一个印度同事帮我做项目，又能干又勤恳，我还蛮喜欢他的 实心实意为他打算，有机会就优先考虑他，最近组里有空位，计划调他过来 希望将来我不会成为那个东郭先生啊， 阿弥陀佛 招猫抵狗 发表于 2023-10-23 19:13
一起工作多久了，超过一年这种表现可以考虑，否则就等着过河拆桥，要长久观察，谨慎行动 mallow111 发表于 2023-10-23 19:16
我到目前遇见的背后插中国人刀的，一个是台湾人一个是澳门人。还没遇见大陆来的同事会背后害自己中国人的。 ren981586 发表于 2023-10-24 09:21
希望将来我不会成为那个东郭先生啊， 阿弥陀佛
你是对印度人有偏见是吧，如果你想完全避免成为东郭先生，只能不给别人机会所有工作自己干是吧
就算他还行，他会带来更多的烙印，你又不能保证每个烙印都能干。。
国人很容易被迷惑，在各种殷勤拍马屁中错用人
我打个比方吧。
比如胃癌一期，你切了5年生存率是95%。胃癌三期，切了加化疗5年生存率是40%。
那些和你说，印度人也有好人。我承认，我就遇到过不错的印度人。但是比率太低。那些骂你racist的，肯定会狡辩，胃癌一期切了也有5年内死掉的，三期才治疗的也有临床治愈的。
但是你认为，真的没有区别么？
已经免费帮我干了一年多了，业余替我干，业绩不算入他考勤
曾经想招揽国人同事帮我干，但是国人不见兔子不撒鹰，没人肯干。
后来招到一个白人一个印度人帮我干，都不错，白人同事比较傲慢，内心我还是倾向于这个印度人。打交道舒服很多。
免费帮你干 不更说明问题么？
你可以多发给他奖金。
要我100%不会把他搬过来。
无事献殷勤，非奸即盗。小三和男人上床时，都说不要名分的。最后哪个不是想把大奶搞掉？
就是。一个女的，长得还不错，就是想和我睡觉，还说不要我娶她，不要名分。你信么？
你手头没有点权力。哪个上杆子舔你。
识人，是要识别那些值得用的人，懂得哪些人与事，在哪些限定状况下，是能按计划操作执行与可管理操控预测。几乎全凭实践和领悟，整过人也被人整过，总结经验教训。
我遇到过，所以不帮国人。
被100个烙印插了90刀，立马叫唤不是还有10%烙印是好人嘛。被10%的中国人插了刀子，大骂国人竟然坑国人，以后我一个都不帮。