Amazon has updated its return-to-office policy, allowing managers to fire employees who refuse to come to the office three times a week. According to a report in Insider, the company is now "giving managers leeway to effectively fire employees who fail to meet the company's three-times-a-week, return-to-office mandate." Under the new policy, Amazon employees will be required to come to the office three times a week. Employees who are unable to come to the office three times a week will need to request a formal exemption from their manager. The rules, which are issued via an internal intranet, instruct managers on how to deal with employees who do not adhere to the three-day-a-week office mandate.
作为亚麻的一员，从办公室7月初ready开始（西雅图等地office是5月初ready），一直都没有回办公室，因为我的manager and director 都不强制我们回办公室，我们全组只有两个单身小男回办公室，是个人prefer才回去的，而且是RTO之前就去了。直到10月份初，HR开始给各位manager通报每个人回办公室刷卡的次数（不显示在办公室时长），我们的manager才一对一谈话，能回办公室吗？不能回3天的话，回1-2天可以吗？可以错开上下班高峰期上班。如果真的有点困难或其他原因，manager可以给手下申请6个月延期或者永久WFH。（我估计，每个director 下面有少数的额度。） 所以，这政策本身没什么问题。关键是老板怎么样。哪怕WFH，遇到toxic 老板，日子也不好过。遇到好老板怎么样都好说，回办公室也不是什么问题。
Amazon has updated its return-to-office policy, allowing managers to fire employees who refuse to come to the office three times a week. According to a report in Insider, the company is now "giving managers leeway to effectively fire employees who fail to meet the company's three-times-a-week, return-to-office mandate." Under the new policy, Amazon employees will be required to come to the office three times a week. Employees who are unable to come to the office three times a week will need to request a formal exemption from their manager. The rules, which are issued via an internal intranet, instruct managers on how to deal with employees who do not adhere to the three-day-a-week office mandate. Emptyjoy 发表于 2023-10-20 22:59
楼主的标题有点亏大其辞了，写的是”allowing managers to fire employee…”，允许经理以这个理由fire员工。前提就是manager想fire你，多一个借口而己，而不是“否则开除”。更何况，里面有一句，“Employee who are unable to… request a formal exemption…”，也是有通融余地的。 亚麻的news总是容易引起大家的关注。😀
Be frugal是他家优先级最高的LP吧，所以现在搞出这种要求，名正言顺不花钱的fire不听话的员工 我有个小伙伴在他家工作了五年plus，到走的时候工作电脑还是入职的那一台，他们组是R&D，工作性质是要在自己的本地电脑上大量处理分析和跑code的，结果到时间换电脑只给换低配置的电脑，还不如她入职的时候那一台，所以每次去问高配置的就说今年的quota用完了明年再说，呵呵，也真是够cheap的
我有个年轻同事配偶在亚麻VA总部。他们有两个小娃娃。差不多都是一前一后疫情时候生的。我们单位也是疫情时候生孩子的特多。说起来亚麻的政策。同事夫妇很愤慨。也没办法，两个人去办公室时间错开加daycare 加 in laws 也磕磕碰碰地活着。说政策这样是逼着上面那些拿大包裹的人辞职。因为不少大头目是有家庭在西雅图。不能一个星期三次到VA报道。我们这边也有些元老就这样退休辞职的。单位高兴还不及。马上低价招几个新人。门面也好看。
作为亚麻的一员，从办公室7月初ready开始（西雅图等地office是5月初ready），一直都没有回办公室，因为我的manager and director 都不强制我们回办公室，我们全组只有两个单身小男回办公室，是个人prefer才回去的，而且是RTO之前就去了。直到10月份初，HR开始给各位manager通报每个人回办公室刷卡的次数（不显示在办公室时长），我们的manager才一对一谈话，能回办公室吗？不能回3天的话，回1-2天可以吗？可以错开上下班高峰期上班。如果真的有点困难或其他原因，manager可以给手下申请6个月延期或者永久WFH。（我估计，每个director 下面有少数的额度。） 所以，这政策本身没什么问题。关键是老板怎么样。哪怕WFH，遇到toxic 老板，日子也不好过。遇到好老板怎么样都好说，回办公室也不是什么问题。 zywcc 发表于 2023-10-21 09:30
其实是员工自己的performance也有很大关系，如果一个员工很牛，坏老板也要哄着他高兴。如果一个员工本来就不出活且有明显迹象磨洋工（比如我们组就有个干活又不行然后每周五必然找不到人的员工），好老板也会警告这个总是磨洋工的员工要求他在return to office days必须回来。然后大家都对组里的强人来不来睁一只眼闭一只眼-谁让人家牛，干几小时就出一堆活，还要什么自行车！ 当然了老板怎么样也有关系的。
Under the new policy, Amazon employees will be required to come to the office three times a week. Employees who are unable to come to the office three times a week will need to request a formal exemption from their manager. The rules, which are issued via an internal intranet, instruct managers on how to deal with employees who do not adhere to the three-day-a-week office mandate.
