。。

谢谢大家！

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
这些wenti，你应该问HR和你老板吧……

你叫他们把你雷了，然后领失业金一边找工作。对你不满意离职没有severance的。

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
我有类似的经历，我感觉这种是最尴尬的。很快就要撕破脸。。。。工作你做多少算合适呢？ 你肯定想做得越少越好，主要精力找工作；公司会觉得还给你付一样的工资，你就得做一样的活，说不定还希望你多做点。
我当时就是和老板最后搞得很僵。我说我都要被赶走了，你每天还给我派这么多活。老板说工资不是一样给你发。。。但是我MOTIVATION 已经是零了。
我建议是双方谈个PACKAGE，一次性切断。我最后就是这么的。

这个很好了， 我当年可是当天叫你滚蛋，自己的包都不准拿走，给你寄回家 不过很快找到了，包裹翻倍了

现在公司真够ugly的，还有这种操作。

你要是也不想待了，不如直接让公司把你layoff，要三个月的severance package。不用干活还可以领失业保险

你叫他们把你雷了，然后领失业金一边找工作。对你不满意离职没有severance的。
1nsb 发表于 2023-10-26 14:12

大家不都说有工作的时候找新工作会更容易些吗，如果直接雷了，当下状态不就是没工作了，会不会不利于找工作？

工作交接的问题应该问问你老板，问HR离职性质（裁员还是fire)和后续流程，下一步会发生啥，你需要做啥这些。 下一份工背调据说前一个公司只能告知职位和在岗起始结束时间，具体什么原因离开不能透露。

工作交接的问题应该问问你老板，问HR离职性质（裁员还是fire)和后续流程，下一步会发生啥，你需要做啥这些。 下一份工背调据说前一个公司只能告知职位和在岗起始结束时间，具体什么原因离开不能透露。

littlewhale111 发表于 2023-10-26 14:21

除非犯了大事类似犯罪事件，hr 也不会自找麻烦，都是只verify 工作时间和title

楼主，赛翁失马，焉知非福? 我上一家公司就是离家近，移民后的我的第一份全职工作，试用期6个月后，给了保险，我付一半。这些我都不在乎，但是干的不舒服，因为我是移民，他们知道我需要这份全职工作，工资也是低于市场价，那个白女非常aggressive, 成天请假，controller 是白男，经常在家工作，还找我麻烦，他还玩失踪，owner都找不到他，还有一个在家工作的，但是他们都是本地白人，就我一个外来户移民，结果某天早上我去上班，直接告诉我让我回家。 我申请了失业金，马上找工作，失业金还没拿到手，下一个工作立刻接上了，给的市场价，比原来的多了23%，保险非常好，雇主全pay. 团队也和温和，经理非常好，一点都不忙。原来的公司忙得要命，一会都不闲着。 所以，有更好的下一家等着你。

就是给你两个月时间找工作， 至少在payroll 上， 有保险。 你可以跟公司negotiate 一个package， 公司有时候为了让你开心，不sue 他们， 会给点， 但是可能要求你主动离职，—— 你就不能申请失业保险了。

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
这种算商量好的自动离职，到时你的雇佣关系就结束了，不会有延期的事 只要还在上班，活就得干，但是摸点鱼大家都能理解

现在公司真够ugly的，还有这种操作。
dingdang8467 发表于 2023-10-26 14:15

想省钱吧

第4个问题比较重要，你要问清楚老板啊。
不满意是哪方面不满意啊，是公司想让人走又不想付赔偿吗？

所以给你severance package吗？

以前公司有个职位不太低的老白，据说公司给他三个月找工作，结果人家赖了将近一年才走的！

楼主，赛翁失马，焉知非福? 我上一家公司就是离家近，移民后的我的第一份全职工作，试用期6个月后，给了保险，我付一半。这些我都不在乎，但是干的不舒服，因为我是移民，他们知道我需要这份全职工作，工资也是低于市场价，那个白女非常aggressive, 成天请假，controller 是白男，经常在家工作，还找我麻烦，他还玩失踪，owner都找不到他，还有一个在家工作的，但是他们都是本地白人，就我一个外来户移民，结果某天早上我去上班，直接告诉我让我回家。 我申请了失业金，马上找工作，失业金还没拿到手，下一个工作立刻接上了，给的市场价，比原来的多了23%，保险非常好，雇主全pay. 团队也和温和，经理非常好，一点都不忙。原来的公司忙得要命，一会都不闲着。 所以，有更好的下一家等着你。
xvn 发表于 2023-10-26 14:32

