回复 2楼金银岛的帖子 如果两个都不肯，😯 我要怎么找个台阶下呢。问问以后有没有tuition assistance/参加业界conference补助机会？ 仓鼠公园 发表于 2023-10-19 18:44
回复 6楼金银岛的帖子 不到，我算过肯定有给的空间才提的。我还是觉得是他们估计不肯改条款 仓鼠公园 发表于 2023-10-19 18:57
回复 1楼仓鼠公园的帖子 好的offer都是只有自己走或者termination for cause才退signon，不写清楚要是开你或者layoff退不退就看公司心情了 paustin 发表于 2023-10-19 19:18
未来老板告知package 细节的时候，我也没有当场bargain，（现在想想当时可能应该有所反应，我让他给我出个written offer所有的包裹看看。他说好，说我有啥想法也可以提出来。
今天我冷静了下来，看了包裹之后我觉得medical保险和现在比略差，而且我突然想起我现在走，还要退回公司大概两千的tuition assistance。 Base我挺满意的，也觉得没啥讨价还价余地了，但我觉得sign-on bonus还有余地。 而且我觉得这个公司sign on 12月之内claw back的条款有点意思。。 说雇佣关系中止（没说是不是involuntary）的话，要按月份退回钱。😂那要是公司1年内雷人的话。。
于是乎我多要了3千sign on bonus，然后要求条款language改动一下，变成本人一年内自愿离职或是termination due to gross misconducts才需要退回钱。我早上发的，然后就无声无息了，快下班的时候未来老板问我明早有没空聊聊。
我觉得两个条件中，最有可能是条款改动他们可能会不愿意妥协？如果多三千都不肯出，那我也就无语了。。我该做一些怎样讨价还价准备？
如果讨论sign in bonus，你有很好的理由，如果不能同意三千，至少得同意实报实销（补偿你退回的学费）。
估计不会两个条件都不同意。
如果两个都不肯，😯 我要怎么找个台阶下呢。问问以后有没有tuition assistance/参加业界conference补助机会？
没有就没有，你想就接受，没啥丢脸，需要台阶的。我又一次提了两个条件，满足了一个。后来还是接了，工作得也挺开心的。
公司比雇员有经验。当它们给offer时，总是留有余地的。不知这三千刀在package里占比多少，比如不到3%的话，绝对比公司留的余地小。
你说的老板就是个经理吧，也许他会说要回去商量下。
哪怕都不同意，也不用当场翻脸吧🤔️ 你的台阶就是说那你自己会再考虑考虑。
不到，我算过肯定有给的空间才提的。我还是觉得是他们估计不肯改条款
哈哈也是
难说，我走的其中一个原因，就是因为现公司管理层同意给我报销500块钱后来又反悔，还业界大公司
我估计也是这样，有些条款是公司通用的，不会轻易为每个雇员改写。不过公司雇个人也不容易，投入了时间和金钱的，不会轻易就解雇新雇员的。
好的offer都是只有自己走或者termination for cause才退signon，不写清楚要是开你或者layoff退不退就看公司心情了
我也觉得，从未见过sign on bonus 说要退回if your employment cease…. 感觉有点shady
原来给了6千sign-on bonus，我问他能不能加到9千
谢谢
现在这通胀 几千块都是毛毛雨