🔥 最新回帖
亚麻有不变态的老板吗？不变态在那里肯定活不下去的。
我也听说了。这些人买房子的竞争力很强
这个大部分是几个公司？
我就好奇你们为什么包裹是不是也比一般中等公司高一两倍？
🛋️ 沙发板凳
不是早就一周三天了？
之前只是说 没有落实
不过前几年的包是真的大，你敢要他们就敢给
我觉得是被开除 属于不遵守规定
那是比较被动，需要赶紧找工作了。我听说有的公司是被雷，这样就有人按兵不动，就是不搬家，等着被雷后拿大包裹
我们组有人Covid阳性想在家里上班也不行，被逼着到办公室找了一个小房间隔离上班
嗯 开除不是裁员 没包裹 我肯定是巴望着回办公室的那一类 肯定不会因为要求回办公室换工作
不是为资本家说话，实在是觉得这些人太矫情了。当初入职时就知道要每天去office, 疫情没办法在家工作，现在恢复到之前有啥好抱怨的。不干拉倒，公司另外又不是雇不到人。
这种可以辞职换工作。不能既要又要还要
直接会上提出来的吗 真是个英雄
有可能哦
这不是害其他人吗？不是到处都是中央空调
有啥不能提的？也不能资本家说咋样连个抱怨都不行吧
是的，我们公司要求业务部门一周回三天，我知道一个组13个人里有5个人辞职，过了一个多月发现有人继续在别的州remote,有一个组100% remote,还写在招聘条件里。就是欺负乖乖守规矩的人，至少两个辞职的同事都说这是零成本裁员的手段
不知道你说的tracker是啥，现在就是用badge进出门刷卡的次数，这个很容易就有的数据，应该不需要开发tracker吧
楼主的标题有点亏大其辞了，写的是”allowing managers to fire employee…”，允许经理以这个理由fire员工。前提就是manager想fire你，多一个借口而己，而不是“否则开除”。更何况，里面有一句，“Employee who are unable to… request a formal exemption…”，也是有通融余地的。 亚麻的news总是容易引起大家的关注。😀
lol 是个匿名的online platform, 以前都是实名制，自从改成匿名 各种奇葩大胆的问题都来了，还有up vote 功能。 比如有人问ceo 公司不是药削减开支吗， 那让我们remote 把办公楼卖了 不是更省钱
懂了 不是口述问的 有个平台可以专门提问题 It能不能查出来谁问的
Re
其他公司可没有出门也要刷卡的要求，进出时间一减连你每天在公司呆了多久都知道，大概以后要赶你走的时候也是一个指标
亚麻一直都很暴戾，表面上装LP。 在那里干活的是练忍者神龟。
Be frugal是他家优先级最高的LP吧，所以现在搞出这种要求，名正言顺不花钱的fire不听话的员工
我有个小伙伴在他家工作了五年plus，到走的时候工作电脑还是入职的那一台，他们组是R&D，工作性质是要在自己的本地电脑上大量处理分析和跑code的，结果到时间换电脑只给换低配置的电脑，还不如她入职的时候那一台，所以每次去问高配置的就说今年的quota用完了明年再说，呵呵，也真是够cheap的
要查出门时间? 没听过。我有个朋友公司在疫情最厉害时也是隔周一轮，很快就全体回公司了，有段时间她家人生病，她老板求她去公司刷一下卡就回家，这样组里的数据好看。我们回公司的日子也是不管时间的，只是我习惯早到晚走。
进出门都要刷卡是前面那个自称亚麻员工的ID说的，可能是我见识少，不知道还有别家大厂出门也要刷卡
其实不RTO的话经济大面上是循环经济减少很多，rto想想哪个地方都要小费，都会带动一批人的就业机会和gdp，接下来估计通胀还会巨高啊
但是包裹大啊。去年大涨工资好多人涨了50%可以买多少电脑了。
不休病假吗
hr部门开发哒
再具体就不知了我不是亚麻的
药厂出门也要刷卡的，一样可以知道进出时间
贡献个DP， 不是大厂，但我们进出车库是要刷卡，然后进出大门再刷卡，电梯里按楼层再刷卡，所以理论上，公司想了解你在办公室里面的总时长是可操作的。
去年大涨的公司很多啊，我朋友跳去元宇宙了，本来包就大，股价接近翻番了都，说忙是忙点但是公司culture比较reasonable干起活来心情舒畅多了