谢谢鼓励！

回复 4楼whocares2008的帖子
其实这种状况下，你占上风的，他给你活，你不干就是了，压根儿不搭理他，他还能咋地啊！让你滚？不已经在滚了吗？还怕他作甚！

我一个同事就是三月做去年的evaluation 的时候，公司说让他找工作，五月份走人，因为他去年就没干太多活。我同事是一白男，说我可以待到8月吗？因为我8月份公寓 lease 到期。公司同意了！！！ 然后我同事就一点活都不干了，三月份开始白拿钱到8月末。简直太爽了！他也没找工作，直接回老家啃老。反正他家有老钱，从小一路顶私上来的，还有trust fund之类的。他就是不想苦哈哈打工，就闲晃。
楼主完全可以讲条件，要三个月时间找工作，然后你也不用干太多活。你就是不干，还能咋样？不就是让你走人吗？反正你已经要走了。

以前公司有个职位不太低的老白，据说公司给他三个月找工作，结果人家赖了将近一年才走的！
causa 发表于 2023-10-26 14:52

哈哈对，我发现白男脸皮特别厚，还很理所当然。

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
找到工作算自动离职，跟平时跳槽一样。 找不到工作算 layoff 。其它的喜欢，该，怎么做就怎么做。

谈一个separation package， 两个月pay, 一次付了

为什么我想开一个人这么难，performance差的一塌糊涂，但是HR却万般阻扰，要我follow各种process，搞得我只能暗戳戳跟其他team打配合绞尽脑汁开人，半年都没动静，我快累死了

现在公司真够ugly的，还有这种操作。
dingdang8467 发表于 2023-10-26 14:15

not现在，十几年前刚工作的时候就听说过，曾经有个黑人同事，估计公司也不敢fire，对方找工作一年多才离职，期间也不派活。我们一路努力读书出国的脸皮太薄了。

我觉得这个算开除，但是是温和开除，给你点时间去准备的。

公司给你的是书面的吗？这些问题也问的很清楚，那为啥不这么问公司的HR呢？公司计划让你走人，HR应该跟你有follow up的meeting， 指导你后续应该办的事情。如果HR啥都没做，你就该理直气壮的去问HR，这是他们的工作，也是你的权利。

大家不都说有工作的时候找新工作会更容易些吗，如果直接雷了，当下状态不就是没工作了，会不会不利于找工作？
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 14:18

其实没啥关系，都是看能力。大家之所以这么讲是因为有工作的时候找工作没什么压力，所以心理上觉得轻松容易。

这个公司也太抠了，我之前一个公司也是同样的情况，给三个月时间，但是这三个月工资会涨50%这种。怎么也得让快走的人有点儿动力啊……

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
What industry are you in? In some industries where it's up or out like in big law or management consulting- this is fairly common. You essential agree to a termination date in advance and there's no other financial obligations such as layoff package from the company to you after.
Don't do any work, you need to use all of your time to look for a job asap. It's also going to be end of the year so hiring will be very slow to almost non existent. Sounds like they want to pay you only until Dec. See if you can get them to extend for another month or two, hiring would be a lot easier in the new year.

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
干嘛不问清楚算不算layoff，以及有没severance？钱的事上别不好意思啊。留不下去的话，能被雷，拿package走人，是最合算的。就算离开前找到工作，也是能算被雷更好。

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
找到工作算自动离职，跟平时跳槽一样。 找不到工作算 layoff 。其它的喜欢，该，怎么做就怎么做。
bluegene123 发表于 2023-10-26 16:00

我们这不是。我们被雷有notice period，接到通知还会在payroll上呆段时间，直到termination date。找到工作，也可以算被雷，也拿severance。想提前去新公司上班，HR改termination date，依然可以拿severance去新公司。所以，楼主还是问清楚更好。

