不是抱怨新领导，是抱怨新部门，对新领导，那是夸得像朵花，再生父母那种的，感激万分！说了如果不是新领导这么器重，也许已经辞职了之类的话。结果莫名其妙被新领导怼你为啥不辞职，唉・・・所以才感觉是被旧领导出卖了啊，原话。 转换跑道 发表于 2023-11-10 01:34
工作上的事，以前发过帖子。长话短说，换部门后一直不爽，credit被抢。 来了新领导，自己感觉很受重视，也很努力。前段时间偶遇旧部门领导，说了现在的不满，倒了苦水。结果不知哪个环节出了问题，新领导一反常态，象换了一个人，各种口头上的指责，行为上的冷淡，唉，感觉是被旧部门领导卖了，这两个部门有竞争。 我应该直接去问那个旧部门领导吗？虽然觉得这很不专业，但自己象吃了个苍蝇，恶心。 转换跑道 发表于 2023-11-10 00:10
显然你不能去你旧部门领导那。她为了一点蝇头小利就可以出卖你，以后遇到任何事情肯定第一时间推你挡枪。 我之前本科刚毕业的时候，被分配到一间国企，也遇到过类似的事。第二年分配去了一个女孩在另一个部门。她部门有老员工看不惯她，就说她的错处。我可怜她刚毕业，觉得她可能不懂事，就提醒了一下她，就是一些用部门电话打私人电话还说单位活不多的小错（她们部门的老员工说累死了，她眼里看不到活，还打电话给外面吹嘘说单位活不多）。我为了那老员工好，也没说谁说的，只告诉她看到几个人一起聊天的时候我路过听到了，让她以后注意些就是了。我当时为了证明我不是乱说的，还问了她“你们部门开部门会议的时候，你们部门老大是不是还不点名说了？”意思是：你们部门开会我肯定没去，既然话传出来，肯定你们部门有人传出来的。她也点头说他们部门老大开会时提过。 谁知道，她像疯了似的，到处打探谁说了她。然后被那个说她的人知道了。 然后，那个说过她的人就拼命拉拢她，她就被拉拢了。然后那人就说我坏话。我不知道她真的蠢得信了，还是为了讨好那个人装做信了，总之她之后就不停造我谣说我坏话。 虽然我预防措施做得很好了。既没透露之前谁说了她，也提了他们部门会议作为证据。但又蠢又坏的人还是会害人。本来本着善良的心，想帮她，也不想伤害之前指责她的人。但恶鬼总想害人总想将所有本来对她好的事说成别人想害她的坏事。 所以之后，哪怕对于弱者，我也要仔细观察观察才决定帮不帮。弱者并非善者。只有善良的人才值得帮。 huaren015 发表于 2023-11-10 01:23
我之前本科刚毕业的时候，被分配到一间国企，也遇到过类似的事。第二年分配去了一个女孩在另一个部门。她部门有老员工看不惯她，就说她的错处。我可怜她刚毕业，觉得她可能不懂事，就提醒了一下她，就是一些用部门电话打私人电话还说单位活不多的小错（她们部门的老员工说累死了，她眼里看不到活，还打电话给外面吹嘘说单位活不多）。我为了那老员工好，也没说谁说的，只告诉她看到几个人一起聊天的时候我路过听到了，让她以后注意些就是了。我当时为了证明我不是乱说的，还问了她“你们部门开部门会议的时候，你们部门老大是不是还不点名说了？”意思是：你们部门开会我肯定没去，既然话传出来，肯定你们部门有人传出来的。她也点头说他们部门老大开会时提过。 谁知道，她像疯了似的，到处打探谁说了她。然后被那个说她的人知道了。 然后，那个说过她的人就拼命拉拢她，她就被拉拢了。然后那人就说我坏话。我不知道她真的蠢得信了，还是为了讨好那个人装做信了，总之她之后就不停造我谣说我坏话。 虽然我预防措施做得很好了。既没透露之前谁说了她，也提了他们部门会议作为证据。但又蠢又坏的人还是会害人。本来本着善良的心，想帮她，也不想伤害之前指责她的人。但恶鬼总想害人总想将所有本来对她好的事说成别人想害她的坏事。 所以之后，哪怕对于弱者，我也要仔细观察观察才决定帮不帮。弱者并非善者。只有善良的人才值得帮。
两个有竞争关系的领导，你在一个领导面前把另外一位夸得像朵花，我看你是着急领盒饭
那就再说一遍啊因为你不辞职，多好的表忠心机会啊，你居然就单纯理解为怼。。
旧领导是昨日花一点都不重要，拍好新老板马屁才是真
既然这样了 直接跟新领导谈一谈
诚恳建议，换个公司吧，即便你换组，你的老领导还是会继续阴你
就算你去找新领导交流，他/她大概率不信
以后不要跟公司里的人谈心
同意。 可怜之人必有可恨之处。
你自己真是职场小白吗？新老板喜欢你你还去旧老板那里告状。你玩什么呢？还要去问旧老板？可能不想呆现在地方了吧
这有什么难的？新领导问你为啥不辞职，你就说因为你啊！我想为你工作。如果不是你，我早就跑路了。 这多好的拍马屁的机会啊。哈哈哈