怀疑，特殊阶段有不同的生活重点。换一份工作。

整老公的精力和时间不如放在工作上，你工作保不住，连这么矬的老公都会看不起你，说不定也要给你PIP，你还管他？他凭什么要服你的管？

过来人讲一下，你现在最重要的是改变mindset 当妈这几年记忆里和智商都下降 这种想法最要不得。你不挺跟自己这么暗示，就再也走不出去了

祝好运

回复 6楼密码是mima12345的帖子
作为华人移民到一个新的国家， 自强最重要。 一定要做别人不能做， 及别人不能及！只要这样你才是那个 “不可取代” 的。

抱抱，bless柳暗花明顺利度过难关

這份工作不適合你，找別的。不是你的問題，就是適不適合而已，別的職位你的自信啥就回來了。

作为打工人要有一个意识，就是职场生存基本依赖自推。
老板会默默评估你，但是基本不太会点醒你，因为他会默认这就是你自愿付出的能量能力上限。推你的话，即便你会提升一些，但那不是自愿的，所以一来影响morale，二来也不sustainable。你能给的和愿意给的就那么多了，他要是觉得不达标，那么就会在下一轮的layoff中淘汰你。
跟上司关系好当然有利于稳住饭碗，但是老板也是打工人，也要出活和接受评估，所以如果你不给力他就不一定愿罩着你了。老板比较愿意罩着能出活的人，哪怕这人人际关系不好/脾气不好/沟通表达能力不好等等。他罩着得有罩着的理由，而最硬的理由，就是对公司有利。
不过我觉得你也不必太焦虑，东家不打打西家，工作有的是，淘汰不会让你止步的。没什么大不了的，试着改进，能呆呆，不能就赶紧着手另找。

首先被layoff不是啥不得了的事情，只要想找，总能找到其他工作。 另外仗着有私交觉得可以laid back一点是最要不得的。更何况周末偶尔聚会，只是能玩到一起的朋友，跟工作要分开。你自己也承认工作上的能力有些不足，说明你是知道你做不来或者没完成有些应该属于你的工作，家里有小小孩，估计也有些迟到早退的事情， 这些他应该已经都包容你了。如果他从没有任何表示，说明他的确算不上朋友也不是个好上司。但或者他早已有暗示但你没听进去， 或者根本没听出来？ 不管怎么说， 不要给自己太大压力。如果真的特别珍惜现在这份工作， PIP也是有机会通过的。 好好跟你领导谈谈， 诚恳一点， 就按上下属的关系来，说你非常希望继续留下来工作，也愿意努力改进自己，看看你需要怎样的努力才能达到让他满意的程度。另一方面，也可以开始更新简历， 去其他地方寻找机会。说不定会有更好的机遇呢？

楼主manager 是中国人吗？周末还全家hang out 的上下级关系，我在这里二十几年也没看到过，如果是国人那是有的。而且我觉得楼主处处觉得自己不行，很可能是被pua了，你去看看公司里那些老黑和白男白女，做成什么样了都，照样觉得自己牛的不行。

楼主manager 是中国人吗？周末还全家hang out 的上下级关系，我在这里二十几年也没看到过，如果是国人那是有的。而且我觉得楼主处处觉得自己不行，很可能是被pua了，你去看看公司里那些老黑和白男白女，做成什么样了都，照样觉得自己牛的不行。
hellokitty1978 发表于 2023-11-19 11:17

对的，楼主以前有过类似的感觉不？当时发生了什么？都怎么做的的呢？你现在长大了，会怎么安顿自己的失落感呢？

哎，我最近也犯了个错，忙的时候邮件太多，没立即处理，后来也忘了，最后一关Manager送给客户review的时候，没把support docs送过去，就这样阴差阳错几个关口都错过了，几天都失魂落魄的，感觉这就犯了个低级错误，去年表现是优秀，今年还升了职，就来这么一出。在想要不要换个工作，manager到说没事。我家老公态度到好，说没啥，养得起你，哪有不犯错的员工，为这就开人，那我还不干了呢。

