工作上一个尴尬的局面

我所在的组一共招了3个合同工，2个是去年底和今年初加入的，我是8月才加入。 最近组里有一个MANAGER级别的人辞职了，招我的老板就把其中一个合同工转正做了这个位置。然后我和另外一个合同工要REPORT给他。 我感觉就很尴尬了，因为我们三是同一个中介介绍进来的，估计HOURLY RATE都差不多。我如果转正也是要寻求MANAGER级别的。 感觉经验上这个转正的人确实没法当我老板啊，工资也和我差不多。我应该开始找别的工作了么？

这有啥尴尬的。提你们仨里的谁不都是这个局面。各司其职就得了。manager跟你只是分工不同。 看他风格吧。如果很固执又micro management，那很烦。否则你还是有你的自由度的。也就他怎么分工你管不了。

我所在的组一共招了3个合同工，2个是去年底和今年初加入的，我是8月才加入。 最近组里有一个MANAGER级别的人辞职了，招我的老板就把其中一个合同工转正做了这个位置。然后我和另外一个合同工要REPORT给他。 我感觉就很尴尬了，因为我们三是同一个中介介绍进来的，估计HOURLY RATE都差不多。我如果转正也是要寻求MANAGER级别的。 感觉经验上这个转正的人确实没法当我老板啊，工资也和我差不多。我应该开始找别的工作了么？
whocares2008 发表于 2023-10-26 17:58

有啥尴尬的？总有人比你升的快，以后甚至有资历比你浅的人当你老板。。 不服的话就走人。。

可以找一找看有没有更好的地方，如果没有，也只能继续干这个。

就管两个人的manager有什么好当的，你还是专注提高自己的技术能力，转成full time IC好了

你到得晚啊 怎么都轮不到吧 除非真的非常出众并且另三个特别差。经验不只是技术，还有别的东西，我觉得换了我不会有啥想法😂

可以看看外面的职位，到时想走也多个选择。

这有啥尴尬的。提你们仨里的谁不都是这个局面。各司其职就得了。manager跟你只是分工不同。 看他风格吧。如果很固执又micro management，那很烦。否则你还是有你的自由度的。也就他怎么分工你管不了。
猪舌头 发表于 2023-10-26 18:38

合同工还尴尬不尴尬 以后年龄大了小年轻领导你的也多了去了 lz感觉刚入职场不久

你来的最晚，而且人家都来了将近一年了，你才三个月，有啥不平衡的？

我所在的组一共招了3个合同工，2个是去年底和今年初加入的，我是8月才加入。 最近组里有一个MANAGER级别的人辞职了，招我的老板就把其中一个合同工转正做了这个位置。然后我和另外一个合同工要REPORT给他。 我感觉就很尴尬了，因为我们三是同一个中介介绍进来的，估计HOURLY RATE都差不多。我如果转正也是要寻求MANAGER级别的。 感觉经验上这个转正的人确实没法当我老板啊，工资也和我差不多。我应该开始找别的工作了么？
whocares2008 发表于 2023-10-26 17:58

你才来了两个月，系统都还没摸熟，升了你其他两个人更尴尬。工作时间长了老板比自己年轻很多再正常不过了

这种太正常了啊。想想转正的manager估计还降薪了呢，心里是不是高兴一点？

回复 1楼whocares2008的帖子
合同工title都是虚的，只要合同在，其他都不必在意啊。 你和公司是纯payment和invoice的关系

回复 1楼whocares2008的帖子
你转不转正都该找别的工作，少花点时间菜鸡互啄

我所在的组一共招了3个合同工，2个是去年底和今年初加入的，我是8月才加入。 最近组里有一个MANAGER级别的人辞职了，招我的老板就把其中一个合同工转正做了这个位置。然后我和另外一个合同工要REPORT给他。 我感觉就很尴尬了，因为我们三是同一个中介介绍进来的，估计HOURLY RATE都差不多。我如果转正也是要寻求MANAGER级别的。 感觉经验上这个转正的人确实没法当我老板啊，工资也和我差不多。我应该开始找别的工作了么？
whocares2008 发表于 2023-10-26 17:58

楼主你前面说那一大篇其实和你的问题没有太大关系 不管什么时候，只要你心里觉得你值得更好的，你就应该开始找工作，所以答案是肯定的，当然，有没有能力找到更好的就是另外一回事了

人家本来就比你先到， 你才去了两个月， 有什么过人之处觉得你能上， 有的话也不是不行， 找老板说去

为什么尴尬啊去，这不挺正常吗？你争取过这个领导职位吗？如果没争取过没沟通过，就说明你只是technical skill 过硬，领导能力还是欠缺，你目前被领导也不算太冤枉