我前老板两年多前跳槽离开公司，她在的时候对我不错，很看重我，对我表现评价很好。离开时还发短信说有需要找她什么。今年在一个行业大会上又遇到她，也坐下来聊了下，感觉特别亲切。她还主动问起来我绿卡拿到了没，说拿到了你就自由了啊，还说她的电话没变，有需要找她。 然后没多久看到她在linked in上发了个职位说她在招聘。看到这个我很感兴趣，也一直想试着跳槽。于是就发了个短信给她，问候一下，顺便问问能不能和她约个时间了解下这个职位。然后，一天了都没回短信…..我真是有些难过。平时和她聊天感觉不应该这样啊，她不是那种很假的啊。唉… Exult16 发表于 2023-10-31 09:29
别想太多了。器重你是真诚的，和你叙旧也是真诚的。但是一码归一码。这个职位可能有候选人了，可能不适合你，可能没看到短信。 咸鱼红烧肉 发表于 2023-10-31 10:09
从她的位置来说，不适合给你做这样一对第一的咨询，这样对其他面试者不公平。 你如果想更多了解这个职位，就直接投简历，在面试过程中问面试的人，因为面试其实是双相选择，对方挑你，你也在考察这个职位是不是适合你。不要想太多，行动起来就对了。 果酱罐子 发表于 2023-10-31 09:50
我也总是expect 人家（包括儿子女儿）1-3 小时内回复信息，因为我问的不是复杂问题。怎么克服这种情绪呢？lihualihua 发表于 2023-10-31 17:57
想太多了，招自己人很正常。见过好几个小团体从一个公司陆续换到另一个公司的，一个成熟的团队，合作默契了，大家都愿意在一起干。这种都是从老板跳槽开始的，手下一个个过去。 iammaja 发表于 2023-10-31 10:30
才一天，那就不要先多想啊，也许别人没看到短信，也许她这个职位已经有候选人在面试中。。。如果她以前对你不错，你感觉她也不是很假的人，那么即使这次她不能给你面试的机会，实质上你并没有失去什么，不用太感伤。
这个回答靠谱。 楼主想不想去她的公司？想，那就申请呗。
对的，要求不要太高了，已经很不错了。就算假，能做到这样已经非常好了。要感恩了。感兴趣就再努力试试，不行也没关系，不损失什么。
想太多了，招自己人很正常。见过好几个小团体从一个公司陆续换到另一个公司的，一个成熟的团队，合作默契了，大家都愿意在一起干。这种都是从老板跳槽开始的，手下一个个过去。
就是混上去的几个说真话的，都是脸皮厚利益第一的，有人品的老实人混不上去的
取决于对方是不是忙吧，如果对方一天连着好几个会，中间还要回各种邮件，还要吃个中饭喝个水上个厕所之类的，是不太可能及时回复私人信息，对，说的就是我自己今天的处境
+1. 招聘这种事本来就没有绝对的公平。HM去挖以前的下属，下属去抱以前老板的大腿，都是SOP。这么去问是再正常不过的事。
让你自己忙起来