楼主manager 是中国人吗？周末还全家hang out 的上下级关系，我在这里二十几年也没看到过，如果是国人那是有的。而且我觉得楼主处处觉得自己不行，很可能是被pua了，你去看看公司里那些老黑和白男白女，做成什么样了都，照样觉得自己牛的不行。
hellokitty1978 发表于 2023-11-19 11:17

我觉得这个心理建设最重要。 楼主肯定没问题。只是需要“皮厚”加“沟通”。

manager 平时不沟通，忽然上pip，这是manager的大忌。这是没有带人的经验？ pip以后能出来的很少，还是准备找工作吧。但是这个manager的槽点应该跟HR反映。

这个老板真挺奇怪的，平时都不告诉你有什么问题，年底直接丢一个pip? 还是说他其实已经暗示明示多次，你就是体会不到？ 如果是个正常老板，我有点倾向后者，否则简直无法理解。

拿到review feedback，很差，等于上了PIP。刚开始挺冷静，因为客观的讲，里面说的问题我的确有。但是这几天心里越来越难受，经常半夜惊醒，白天还要强打精神尽量positive 1. 这份工作我很珍惜，很想做好，但是很demanding，因为娃小同时也许自己的确没有那么聪明没能达标 2.跟直接领导关系挺好，属于周末偶尔会两家聚会的，但是他没有直接跟我讲过这些问题，我一直以为我还可以（虽然知道我不是Stella performer) ,没有想到原来这么不满意，如果早点告诉我也许我可以早点改进而不致于到现在的地步。同时他说相信我可以走出PIP, 但现在我已经不知道该相信他几分 3.陷入深深的自我怀疑，不知道自己能做什么。家里还需要我这份paycheck，现在的状态很沮丧，觉得自己任何工作都无法胜任了，怀疑自己的能力，想躲起来疗伤，觉得自己没有energy走出这个PIP 4.配偶开始在生活中挑刺儿，质疑为什么我不能解决x y z问题，比如我开车去过很多次的地方也记不住路去哪儿都依赖GPS，（我自己也觉得当妈这几年记忆里和智商都下降，所以更难受），进而推演出我在工作中也是这样才得到这样的结果。设想如果是他失业我也一定很郁闷所以也能理解了 5.这个holiday season会很难，要如何强颜欢笑让孩子们过个好节呢？我的未来又在哪儿呢？有时候会想为什么没有已经老了孩子们大了可以随便活一活了。还上有老下有小，一刻也不能松懈
乱七八糟说了一通，写着写着终于哭出来了，PIP比layoff让人糟心多了



密码是mima12345 发表于 2023-11-19 03:31

安慰一下。很多时候，被pip并不一定完全是你的问题。也许你在某些地方没有做好，但如果一直没有得到及时feedback的话感觉你老板的责任更大。

不要难过，在美国人均都会被雷几次的，脚踩n 条船，存活率高

还有如果不是上进型的，就找一份压力小挣得少的工作。公司不养闲人的，出了问题既不要妄自菲薄，也不要一点不反省自己.客观一点，对自己好一点。总觉得你好像不太自信的样子。不知道是心态问题还是遭到老公长期打压造成de。

好好教育老公，gps怎么了，我就算很多时候知道路也会打开gps纯粹看看traffic状况

你配偶很垃圾，不支持这个时候还要打击

不要纠结过去如何，不要要自己陷入不好的情绪里。
赶快找下家move on. 注意力集中在找新工作吧。

赶紧投简历

拿到review feedback，很差，等于上了PIP。刚开始挺冷静，因为客观的讲，里面说的问题我的确有。但是这几天心里越来越难受，经常半夜惊醒，白天还要强打精神尽量positive 1. 这份工作我很珍惜，很想做好，但是很demanding，因为娃小同时也许自己的确没有那么聪明没能达标 2.跟直接领导关系挺好，属于周末偶尔会两家聚会的，但是他没有直接跟我讲过这些问题，我一直以为我还可以（虽然知道我不是Stella performer) ,没有想到原来这么不满意，如果早点告诉我也许我可以早点改进而不致于到现在的地步。同时他说相信我可以走出PIP, 但现在我已经不知道该相信他几分 3.陷入深深的自我怀疑，不知道自己能做什么。家里还需要我这份paycheck，现在的状态很沮丧，觉得自己任何工作都无法胜任了，怀疑自己的能力，想躲起来疗伤，觉得自己没有energy走出这个PIP 4.配偶开始在生活中挑刺儿，质疑为什么我不能解决x y z问题，比如我开车去过很多次的地方也记不住路去哪儿都依赖GPS，（我自己也觉得当妈这几年记忆里和智商都下降，所以更难受），进而推演出我在工作中也是这样才得到这样的结果。设想如果是他失业我也一定很郁闷所以也能理解了 5.这个holiday season会很难，要如何强颜欢笑让孩子们过个好节呢？我的未来又在哪儿呢？有时候会想为什么没有已经老了孩子们大了可以随便活一活了。还上有老下有小，一刻也不能松懈
乱七八糟说了一通，写着写着终于哭出来了，PIP比layoff让人糟心多了