本地电脑上跑code，大量数据分析。。。亚麻的确cheap ，但没听说过主要在笔记本上跑code的r&d
做硬件产品的了解一下，不过就这么一说具体我也不是很了解
据说别家公司都有造好的infra在server上跑，亚麻是连轮子都造的不行吗
是的。基本的阅读能力还是很重要的。也不知道亚麻怎么和广大群众结下梁子的，大部分都是路人，听到这个消息却义愤填膺的。其实，放眼看看，大部分传统行业公司早就RTO，早就朝九晚五，大部分人都遵守公司规定早就回办公室了吧。不愿意回办公室的很多也辞职了。公司设立规则，难道大家觉得不遵守是理所当然的吗？很多公司fire你都不需要理由的。
公司知道你在office一天呆多久有啥问题吗？大部分公司哪怕不是朝九晚五，也是朝十晚四吧？亚麻至少还有一些office到下午2点以后都见不到人了。每天打卡两小时的也不奇怪。
很多公司都在强制回RTO天数，哎
我们从3,4月份就开始这样了，公司根据badge swipe 记录员工每个礼拜去公司几次。如果不满3次，就要老板约谈话，如果约谈两次还没有改善，就HR约谈话，在那之后，如果还没有改善，就被迫离职。
我的office在洛杉矶，疫情期间好多人搬到了尔湾。。。现在就要每个星期来三天，住在旅馆。
如果自己都不喜欢自己的工作或公司，那干嘛折磨自己还呆着不走呢？作为亚麻的一员，我谈不上喜欢或不喜欢亚麻，但我喜欢现在的工作，现在的老板和team，也是so far性价比比较高的工作。一个月2周忙一点，2周摸鱼，平时有事和老板打个招呼，度假的话，如果PTO不够，连申请PTO都不用，和老板说一下就好。老板说，不要因为PTO不够就影响你的休假计划。一年还可以回中国工作一个月，和家人在一起不香嘛。反正，目前没有离开的动力。万一换老板了，各种隐性福利少，如果有性价比更高的机会也会跳，前提是不要傻傻地入坑。
不是亚麻的，各大厂都有朋友。周围最护主的是狗家的。讲真，都是打工的，资本家本质都差不多
亚麻不行不去不就完了
是啊，所以人家跳槽了，拿大包而且股票价值翻倍了，我前面说过了
同意✅。统统都开掉，下星期一早上就执行。
就像我说了算似得。我算啥。
狗家护主没问题吧，毕竟是裁员数目，股票表现都很不错啊。至少狗家还没脸家那么疯狂吧
twitter市值已经跌了一半.
通勤问题, 不然我相信大部分还是喜欢去公司上班的.
amazon的云这么厉害, 给个账号不就结了.
很多也不是。我们公司很多n年前就full time wfh的，疫情之后被新政策连累，被一起叫回公司上班。
嗯 这种抱怨可以理解 不过总体来说 在家工作是新冠的产物 疫情以前没有这么多在家工作的岗位
虽然但是，亚麻没有食堂没饭吃，连零食都没有，只有香蕉，去公司还是得自己做饭啊，还得带饭吃剩菜。
其实是员工自己的performance也有很大关系，如果一个员工很牛，坏老板也要哄着他高兴。如果一个员工本来就不出活且有明显迹象磨洋工（比如我们组就有个干活又不行然后每周五必然找不到人的员工），好老板也会警告这个总是磨洋工的员工要求他在return to office days必须回来。然后大家都对组里的强人来不来睁一只眼闭一只眼-谁让人家牛，干几小时就出一堆活，还要什么自行车！
当然了老板怎么样也有关系的。
是的，很多亚麻的外地员工已经搬来了西雅图
亚麻这招挺狠的，我们公司不要求外地员工搬回来，疫情期间搬走就可以永久wfh，但是这样本地员工就非常不爽。
你要知道亚麻等公司当时打着fully remote的旗号招了很多常住地跟headcount所在地离了十万八千里的人
大部分公司都这样啊，我工作几十年了也没见过免费食堂
这个我觉得本来就不对的。疫情前没有哪家公司允许员工在家上班还带娃，以前都是这样过来的，找保姆或者daycare。前两年入职的都被宠坏了，我们以前怀孕还得commute到最后几天呢。疫情三年，生两娃起码都省去三年的commute和保姆了。
Walmart?
你这才是被资本家洗脑，从而为他们说话的
疫情前因为大家没对比没经历，从而默认了资本家多年来的操作模式 而现在大家明白WFH完全可以胜任很多工作
不是说现在大家被spoiled，而是以前的模式是错的，是大家被过分压榨的