（树洞）老公在湾区知名的养老厂，最近说公司越来越卷了

老公在LinkedIn, 刚去的第一年很舒服啊。每天干活时间两三个小时，同事隔三差五放假，经理带头请假，组里人均请假六周，还不算法定假日。而且经常随便说个不舒服当天就不工作了。一个月deliver不了几个小task的同事也不担心没工作，平时在群里有人问个问题其他人都跟没上班一样，没人回应。。。福利也好得很，各种报销，remote都有补助，食堂吃的也多。
从今年layoff以后开始福利全砍，奖金减少，食堂都要关门了。最主要的是他同事开始卷起来了，现在请假时间估计只有以前的一半，抢着回答问题，抢着干活。公司也趁火打劫，学习pip，以前随便干干就是不错的rating，现在卷的不行还说他哪些方面做的不好，再不改进，下次review就不meet了。。。他说去年咋不这样呢？去年他什么都没干review好得很。。。他感觉目前的表现放在前公司差不多都能升职了，现在在这个“养老”公司快被经理pip了，这世道关键这市场还怕丢工作，只能继续卷。

世道不好的时候地主家也没有余粮了！

有规模公司都有末尾淘汰制度了。 以前是熊来了只要不是最后一个就行， 现在得不是最后一拨。

如果一直都像原来那种工作状态 这些公司离关门也不远了 你老公应该对自己的价值有些自知之明

正常呀，要是公司不整顿，估计就块倒闭了

linked in以前也没那么舒服，楼主职业挖坑的😂

确实该裁员

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文化变得toxic, 该用linkedin找找看。wait...

刚看到pip,我还以为是pip install的那个pip， 哈哈，心想刚开始学这个那是该裁。

抬头看id啊～～～

linkedin啥时候成了养老公司？看组吧，前些年很多组头都压人厉害

坑吧。难道你觉得你LG什么都不敢还拿大钱是对的？

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文化变得toxic, 该用linkedin找找看。wait...

calhotel1 发表于 2023-11-11 12:27

笑抽

据说现在是养蛊模式。举一个🌰：让两个senior staff和一个staff一起做一个项目，最后一个senior staff low performance 被出局，staff表现亮眼，剩下那个表现一般的senior staff反找staff要活做。

老公在LinkedIn, 刚去的第一年很舒服啊。每天干活时间两三个小时，同事隔三差五放假，经理带头请假，组里人均请假六周，还不算法定假日。而且经常随便说个不舒服当天就不工作了。一个月deliver不了几个小task的同事也不担心没工作，平时在群里有人问个问题其他人都跟没上班一样，没人回应。。。福利也好得很，各种报销，remote都有补助，食堂吃的也多。
从今年layoff以后开始福利全砍，奖金减少，食堂都要关门了。最主要的是他同事开始卷起来了，现在请假时间估计只有以前的一半，抢着回答问题，抢着干活。公司也趁火打劫，学习pip，以前随便干干就是不错的rating，现在卷的不行还说他哪些方面做的不好，再不改进，下次review就不meet了。。。他说去年咋不这样呢？去年他什么都没干review好得很。。。他感觉目前的表现放在前公司差不多都能升职了，现在在这个“养老”公司快被经理pip了，这世道关键这市场还怕丢工作，只能继续卷。
文学城观光团 发表于 2023-11-11 11:56

破坑

lz莫名其妙发了一贴，感觉就一没工作过的人瞎说一通

linkedin啥时候成了养老公司？看组吧，前些年很多组头都压人厉害
shijingshan 发表于 2023-11-11 14:24

ipo之前吗？

我觉得楼主没挖坑 这就是湾区现在以前养老厂的变化，非常真实

你老公已经很幸运了，我从来没有过这么好一份工作，都是赚辛苦钱

这种养老公司，真的目光太短视了 你能保证一辈子在Linkedin干吗？否则，就这工作强度，你咋跳槽呢，咋去拿大包裹呢 工作，不光是为了眼前的这点钱，WLB，还得看以后的钱啊

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没办法

好奇他们靠什么赚钱能给那么高工资那么好的福利？