密码是mima12345 发表于 2023-11-19 03:31

干不了就走人，都是生意，不要矫情

楼主，你要知道pip有时候只是资本家不想layoff给你package的下三滥的手段……这种手段就让你放大怀疑自己，而雇主不用付任何成本就将你扫地出门。知道你现在很敏感，尤其是在holiday season,建议你复盘一下过去的工作，好的不好的都列出来，从你好的经验中寻找信心，也为下一份工作面试做准备。不好的就汲取经验，这就是人生的一个坎，勇敢迈过去就好了。加油！

你肯定还年轻，这根本就不是个事，再找就好了，姐还不干了，工作多的是

找个容易点的工作？ 跟老公需要交流你的感受，他这么说让你心里更难受。

周末跟老板hang out的我觉得不正常
business social都是business hours， 一般team里一起吃个晚饭啥是正常的
老板就是老板 老板不是朋友
如果觉得压力太大 可以休息一下

其实这个周末跟他全家hang out的manager嫌疑最大，楼主仔细想想有没有不小心得罪了他或他老婆的可能

manager 平时不沟通，忽然上pip，这是manager的大忌。这是没有带人的经验？ pip以后能出来的很少，还是准备找工作吧。但是这个manager的槽点应该跟HR反映。
lianzi 发表于 2023-11-19 11:26

是的，这老板是垃圾

人生在世没有被layoff能叫人生嘛 我以为啥大事 又不是买菜 家庭纠纷

楼主正好节日期间放松一下心情，过了年再找吧

这个老板有问题。即使没有私交，作为一个manager ，及时发现并指出手下人的不足并提出改进意见是他的职责之一，而不是平时默不作声，最后突然来个pip。mm别太自责，整理好心情，准备找找外面的机会。
Syecho 发表于 2023-11-19 04:07

而且有私交还做成这样，可见这个manager是个很冷血的人，认清了挺好，远离吧。

知道错在哪里，就改呗。什么时候你改了，你就走出了过去的你，脱离了那个被否定的你。

必须赶快找下家，不要浪费精力在PIP上，这是公司赶你走的一个过场.

回复 1楼密码是mima12345的帖子
直接领导周末两家聚会，老板还要给你PIP？那这个老板太不是东西了，有啥不满意的可以提前告诉嘛。我觉得早点走吧，远离这个老板

知道错在哪里，就改呗。什么时候你改了，你就走出了过去的你，脱离了那个被否定的你。
果酱罐子 发表于 2023-11-19 13:18

是的，说的真好

拿到review feedback，很差，等于上了PIP。刚开始挺冷静，因为客观的讲，里面说的问题我的确有。但是这几天心里越来越难受，经常半夜惊醒，白天还要强打精神尽量positive 1. 这份工作我很珍惜，很想做好，但是很demanding，因为娃小同时也许自己的确没有那么聪明没能达标 2.跟直接领导关系挺好，属于周末偶尔会两家聚会的，但是他没有直接跟我讲过这些问题，我一直以为我还可以（虽然知道我不是Stella performer) ,没有想到原来这么不满意，如果早点告诉我也许我可以早点改进而不致于到现在的地步。同时他说相信我可以走出PIP, 但现在我已经不知道该相信他几分 3.陷入深深的自我怀疑，不知道自己能做什么。家里还需要我这份paycheck，现在的状态很沮丧，觉得自己任何工作都无法胜任了，怀疑自己的能力，想躲起来疗伤，觉得自己没有energy走出这个PIP 4.配偶开始在生活中挑刺儿，质疑为什么我不能解决x y z问题，比如我开车去过很多次的地方也记不住路去哪儿都依赖GPS，（我自己也觉得当妈这几年记忆里和智商都下降，所以更难受），进而推演出我在工作中也是这样才得到这样的结果。设想如果是他失业我也一定很郁闷所以也能理解了 5.这个holiday season会很难，要如何强颜欢笑让孩子们过个好节呢？我的未来又在哪儿呢？有时候会想为什么没有已经老了孩子们大了可以随便活一活了。还上有老下有小，一刻也不能松懈
乱七八糟说了一通，写着写着终于哭出来了，PIP比layoff让人糟心多了



