队友被lay off之后很勤快的找下家，现在口头offer拿到两个，应该很快都会发正式offer。 第一个offer来自竞争对手A公司，可以在家工作，这样不需要搬家，我也可以保持先有的工作。 第二个offer来自非竞争对手B公司，要搬家，搬去教育更好，华人生活更便利的城市。我得冒着辞职的风险去跟我的公司申请work from home。 我不懂这个lay off之后接受竞争对手A公司的offer会不会有法律后果，A公司的hiring manager以及他的上一级boss都说没有问题，并会让他们的法律顾问去确认此事。队友说他和之前公司没有签Employee non-compete agreements，但是lay off的时候签了no interest conflict，懂的朋友帮忙指点下，这个到底能不能接？感谢！ to_garcia 发表于 2023-10-19 18:59
看合同具体怎么说。一般两年有效，两年之内拿着competitor的offer找他们，他们不让接的话得付工资补偿直到你队友找到他们可以接受的工作(必须有证据表明他在积极找工作，那个offer是他唯一选择)。所以很有可能因为他还有别的offer，这个不适用。 Mediterranean 发表于 2023-10-19 19:07
啥叫竞争对手？跳槽不都是在同行业跳来跳去吗。我们行业大公司就三家，这要是有这么个规定基本堵死路了，呵呵 layjohns 发表于 2023-10-19 19:07
为什么要告诉他们还有其他OFFER？你当楼主的老公是受虐狂吗？被人家雷了还要自证清白，啥脑回路这是？ WernerCA 发表于 2023-10-19 19:14
那不接offer,为前东家终身守活寡吗？ 咸鱼红烧肉 发表于 2023-10-19 22:09
被雷还不能去对手家，就是渣男自己出轨了，还指望前妻从一而终...... iammaja 发表于 2023-10-19 22:16
看合同具体怎么说。一般两年有效，两年之内拿着competitor的offer找他们，他们不让接的话得付工资补偿直到你队友找到他们可以接受的工作(必须有证据表明他在积极找工作，那个offer是他唯一选择)。所以很有可能因为他还有别的offer，这个不适用。
如果之前公司给你了这方面的补偿，比如两年不去竞争对手公司工作，补偿了这两年的工资，那不能去。 如果没有补偿，即使签了相关协议也没问题的
为什么要告诉他们还有其他OFFER？你当楼主的老公是受虐狂吗？被人家雷了还要自证清白，啥脑回路这是？
很多大公司都懒得管。小公司有可能会sue
Non compete agreement 很多就是这么写的。至于要不要主动交待、公司有多大概率enforce、能不能enforce 不在我讨论范围。
我老公跟公司有签这个NCA，但公司是要付他两年的base salary + guaranteed cash bonus的。
被雷还不能去对手家，就是渣男自己出轨了，还指望前妻从一而终......
不结婚也没什么，不挣钱难道喝西北风吗？这种规定真是鬼都不会信吧。