你老板什么态度？ 装聋作哑？ 心知肚明？ 暗渡陈仓？ 睁一只眼闭眼？ 身在曹营心在汉？ 事不关己高高挂起？ 置之死地而后生？哈哈 gokgs 发表于 2023-11-07 23:25
既然关系不好，就公事公办，撇清自己就好了。这份工作， 每个人的分工是什么，deadline是什么时候，你的部分进度如何， 你和同事之间有没有跟定期沟通update。如果你们俩都是各顾各闷头做， 谁也不管另外一个人干什么， 那你也有责任， 这毕竟是个team work。如果你有详细的工作记录， 你有积极沟通但同事一直拖后腿，那你也没办法，你也指挥不动他。 其实不应该搞的这么被动， 你努力工作另外一个人拖后腿，你就该向上沟通， 定期把工作进度CC给上级，事急的话经理比你更急。 孔雀翎 发表于 2023-11-07 23:31
回复 1楼公用马甲11的帖子 换了我会去跟老板聊，问老板怎么分工，问的越细越好，问清楚了发给老板个summary，让老板确认。 然后开个thread，老板同事都拉进去，然后把老板点头的分工方案拿出来，礼貌征求同事意见，如果同事有意见你就在thread里找老板，只传话，剩下丢给老板和同事解决。都同意了你列个milestone，然后问同事他那部分什么个timeline，你会尽力跟他同步不block他。 这个事整体来讲是你老板无能，沟通能力差 lazycat12345 发表于 2023-11-08 01:40
现在这活干不完，经理请老员工帮忙，老员工今天下班前对我说：你们干活太慢了，现在帮你们干活我的活没法干。这位老员工人还不错，有问题都能很乐意教新人，刚收到email计划改变不用这位老员工帮忙了。
我干活不偷懒，也尽力干了，主要问题是这位同事干活偷懒。请教大家我该怎么处理这事？多谢！
这个活才没干几天，我不知道老板态度
这项目我和这位同事不需要交流，各自干自己的活即可，但这人太精，小动作太多我一定玩不过她。我想明天给老板汇报一下我都干了哪些活。
换了我会去跟老板聊，问老板怎么分工，问的越细越好，问清楚了发给老板个summary，让老板确认。 然后开个thread，老板同事都拉进去，然后把老板点头的分工方案拿出来，礼貌征求同事意见，如果同事有意见你就在thread里找老板，只传话，剩下丢给老板和同事解决。都同意了你列个milestone，然后问同事他那部分什么个timeline，你会尽力跟他同步不block他。 这个事整体来讲是你老板无能，沟通能力差
谢谢建议！