要离职了，能和公司要回去年的Bonus吗？

长话短说。去年我的年终评价是超出期望，我们公司也是有performance bonus，按理说我既然达到了指标，应该是有这笔钱的。但是因为部门几个领导突然离职，包括我直接老板，还有我当时内部转了一个部门，去的新部门的负责人也突然离职，然后又发现替任一个级别高的管理层不喜欢我，所以当时为了避风头也只能按下不提。 但我现在要走了，想知道这笔钱有没有要回来的可能性吗？从法律上来讲，我能为自己争取什么？

提啊，提了有什么损失吗？

回复 2楼dingdang8467的帖子
也不想搞的太僵l

长话短说。去年我的年终评价是超出期望，我们公司也是有performance bonus，按理说我既然达到了指标，应该是有这笔钱的。但是因为部门几个领导突然离职，包括我直接老板，还有我当时内部转了一个部门，去的新部门的负责人也突然离职，然后又发现替任一个级别高的管理层不喜欢我，所以当时为了避风头也只能按下不提。 但我现在要走了，想知道这笔钱有没有要回来的可能性吗？从法律上来讲，我能为自己争取什么？
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 11:39

够呛，一般人辞职都是在明年一二月份拿到bonus后。

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我不是说今年的bonus，是去年的。我在公司好几年了，去年bonus因为人员变动关系，一直没发给我。

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我不是说今年的bonus，是去年的。我在公司好几年了，去年bonus因为人员变动关系，一直没发给我。
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 11:55

要吧，是公司理亏。给了是你应得的。不给你的话，你也多了个离职的理由

去年的bonus, 再晚今年4月应该到手了，你当时没提，现在和谁提呢？

为啥今年初没提啊

回复 7楼leavingsmile的帖子
我打算和HR提

回复 8楼niggy的帖子
因为当时内部大调整，而且觉得新的管理层想弄走我，只能暂时忍着。

必须提 什么公司这么烂 bonus能拖一年

去年的奖金，一年后再提？
没戏的，内部budget 早没这钱了

去年的Bonus今年十月都没给你？那说明这公司的bonus不是有章可循的啊。也就是discretionary? 可以提，估计拿到的可能性不大。法律上没有什么基础。

估计希望不大，你有文字依据分给你的bonus数字是多少吗？bonus是可以随时变卦的，更别说你就要走人了。

每个公司不一样吧。 有些你没到预定发 bonus 的时候离职就没了。

楼主公司bonus没有发放日期吗？感觉楼主都不知道啥时候拿似的，按说日期到了没拿到就该问了啊。
一开始以为说的是今年的，如果今年中途离职，那能不能拿到不好说。但是去年的，该给没给真的过份了。楼主公司bonus到底怎么个规定，compensation里明确提了，有target数额的，还是老板一拍脑袋，就可以决定给不给的？如果是后者就有点说不清了。

今年初没有人给你年底review吗？奖金都是review的时候决定的。如果连review都没有，没有文件上写给你多少奖金，过了那么多月肯定没有了。可以争取一下，可是公司有给$0 奖金的权利，所以不要抱太大希望了。

回复 16楼iammaja的帖子
我们公司有employee bonus plan的，我的理解是review表现达成，这笔钱是要发的。

回复 17楼睿的帖子
有啊，系统里面也有review的记录，但是review的人走了。 加上我们公司当时内部混乱，加上我当时觉得自己工作情况未明，所以忍着没说。但我现在走了觉得是可以和HR说吧？

回复 15楼bluegene123的帖子
我是去年的bonus

回复 15楼bluegene123的帖子
我是去年的bonus
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 12:48

今年当然是拿去年的bonus。有的公司是规定哪个月发bonus，在这个日期之前走到人就没有bonus了。你们公司其他人都已经拿到手了？

长话短说。去年我的年终评价是超出期望，我们公司也是有performance bonus，按理说我既然达到了指标，应该是有这笔钱的。但是因为部门几个领导突然离职，包括我直接老板，还有我当时内部转了一个部门，去的新部门的负责人也突然离职，然后又发现替任一个级别高的管理层不喜欢我，所以当时为了避风头也只能按下不提。 但我现在要走了，想知道这笔钱有没有要回来的可能性吗？从法律上来讲，我能为自己争取什么？
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 11:39

Company name?

a black list of the company is needed in this world.

