工作中总有个想压你一头的同事不甚困扰

如题，合作一个项目好几个月了，此人凡事都争强好胜，team邮件抢着回信，开会都抢着发言。楼主和他平级，给楼主的感觉就是凡事都想压着楼主。虽然都是小事，但是经常发生不甚困扰，楼主也不想自己的工作方式和节奏被他带偏。真心请教版上的mm这种情况这种人要如何应对。

这是典型的everything happened is about me 的心态。 跳出来想想，有没有可能， 这人就是上进，想表现，和你没什么关系？

我年轻的时候也是很看不得，自己也比较好强，也会去拼抢。现在想想，拿一份工资，做一份事情，去拼，不如跳槽，当然性格也是不喜欢竞争那种。

这是典型的everything happened is about me 的心态。 跳出来想想，有没有可能， 这人就是上进，想表现，和你没什么关系？
弄啥嘞 发表于 2023-11-04 08:37

俩人合作，对方想上进表现自然对LZ有影响。 换个角度想，如果这个项目是他一个人干而不是两个人，他的行为会一样吗

自己该干嘛干嘛 该你发声的时候别沉默 别被抢了credit就行呗

他说他的，你说你的，他抢着发言不妨碍你在他后面发言，他抢着回邮件不妨碍你按你的节奏回邮件，如果你觉得这些还不足以让你舒服，那你只能跟他抢了呗，你比他快不就得了

回复 4楼Inferno的帖子
他的行为影响到你，和他这么做是为了影响你，是两个不同的逻辑，分清楚了吗？
另外，为何不可能？ 一个人的项目就没见过积极主动的吗？难道你的世界里，所有的努力都是为了和别人比？

他说他的，你说你的，他抢着发言不妨碍你在他后面发言，他抢着回邮件不妨碍你按你的节奏回邮件，如果你觉得这些还不足以让你舒服，那你只能跟他抢了呗，你比他快不就得了
magnoliaceae 发表于 2023-11-04 08:45

嗯，最好分清职责，留email. 自己那块自己发言

我刚入公司的时候，只想好好干活，遇到一个类似的同事，第一个任务是合作，她做A我做B部分，然而大概是她觉得整个都应该是她的，然后过分到啥程度呢，我的工作部分都做完了，才发现她默默照着我定了一样的材料，准备自己从头做一模一样的，当时气的我把笔都摔了。 不想跟这种人掰扯（跟刚加入这个公司纯新人也有关系），然后做完之后彻底退出这个项目，她自己折腾去吧，确实不算很爽，但是还有很多事可做，也不爱耗费精力跟她掐头花，就是不想和她合作了。 如果换成现在的我处理这个事，会把自己的工作做完做好，和她约谈分工问题 ，以成本和时间为根据，禁止她再有类似行为，但是现在她估计也不敢了。 时移势易，当初新人没底气，惹不起躲得起；现在我早已站稳脚跟，有上面和整个team的支持，就可以好好“谈一谈”了，所以你的情况是什么样呢？

我刚入公司的时候，只想好好干活，遇到一个类似的同事，第一个任务是合作，她做A我做B部分，然而大概是她觉得整个都应该是她的，然后过分到啥程度呢，我的工作部分都做完了，才发现她默默照着我定了一样的材料，准备自己从头做一模一样的，当时气的我把笔都摔了。 不想跟这种人掰扯（跟刚加入这个公司纯新人也有关系），然后做完之后彻底退出这个项目，她自己折腾去吧，确实不算很爽，但是还有很多事可做，也不爱耗费精力跟她掐头花，就是不想和她合作了。 如果换成现在的我处理这个事，会把自己的工作做完做好，和她约谈分工问题 ，以成本和时间为根据，禁止她再有类似行为，但是现在她估计也不敢了。 时移势易，当初新人没底气，惹不起躲得起；现在我早已站稳脚跟，有上面和整个team的支持，就可以好好“谈一谈”了，所以你的情况是什么样呢？
shirley951951 发表于 2023-11-04 08:54

非常感谢mm分享自己的经验。我们就是没有明确的分工，因为领导布置任务时就说我们都一起work on这个项目，所以才会有现在这个局面。也问过公司里关系好的好几个前辈，都说too many cooks in the kitchen. 这个人最让我困扰的呢就是对上有visibility的email他都抢着回，具体事情处理的email都爱答不理。🤷‍♀️

他说他的，你说你的，他抢着发言不妨碍你在他后面发言，他抢着回邮件不妨碍你按你的节奏回邮件，如果你觉得这些还不足以让你舒服，那你只能跟他抢了呗，你比他快不就得了
magnoliaceae 发表于 2023-11-04 08:45