密码是mima12345 发表于 2023-11-19 03:31

抱抱！女生方向感不好很正常的，我从来只知道向左向右，别人和我说东南西北，一点都没用，因为我在新地方根本不知道那里是东南西北。关键是不要因此而不自信，你老公胆敢说你，骂回去！

这个老板有问题。即使没有私交，作为一个manager ，及时发现并指出手下人的不足并提出改进意见是他的职责之一，而不是平时默不作声，最后突然来个pip。mm别太自责，整理好心情，准备找找外面的机会。
Syecho 发表于 2023-11-19 04:07

这个领导简直就不是个东西！ 中国人吗？还是美国人？早他妈不说啥？

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直接领导周末两家聚会，老板还要给你PIP？那这个老板太不是东西了，有啥不满意的可以提前告诉嘛。我觉得早点走吧，远离这个老板
CNT2003 发表于 2023-11-19 13:21

有没有办法告这个老板一桩啊？ 1。 努力找工作，远离小人老板， 2。 临走时，告他一把，解解恨。

抱抱！女生方向感不好很正常的，我从来只知道向左向右，别人和我说东南西北，一点都没用，因为我在新地方根本不知道那里是东南西北。关键是不要因此而不自信，你老公胆敢说你，骂回去！
HiGena 发表于 2023-11-19 13:30

Agreed on "你老公胆敢说你，骂回去！" -:)

首先这样不合格的manager还是赶紧换组换公司吧，这次就算运气好perf review有改进，下次呢？走之前记得去HR那边发一个正式的complain。
从帖子里的描述看起来lz属于性格很好非常喜欢自我反省的那种，平时不喜欢和别人争论事情。结果就是别人把lz当包子没有尊重（老板是这样，老公也是这样）。lz你想想如果你不是好惹的，你的manager知道你知道它家住哪里的情况下还敢pip你？显然是捏准了就算这样lz也只敢上网抱怨
lz不为了自己，为了自己的娃也得硬气起来。

而且挺奇怪的 领导和属下就算都是中国人 也一般不会周末家庭聚餐 一起工作午餐就可以了啊

抱抱！女生方向感不好很正常的，我从来只知道向左向右，别人和我说东南西北，一点都没用，因为我在新地方根本不知道那里是东南西北。关键是不要因此而不自信，你老公胆敢说你，骂回去！
HiGena 发表于 2023-11-19 13:30

这个和男女没有关系，每个人都有长处和短处而已。lz lg 拿着自己的长处去嘲笑lz的短处，算什么东西，直接骂回去

也可能不是你直接老板的意思，是skip level要你走人

同意楼上的，让自己自我怀疑的工作都不是好工作，可能是有时对自己适合什么还不够了解太撑了。选老板、老公主动权要掌握在自己手里，显然楼主选得这两样也不厚道，有时候遇个坎儿就是重新认知自己和他人，下一次选择更适合的机会，而且没什么是过不去的。bless楼主!

回复 1楼密码是mima12345的帖子
抱抱mm.你老公这个人扛呀真低呀！他倒是先失眠不管家里了。你要学会摔给他呀！

lz别怀疑否定自己，遇到难处了不是你自己的错， it just happens. 别想那么多让自己焦虑，该做啥做啥，同时做找下家的准备。做妈妈就是会分散注意，我自己是靠gps还会丢的人呢，那又怎么了，你老公跟你叽歪你就怼回去。