请教智慧的姐妹，职场问题

大家好，有个问题让我一直内耗， 不知道怎么办好，是这样的，我和team一个同事一起负责一个模块。这个同事是个印度人（知道大家对印度人有意见但是这个同事还不错挺靠谱的），非常努力，每天工作12小时以上，而且表达也好，我是感觉一直在他的阴影下 就是和他比 我的deliveris差不少，更重要的是因为在做一个事情，我的付出很容易被他盖住，以至于没有人注意我做了什么 - 尽管我也很努力了。 我有家有娃要照顾，肯定卷不过他，但是我也没有躺平，也很积极做事情， 就怪他的光芒太强大。 请问怎么摆脱这个局？ 换组- 我们这个项目目前在公司挺火的， 还不想换。拆伙 - 不和他一起做任务？ 还是反正被他压着那就躺平？ 跳槽但是目前时机不好啊？

“印度人，非常努力，每天工作12小时以上” 我这辈子没见过，我只见过 “印度人表现得非常努力，演得像每天工作12小时以上”。

看来只有骑驴找马或换组了。项目火跟你也没太大关系似的，光芒都被三哥盖住了，除非你能另辟蹊径让人看到你的成果。

回复 2楼yulingxi的帖子
没错，楼主应该抓住机会跟这位表演艺术家多学习一下……

承认自己差一点，少干活不少挣钱不香吗？

只要比你强，就有可以学习的地方。和牛人做朋友，不要做对手，职场不是要事事都争，自己不是很强的话，有人带你玩比搞你好多了。

楼主那你就 1。是牛人的好搭档。 2。知道别人为什么牛。 3。知道平衡自己工作生活。

跟着牛人混 也非常好

“印度人，非常努力，每天工作12小时以上” 我这辈子没见过，我只见过 “印度人表现得非常努力，演得像每天工作12小时以上”。
yulingxi 发表于 2023-11-07 01:49

有的，我有印度同事就很卷，真的干活，也出成果

“印度人，非常努力，每天工作12小时以上” 我这辈子没见过，我只见过 “印度人表现得非常努力，演得像每天工作12小时以上”。
yulingxi 发表于 2023-11-07 01:49

你没见过不代表没有。我认识很多很努力很卷能力也强的印度人

建议你该干嘛干嘛少胡思乱想，他很快升职走人

只要不威胁到你的职位和工资没啥问题啊

承认自己不如人就不会内耗了

和比自己强的人一起工作是可以elevate你自己的，你和他是一个team不是rivals，这个project成功是你们两人的，也许别人会觉得他做的更多更好，事实也确实如此，但是也拿不走你可以学到的，skills也好，表达能力也好，visibility也好都是你可以takeaway的，和能力强人也professional的人一起工作是好事啊。
另外和别人一起负责项目，要有clear　Ｒ＆Ｒ，　每个人的有自己负责的scope，这样你就不会觉得被stepped　ｏｎ　ｔｈｅ　ｔｏｅｓ，另外你也要多为自己advocate，提升自己的visibility，比如weekly　executive　summary，Steering　Committee的汇报等等，要和他一起做，每人汇报自己的部分，不要觉得对方能力强就全让给他

和比自己强的人一起工作是可以elevate你自己的，你和他是一个team不是rivals，这个project成功是你们两人的，也许别人会觉得他做的更多更好，事实也确实如此，但是也拿不走你可以学到的，skills也好，表达能力也好，visibility也好都是你可以takeaway的，和能力强人也professional的人一起工作是好事啊。
另外和别人一起负责项目，要有clear　Ｒ＆Ｒ，　每个人的有自己负责的scope，这样你就不会觉得被stepped　ｏｎ　ｔｈｅ　ｔｏｅｓ，另外你也要多为自己advocate，提升自己的visibility，比如weekly　executive　summary，Steering　Committee的汇报等等，要和他一起做，每人汇报自己的部分，不要觉得对方能力强就全让给他
bellamia 发表于 2023-11-07 09:30

手动给你和楼上层主点个赞。工作里首先要关注的是自己能够学到什么。只盯着visibility和recognition把周围同事都当竞争对手的，和很多老中嘴里说的stereotypical的烙印行为有啥区别啊

抱紧大腿万一他高升了以后带着你

手动给你和楼上层主点个赞。工作里首先要关注的是自己能够学到什么。只盯着visibility和recognition把周围同事都当竞争对手的，和很多老中嘴里说的stereotypical的烙印行为有啥区别啊
MajiaLove 发表于 2023-11-07 09:38

一方面关注提升自己并且可以takeaway的能力和skills，另一方面和能力强的人做partner，不要把自己放在被安排被领导的位置上，要为自己争取visibility，collaborate的关系不是被对方ｌｅａｄ的关系

“印度人，非常努力，每天工作12小时以上” 我这辈子没见过，我只见过 “印度人表现得非常努力，演得像每天工作12小时以上”。
yulingxi 发表于 2023-11-07 01:49

除了说你见得少就没别的答案了

大家好，有个问题让我一直内耗， 不知道怎么办好，是这样的，我和team一个同事一起负责一个模块。这个同事是个印度人（知道大家对印度人有意见但是这个同事还不错挺靠谱的），非常努力，每天工作12小时以上，而且表达也好，我是感觉一直在他的阴影下 就是和他比 我的deliveris差不少，更重要的是因为在做一个事情，我的付出很容易被他盖住，以至于没有人注意我做了什么 - 尽管我也很努力了。 我有家有娃要照顾，肯定卷不过他，但是我也没有躺平，也很积极做事情， 就怪他的光芒太强大。 请问怎么摆脱这个局？ 换组- 我们这个项目目前在公司挺火的， 还不想换。拆伙 - 不和他一起做任务？ 还是反正被他压着那就躺平？ 跳槽但是目前时机不好啊？

Susiw803 发表于 2023-11-07 01:45

付出被盖住，因为你不善于表达或者不愿意表达 这个局只有你能破，那就是和别人说你的贡献，和别人（包括牛人同事）讨论你的想法，让他们了解你的东西 如果你自己都觉得自己没什么可以吹的，那就老老实实领工资吧

非常感谢大家的建议，每一个都认真读了。内耗的另一个原因是本来想今年给自己争取promote，但是看情况越来越绝望，如果无欲无求只是领工资就不会这样了。不过就像各位层主建议的，先调整自己心态， 和牛人学习 提升自己，也要多多promote让别人知道自己做了什么。