谢谢mm！我也是在尽量按照自己的节奏工作了，只是难免会被搞的心里郁闷。

我刚工作时候也是这样。Lz 多担待点儿吧。以后娃忙起来priority 自然就变了。

用错词了，这里应该用不堪，不能用不甚。

我遇到这种。然后把我做的东西当成他自己的。最后他被promote了。 遇到这种一定要注意不要抢credit. 如果平台不值得，还是走人吧。我走人后直接工资翻倍了。只后悔没有早点走。

这人是白男吗 我遇到过 特别烦 后来那人升的很快 很会拍老板马屁

一堆新人， 中间肯定一个这样的，这样的的确要比其他人爬的快， 结局两种： 所以要么你比他还快。 压倒他。 要么调整心态， 因为他目标很高， 很快就超过你，不会在一个水平上竞争了。 你要拉好关系， 从他身上学点东西， 以后说不定还能拉你一把。

呵呵，这种人最喜欢做的事情就是抢别人的credit，我遇到过最阴的一次是主动和你沟通进度，说我们一个组，我需要知道你也做到哪里了，然后我就傻傻如实汇报，期间有哪些心得也说了，结果人家翻转头和老板开会就说自己那端进度delay是因为coach我的项目管理，明明两个人平级，非要说是在lead我，绿茶婊！然后过了一段绿茶婊升职了，再后来我辞职了……

回复 17楼amgmh的帖子
握手 我也是受害人 哈哈哈哈哈

呵呵，这种人最喜欢做的事情就是抢别人的credit，我遇到过最阴的一次是主动和你沟通进度，说我们一个组，我需要知道你也做到哪里了，然后我就傻傻如实汇报，期间有哪些心得也说了，结果人家翻转头和老板开会就说自己那端进度delay是因为coach我的项目管理，明明两个人平级，非要说是在lead我，绿茶婊！然后过了一段绿茶婊升职了，再后来我辞职了……
amgmh 发表于 2023-11-04 11:12

原帖并没有说偷抢lz credit啊，只是人家积极一点。每个人的career goal不一样，没理由要求别人跟你一样工作态度方式。要是偷lz credit, 那另当别论，要马上反击。

回复 1楼Majia8877的帖子
那人估计还嫌你干活不积极，可能还怕说出来伤你自尊自己也觉得很不爽呢。

抢先挺好的，这人是个二愣子吧，你就拿他的回信和发言做参考，更上一层楼，弥补他的不足就可以了。

如题，合作一个项目好几个月了，此人凡事都争强好胜，team邮件抢着回信，开会都抢着发言。楼主和他平级，给楼主的感觉就是凡事都想压着楼主。虽然都是小事，但是经常发生不甚困扰，楼主也不想自己的工作方式和节奏被他带偏。真心请教版上的mm这种情况这种人要如何应对。
Majia8877 发表于 2023-11-04 08:30

让他回信，让他发言，等他回完，发完，你再补充两句，总结一下，纠正他的小错误，这不就立马显出主次上下了吗?

回复 1楼Majia8877的帖子
那人估计还嫌你干活不积极，可能还怕说出来伤你自尊自己也觉得很不爽呢。
wdong 发表于 2023-11-04 13:00

绝对是这样子。因为我就是楼主描述的这类人。嫌弃极了team mates躺平状态。叫也叫不醒，干也不肯多干一点儿。苦活累活脏活难活都让我一个人干。

绝对是这样子。因为我就是楼主描述的这类人。嫌弃极了team mates躺平状态。叫也叫不醒，干也不肯多干一点儿。苦活累活脏活难活都让我一个人干。
chanelmiu 发表于 2023-11-04 14:16

这是老板的问题

我前同事也是这样的， 争强好胜，感觉就是把我当成是假想敌了，所有的事情都不计成本要压我一头，恨不得拉屎都要比我快她才高兴。我的做法就是，由着她在不重要的事情上为了压到我而浪费时间。我抓大放小只做有利于我长期发展的事情。现在的结果是，她年纪一大把还在做最可有可无的角色，我早已上岸了。这人着实属于看似精明强悍，无所不争，无所不能，事实上确是色厉内荏，满脑子浆糊。小细节上争争抢抢，大方向上毫无规划。又蠢又坏。

回复 9楼shirley951951的帖子
这个人哪里来的那么多时间和精力要把A和B都自己做出来？

非常感谢mm分享自己的经验。我们就是没有明确的分工，因为领导布置任务时就说我们都一起work on这个项目，所以才会有现在这个局面。也问过公司里关系好的好几个前辈，都说too many cooks in the kitchen. 这个人最让我困扰的呢就是对上有visibility的email他都抢着回，具体事情处理的email都爱答不理。🤷‍♀️
Majia8877 发表于 2023-11-04 09:41

问题就在你们没有明确分工

我现在新入职的公司，本来manager想把事情分成我和A各管，但是因为A是老人，一直所有都做，所以我压根插不上，manager也躺平不交代她分出来给我，无所谓，那我也只好躺平，自己利用空余时间做点自己的事情，