公司给你的是书面的吗？这些问题也问的很清楚，那为啥不这么问公司的HR呢？公司计划让你走人，HR应该跟你有follow up的meeting， 指导你后续应该办的事情。如果HR啥都没做，你就该理直气壮的去问HR，这是他们的工作，也是你的权利。
孔雀翎 发表于 2023-10-26 16:18

其实这也是我奇怪的地方，没给我任何书面通知，也没让我签字啥的，老板告诉我给两个月的时候，都没有HR在场，我当时也是有点懵，所以当时啥问题都没问

你叫他们把你雷了，然后领失业金一边找工作。对你不满意离职没有severance的。
1nsb 发表于 2023-10-26 14:12

这种需要2个月找新工作的，一般有身份问题，比如是H1B.

现在公司真够ugly的，还有这种操作。
dingdang8467 发表于 2023-10-26 14:15

要求挺高啊。这公司可以了，给2个月时间找工作，还想怎么样？正常公司不是直接雷，当天走人的都是正常。

pip吗？

大家不都说有工作的时候找新工作会更容易些吗，如果直接雷了，当下状态不就是没工作了，会不会不利于找工作？
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 14:18

有时公司不满意会各种理由炒人，被雷好过被炒。有经验找下家没关系，有时候就是气场不合。

回复 21楼apple44的帖子
有同感

回复 1楼maxiaojiamajia的帖子
现在就放羊了，全力以赴找工作。 没有人在乎你干不干的。

大家不都说有工作的时候找新工作会更容易些吗，如果直接雷了，当下状态不就是没工作了，会不会不利于找工作？
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 14:18

不用太在意。以前一个管我的principle engineer，他当年第一份工作没多久就被lay off了，也没耽误人家后来升职跳槽。

我觉得这个算开除，但是是温和开除，给你点时间去准备的。
jiangshanduojiao 发表于 2023-10-26 16:15

感觉类似pip，只是老板懒得撕破脸走流程，但估计也不会愿意给package的，就是默许lz摸鱼两个月找工作吧

Layoff一般来说是因为公司经营问题，裁一批人，同时按照公司福利规定，给lay-off的package. 离开后可以申请失业金。
如果楼主就是一个人被通知离开，没有layoff package, 通常不算layoff.
楼主这两个月专心找工作吧。目前公司的活不用理会了。

啥别干了。别人给活就拖着，focus on 找工作

我一个同事就是三月做去年的evaluation 的时候，公司说让他找工作，五月份走人，因为他去年就没干太多活。我同事是一白男，说我可以待到8月吗？因为我8月份公寓 lease 到期。公司同意了！！！ 然后我同事就一点活都不干了，三月份开始白拿钱到8月末。简直太爽了！他也没找工作，直接回老家啃老。反正他家有老钱，从小一路顶私上来的，还有trust fund之类的。他就是不想苦哈哈打工，就闲晃。
楼主完全可以讲条件，要三个月时间找工作，然后你也不用干太多活。你就是不干，还能咋样？不就是让你走人吗？反正你已经要走了。
apple44 发表于 2023-10-26 15:43

对，脸皮要厚。 有时候公司要走人都不一定是因为你工作不好，很多时候就是你跟老板不投机。totally personal，而已

别干活了 赶紧找工作

为什么我想开一个人这么难，performance差的一塌糊涂，但是HR却万般阻扰，要我follow各种process，搞得我只能暗戳戳跟其他team打配合绞尽脑汁开人，半年都没动静，我快累死了
laiemilyyan 发表于 2023-10-26 16:11

你想开点人是不是重点保护对象，例如LGBT老黑之类的。或者就是因为你不是重点保护对象，上面没人，不好说话。

看了大家回复，补充一点，没给我任何书面通知，也没让我签任何字，老板告诉我给两个月的时候，都没有HR在场，和之前网上看到的雷人/开人流程比，也许是公司想大家好聚好散？哈哈

看了大家回复，补充一点，没给我任何书面通知，也没让我签任何字，老板告诉我给两个月的时候，都没有HR在场，和之前网上看到的雷人/开人流程比，也许是公司想大家好聚好散？哈哈
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 23:16

