主要看你wfh能给家庭/个人带来多少增加的价值 娃越小、需要接送的越多肯定wfh越值钱 Temporarilycalm 发表于 2023-11-02 22:17
我也是wfh, 工作轻松，轻闲时一天工作一两小时，忙的时间不很多，在家锻练家务接送孩子活动，非常自由。以前要去公司时那真叫stressful, 即使请人接孩子送活动，但下班路上堵，回家还得做饭，得接孩子从活动回家，觉得下班后就一直奔忙。wfh的生活质量高太多了 KC502 发表于 2023-11-02 22:28
每人不一样吧，我工作比较轻松，基本一天加起来1-2小时干完，老板也不查岗，所以我wfh能兼顾洗衣做饭买菜收拾家、逛街健身种花、娃学校偶尔的活动，对我来说多加3/5万我也不换，要加10万我就忍了，哈哈哈！毕竟身心健康长寿，多领的退休金都是钱啊！ TXTX 发表于 2023-11-02 22:20
都是啥工种，每天只要1-2个小时wielkacytryna 发表于 2023-11-02 23:56
在现在的坑呆了4年多了，地皮熟，事熟，有啥问题都能比较快解决，工作就很轻松，再加上WFH。不好的地方就是做的不受重视，没啥升职加薪前景。 一方面想折腾折腾，另一方面又比较喜欢现在这种relax的感觉。如果单从钱来看，WFH值多少钱呢？上下班路上多一个小时，在家还可以每天利用一小时在公司发呆时间来做家务？2//8，25%的工资？ Isotope 发表于 2023-11-02 22:13
既然可以wfh，我就直接雇佣印度的印度人和中国的中国人，干嘛还要用美国的，那么贵 vincentsjtu 发表于 2023-11-03 02:11
如果大部分人都去办公室了，当然WFH不利于升职。但是如果大部分人都WFH，华人的工作方式就成了优势。看看这次疫情全体WFH期间多少华人冲破天花板实现职业突破的。这在以前是根本无法想象的。根本原因就是办公室那套洋人的把戏去掉后，剩下的就是真实的工作成绩了。 hahanima 发表于 2023-11-03 09:26
有个事不能理解，能wfh的公司自然是有这个政策，不可能就你一个人，为什么大家默认不好升职？如果老板通情达理，自己活干的漂亮，该承担的硬骨头啃下来了，不是照样可以升职涨工资吗？诚然面对面交流有好处，偶尔去一下沟通感情就行了，还小别胜新婚呢。 ruhell 发表于 2023-11-03 08:44
跳槽不一定就要去office 我跳槽了仍然W F H 非常值 toopooh 发表于 2023-11-02 22:31
这种只要1，2个小时干活的不能外包出去么？外包给三哥质量不高，外包给东欧啥的不是又便宜又好么？ 吃鸡蛋 发表于 2023-11-03 10:31
个人觉得wfh不值钱。commute时间听听音乐，堵车发发呆也一样。 awesomeiris 发表于 2023-11-03 12:39
5% suixin111 发表于 2023-11-02 22:14
好奇有人不喜欢wfh吗？我无法接受wfh，更喜欢每天去公司上班，回家该干嘛干嘛。在家上班我觉得没气氛，没办法focus jennyalger 发表于 2023-11-03 13:26
WFH大概i值5万， 尤其是如果当地整天下雪的冬天，我娃大了要离巢了， 我又觉得去办公室也好 jpbabyking 发表于 2023-11-03 13:33
只能说明你不正常，而不是别人不正常。 WFH没有交通危险啊。你天天（注意，不是一天两天啊！）在路上，就有死于交通事故的危险。我相信你开车是注意的，但是你控制不了其他人啊。万一有个冒失鬼醉驾呢？嗑药呢？ 在家工作就把交通事故的可能降到了0。 WFH的价值首先在安全！ 其次才是省时间油钱，和其他的，比如你所谓的工作状态啥的啊。 前几年有家中国人来佛罗里达参加孩子的毕业典礼。结果全家被一个大雨天超速的年轻人（对面车道），由于轮胎磨秃了没有及时换，皮卡车打滑失控，给撞死了。 还有，前不加，一家中国人来加州看孩子，走在大街上，父亲被送披萨的车撞死。 如果不出门（WFH) 会有这些事吗？ 更不要说COVID依然还在了。就是你还有被感染的风险！ ahca01 发表于 2023-11-03 13:36
至少值现在50%的工资，一个人真正稀缺的是时间而不是钱。 kwirky 发表于 2023-11-03 10:09
时差很要命的, 我们和欧洲组合作, 每天只有1-2个小时是重合的工作时间. 工作中有问题需要找他们沟通,只能等他们第二天, 所以就只能停下. 如果是同一个时区, 几句话沟通完就可以继续,几个来回一天就把活干完了. 和他们不行, 一个问题至少一天, 一不小心就一周过去了. 而且没办法一起同时做事情, 比如交叉test. High.eee 发表于 2023-11-03 10:29