去年的bonus你干到今年1/1 公司就要给你的

每个公司不一样吧。 有些你没到预定发 bonus 的时候离职就没了。
bluegene123 发表于 2023-10-21 12:33

错！
一般公司有规定 到1/1离职 就能拿

大胆要呗，先不说要离职，最坏也就是要不到。

一般旧公司是要不回来的。但是一定要和新公司谈offer negotiate,说自己老bonus都没了，要他们能补多少是多少。我都是这么干的，基本能行。

回复 16楼iammaja的帖子
我们公司有employee bonus plan的，我的理解是review表现达成，这笔钱是要发的。
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 12:46

employee bonus plan,除了某些部门如销售明文规定计算方法算提成，一般都是discretionary。除了个人表现，还有部门表现，整个公司业绩的因素。所以一分不给，公司也站的住。除非是能证明给了别人没给你。

你可以问但别报太大希望，没戏居多，一般2月底之前就会发去年的bonus，yearend review后都会告诉你加薪多少，bonus多少，不太可能拖这么久的。

赶快提

不是，去年的bonus，为啥还没有发？是没有还是时间不到？

错！
一般公司有规定 到1/1离职 就能拿
chinadrachen 发表于 2023-10-21 13:51

没有的事。公司可以不给的。

回复 17楼睿的帖子
有啊，系统里面也有review的记录，但是review的人走了。 加上我们公司当时内部混乱，加上我当时觉得自己工作情况未明，所以忍着没说。但我现在走了觉得是可以和HR说吧？
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 12:48

一般review会有给你说多少奖金的一张纸，感觉好像你当时不知道奖金是多少吗？这样就很奇怪了。 一般公司review就要说多少奖金，多少加薪了。如果当时有知道多少奖金的话，应该可以要的到。

回复 19楼芥末黄今天不忙的帖子
Review的人走了，和你拿bonus有什么关系，又不是他出钱，他review你，是做supervisor必须要做的工作，他review完了也好拿他自己那份bonus啊。。他review完了，结果你没拿到bonus，说明review results不好，performace reviews结束了以后是hr和payroll操作，和你的supervisor一点关系都没有了。。去问hr吧，话说，他没有把你的review copy一份给你么，你能看到他写的评语的

赶紧提，而且一定要在给NOTICE之前提。给了NOTICE之后再说估计就没用了

绝对去要，语气要坚决，把理由清清楚楚列出来，hr没事不愿惹麻烦

回复 34楼心函的帖子
我的review是exceed expectation。评语写在系统里。

回复 36楼guppyff的帖子
需要留下书面证据吗

回复 2楼dingdang8467的帖子
也不想搞的太僵l
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 11:52

“搞得太僵”?? 这是什么样的思维…… Bonus有没有，有多少，不是随性的随意的，该有的一分也不能少。不知道楼主是在一个什么样的公司……

bonus不是必须要给的。 一是看你offer上写的每年多少bonus。如果有，拿到的要求是什么。一般是能完成当年的 targets，但这个完成度的解释权往往在公司， 他要不想给你，总有硬拗的可能。 二是上面有人说的， performance review完，都应该有份书面的通知，根据公司经营以及个人表现， 你该涨多少工资，拿多少bonus， 什么时候发放， 怎么个发放法。 就算没有， 也该有个说法， 为啥你没有。 如果公司其他人都有， 没道理你的搁着不发。这是你辛辛苦苦工作所应当得到的， 你该理直气壮的要回来。如果其他人都还没发，那你也别想了。

回复 1楼芥末黄今天不忙的帖子
去年的可以提吧

有点糊涂，2022年的bonus早就该要。2023年看公司policy。一般是10月底以后离职的可以拿到全年bonus。rating是average。不走department performance review。 HR直接给

回复 4楼KC502的帖子
我不是说今年的bonus，是去年的。我在公司好几年了，去年bonus因为人员变动关系，一直没发给我。
芥末黄今天不忙 发表于 2023-10-21 11:55

大家都发了只没有发给你吗？这样当然要去提啊。但是如果大家都没发的话，那估计就泡汤了

提吧,does not hurt,大概率是拿不到