这要多注意了。老板不会“忘”了的。这就是故意不走正式途径。以后可以说话不算话take it back. 具体为什么要这样操作。多留个心眼。 总之工作找起来，这边的工作别给脸了，跟老板多要几个月。

要求挺高啊。这公司可以了，给2个月时间找工作，还想怎么样？正常公司不是直接雷，当天走人的都是正常。

起舞弄清影 发表于 2023-10-26 20:08

正常公司不会只雷一个人，你只让一个人走，小心被起诉。

这要多注意了。老板不会“忘”了的。这就是故意不走正式途径。以后可以说话不算话take it back. 具体为什么要这样操作。多留个心眼。 总之工作找起来，这边的工作别给脸了，跟老板多要几个月。
CloudY7764 发表于 2023-10-26 23:30

啊还可以 “说话不算话”这样啊？！我感觉和老板和公司之前相处还算可以，双方也没任何冲突，如果说话不算话那也太那啥了吧。。。

为什么我想开一个人这么难，performance差的一塌糊涂，但是HR却万般阻扰，要我follow各种process，搞得我只能暗戳戳跟其他team打配合绞尽脑汁开人，半年都没动静，我快累死了
laiemilyyan 发表于 2023-10-26 16:11

这个真的非常奇怪。有时候开一个完全不合格的人HR要求follow各种程序，还要先PIP, 做各种记录，最后还不见得能开。但同时常常看到很多被当天开掉或者直接通知多久以后走人的。不知道为什么操作这么不一样。

看了大家回复，补充一点，没给我任何书面通知，也没让我签任何字，老板告诉我给两个月的时候，都没有HR在场，和之前网上看到的雷人/开人流程比，也许是公司想大家好聚好散？哈哈
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 23:16

建议积极找工作，但是找好新工作也不告诉现在公司的任何人。两个月后，如果老板又提起让你走，问老板，这是不是layoff，如果不是，问可不可以搞成layoff，给遣散费。需要的话，可以卖惨，别不好意思😂
我其实正经历类似情况。不过我们是re-org，如果不服从组织安排，就要被雷（有遣散费）。我决定不服从公司安排，等着被雷拿钱。一开始也是口头的，等时间到了，HR就有正式书面通知走程序了。我新工作早就找好了，但没告诉公司，不想多事。要不是被雷有钱拿，没准我还下不了决心走呢。layoff没啥不好意思的，我自己跳槽也不会让我更有面子啥的，可以算成被雷，更实惠。我也还要再混两个月，打算躺平，能不干活就不干了。也不去公司了，反正要被雷，也没人在乎我去不去了，呵呵。

感觉可以赶紧把FML用起

看了大家回复，补充一点，没给我任何书面通知，也没让我签任何字，老板告诉我给两个月的时候，都没有HR在场，和之前网上看到的雷人/开人流程比，也许是公司想大家好聚好散？哈哈
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 23:16

你老板很不错了，给你两个月时间，赶紧骑牛找马。不定时炒鱿鱼没有notice的老板居多，主要是防止员工使坏。关系好的同事我会告诉他们我近期将离职，这样工作可以轻松一点，降低他们的期望。跟他们保持良好关系，将来山水有相逢。祝你好运，找工作顺利。

楼主，你需要去自己州的labor force网站，看看你自己的权益是什么，什么文件该签什么不签。什么工作可以做什么不用做。该请假请假。

啊还可以 “说话不算话”这样啊？！我感觉和老板和公司之前相处还算可以，双方也没任何冲突，如果说话不算话那也太那啥了吧。。。
maxiaojiamajia 发表于 2023-10-26 23:35

但凡没白纸黑字签文件，出尔反尔不是太常见了吗？随时可以变卦，一点成本都没有

这个真的非常奇怪。有时候开一个完全不合格的人HR要求follow各种程序，还要先PIP, 做各种记录，最后还不见得能开。但同时常常看到很多被当天开掉或者直接通知多久以后走人的。不知道为什么操作这么不一样。
Lovelyfunny 发表于 2023-10-26 23:42

有一种有个明显把柄。工作成绩差要证实很难，但是一旦说了点跟种族，性，相关的东西，或者吼了什么，这个马上开也不用怕官司。我以前大公司大家都是啥也不敢说。