是的，要是没娃，我觉得wfh对我来说基本没啥意义了。 我们公司允许fully remote，但也有wework工位，我的观察就是未婚小年轻经常跑去office，有小娃的是绝对不去，除了某些manager自己要组织一下组里的人meetup，但一年也就一只手数得过来。
是的。要看家里有多少事。事多身体差的，那简直太有用了。
握手，我每天最多工作一个小时，跟全职在家的唯一区别就是穷极无聊时可以找同事们聊天。
同好奇
上班时还能看场电影啊，逛书店啊，去奶茶店啊啥的。WFH 能值至少10万。
很容易理解。 学霸聪明手脚快，跟哪行关系不大。
不光要看现在，wfh的工作升职发展机会少很多的
沟通，时差也要花钱的。
不能变现的都不要算钱了，只能算是个人喜好。
时差啊，美国这种开会文化，人在大洋另外一端怎么配合的上，偶尔几次还行，长时间就吃不消了
如果升职靠社交不靠实干，就算不wfh都回去工作，大部分华人不擅社交，一样升职得靠后。
说的就是这意思啊，如果都回办公室了，社交的比重肯定大了很多，无论工作成绩如何，缺了社交也很难扭转局面了，这就是几十年来华人的天花板。
看组, 以前的组, 全组都是remote, 老板自己也wfh, 同事都很nice, 什么都不耽误. 现在的组(不同公司), 算上我一共两个remote, 那个刚退休了. 只剩我自己remote, 加上还有一个特别捣乱的同事. 喜欢插脚别人的活, 美其名曰觉得没人干, 但他也不真干活, 就是掺一脚, show自己的visibility, 我这种remote的容易成为他的目标, 虽然最后我撕赢了, 但还是很膈应. 非常影响升职.
时差很要命的, 我们和欧洲组合作, 每天只有1-2个小时是重合的工作时间. 工作中有问题需要找他们沟通,只能等他们第二天, 所以就只能停下. 如果是同一个时区, 几句话沟通完就可以继续,几个来回一天就把活干完了. 和他们不行, 一个问题至少一天, 一不小心就一周过去了. 而且没办法一起同时做事情, 比如交叉test.
啥工作，跳来跳去都是WFH?
很多公司在别的国家没有entity。雇人没那么简单
因为不是所有人的工作都是螺丝钉啊
小心你老板看到了，给你减薪60%
WFH没有交通危险啊。你天天在路上，就有死于交通事故的危险。我相信你开车是注意的（其实，我是高看了你，因为你开车听音乐, 会分神），但是你控制不了其他人啊。万一有个冒失鬼醉驾呢？嗑药呢？
在家工作就把交通事故的可能降到了0。
WFH的价值首先在安全！ 其次才是省时间油钱。
不会吧 至少也得 20%
你们都是什么工作呀？一天1-2小时就可以干完
只能说明你不正常，而不是别人不正常。
WFH没有交通危险啊。你天天（注意，不是一天两天啊！）在路上，就有死于交通事故的危险。我相信你开车是注意的，但是你控制不了其他人啊。万一有个冒失鬼醉驾呢？嗑药呢？
在家工作就把交通事故的可能降到了0。
WFH的价值首先在安全！ 其次才是省时间油钱，和其他的，比如你所谓的工作状态啥的啊。
前几年有家中国人来佛罗里达参加孩子的毕业典礼。结果全家被一个大雨天超速的年轻人（对面车道），由于轮胎磨秃了没有及时换，皮卡车打滑失控，给撞死了。
还有，前不加，一家中国人来加州看孩子，走在大街上，父亲被送披萨的车撞死。
如果不出门（WFH) 会有这些事吗？ 更不要说COVID依然还在了。就是你还有被感染的风险！
考虑交通事故的安全和COVID的感染风险被直接降为0。 资深精算师，严肃地告诉你，WFH的价值不止区区5万。
看行业吧～～ 我们这个行业的data不能出美国的，所以不可能外包出去
你这个人说话还真是恶毒，我半个字也没说别人不正常，你上来就给别人扣帽子，没文化可以多读书。
另外，回复说哪里那么多WFH每天一两个小时的，请注意，很有可能是因为人家是熟练工，比如模型就是人家建的，修修改改可不只要几分钟。但是换个人去做就要花大时间了。
25万，我认真回答一下吧。给我涨25万我就去一下上班。但是工作时间不能增加，不能超过5小时。
明白人
呵呵，有些领导（譬如某些印度人）会叫你晚上 9 点、10 点钟开会。那时候印度是白天。(中国也是白天)
你下班之后，差不多赶上印度人上班，他们接着你的活继续干，到你第二天上班的时候，又是一大堆的事情要继续了。
两班倒，轮番推，24 hours 向前推进，老板最喜欢这样了。呵呵。
"能兼顾洗衣做饭买菜收拾家、逛街健身种花、娃学校偶尔的活动"
能把这个 list 再加长点吗 ？!