一直以来有个疑问，知道大厂内幕的给说说

认识的几个人，朋友，熟人，邻居都有，之前不约而同跳去了Facebook，之后一两年，他们的孩子都拿到了Facebook的intern，要知道它家intern还是蛮难拿的。不巧去年Facebook没给多少return offer，导致这几个娃需要临时找工作，有的很幸运找到了工作， 有的没那么幸运，现在还呆家。我的疑问是Facebook有给employee子女提供internship的福利么，显性的或者隐性的，这些子女拿到return offer的几率是不是远远大于一般intern。前面提到的几个跳去脸家的人， 有的没两年就又跳走了， 有的还在那儿。

不知道Facebook 哈 不过一般intern 都是hire manager 点头就行 面试也就一两轮 比如我们组要招intern 关系不错的同事说她娃在找 那我肯定优先她家孩子啊 反正就几个礼拜

有了脸书家的intern在简历上，却找不到其他公司工作？我咋那么不信呢？应该是这些孩子挑，不愿去小点的公司，只盯着大厂和独角兽吧

大厂鄙视链：谷歌最上面，硬件苹果比亚马逊要脸。。脸书前几年得瑟，对中国人好。现在尤其去年一弄，很多人逃了。逃去哪里-苹果，特斯拉。。。微软工资不高，但是略微养老。。。亚马逊属于鄙视链底端，一般是入厂前历劫跳板。

不知道Facebook 哈 不过一般intern 都是hire manager 点头就行 面试也就一两轮 比如我们组要招intern 关系不错的同事说她娃在找 那我肯定优先她家孩子啊 反正就几个礼拜
stadiumway 发表于 2023-10-19 12:25

就是说return off也会优先给熟人的娃对吧

有了脸书家的intern在简历上，却找不到其他公司工作？我咋那么不信呢？应该是这些孩子挑，不愿去小点的公司，只盯着大厂和独角兽吧
majiaamajia 发表于 2023-10-19 12:25

理解你的困惑，但如果身边有一个，你就信了。

大厂鄙视链：谷歌最上面，硬件苹果比亚马逊要脸。。脸书前几年得瑟，对中国人好。现在尤其去年一弄，很多人逃了。逃去哪里-苹果，特斯拉。。。微软工资不高，但是略微养老。。。亚马逊属于鄙视链底端，一般是入厂前历劫跳板。
虾兔听雨 发表于 2023-10-19 12:29

想问那鄙视链上其它大厂，录取intern，和给intern return offer时，是不是nepotism特别严重？

不是FB的一手消息，但是我知道的几家大公司的intern hire都是general hire，录了再分部门 家里是FB的肯定能给内部消息和帮忙辅导，但是面试还是得自己过

有了脸书家的intern在简历上，却找不到其他公司工作？我咋那么不信呢？应该是这些孩子挑，不愿去小点的公司，只盯着大厂和独角兽吧
majiaamajia 发表于 2023-10-19 12:25

今年拿return offer很难，我认识两个大厂实习的孩子都没找到满意的工作，最后从了其他行业的保底offer

回复 8楼nickbear的帖子
我老公的看法是， general hire更promote nepotism，因为不用顾虑hire的这个人今后是否在自己组里，所以更不在乎对方是否真的qualify。

今年拿return offer很难，我认识两个大厂实习的孩子都没找到满意的工作，最后从了其他行业的保底offer
nickbear 发表于 2023-10-19 12:38

所以我怀疑选intern时一窝蜂去大厂不是个好选择，如果拿不到return offer， 那就还不如去别的厂。就像高考报志愿一样，我是高考大省出来的，当时省内排名第一的高校曾明确表示不会收清北刷下来的， 几个被清北刷下来的同学，确实去了更差一级的学校。

至少我知道financial industry一般明面上说不能有照顾。但私下我观察过，有权利的经理，呵呵。

就是说return off也会优先给熟人的娃对吧
kitty2 发表于 2023-10-19 12:29

当然。你不会不知道国会实习生，有的孩子认真准备几年也进不去，有的人一个电话，孩子就给参议员做助理intern的现实吧？

当然。你不会不知道国会实习生，有的孩子认真准备几年也进不去，有的人一个电话，孩子就给参议员做助理intern的现实吧？
dereety 发表于 2023-10-19 12:53

当然知道， 我还认识专门给cxo家的娃create一个intern位置的，我现在想了解的是Facebook这些cs大厂的潜规测。

这怎么可能。

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我老公的看法是， general hire更promote nepotism，因为不用顾虑hire的这个人今后是否在自己组里，所以更不在乎对方是否真的qualify。
kitty2 发表于 2023-10-19 12:39

你错了，恰恰相反，因为hire team 很难全是一个族裔的。

industry不知道，我在政府，intern都是临时性薪水较低，我们有熟人的孩子合适，都会优先招他们

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我老公的看法是， general hire更promote nepotism，因为不用顾虑hire的这个人今后是否在自己组里，所以更不在乎对方是否真的qualify。
kitty2 发表于 2023-10-19 12:39

有这个可能，但我觉得不是普遍情况 高层就不说了，一个普通员工咋让一个没啥交情的random面试者自动放水，还有reviewer盯着呢 平时工作中找别组撕进度扯dependency都吵翻天，哪会因为你是coworker就自动照顾了

想问那鄙视链上其它大厂，录取intern，和给intern return offer时，是不是nepotism特别严重？
kitty2 发表于 2023-10-19 12:34

没听说过。都是进一个pool, hire才让hiring host 挑。第一步和第二步的人都没联系。Intern很难进吗？我之前挑的人居然没来。刚host两个都是一二年级的大学生。其中一个哥大的居然走的时候说大厂不适合她。不过我的评语还是很好的。intern之间差距还是很大的，名校和普通学校的差距也显而易见。

所以我怀疑选intern时一窝蜂去大厂不是个好选择，如果拿不到return offer， 那就还不如去别的厂。就像高考报志愿一样，我是高考大省出来的，当时省内排名第一的高校曾明确表示不会收清北刷下来的， 几个被清北刷下来的同学，确实去了更差一级的学校。
kitty2 发表于 2023-10-19 12:47

那是因为你们省第一的高校ego大，想要跟清北抢生源，刻意提高了不选它作第一志愿的penalty。没觉得这跟intern找工作能类比。

在任何情况下，熟人都更占优啊。。

在大厂工作，恩，如果没有任何的关系，确实凭实力和运气一轮一轮面试下来。但是，如果你的职位够高，总是有办法的。

我觉得是的啊 这不就是人脉嘛 我肯定愿意帮同事的子女

我觉得是的啊 这不就是人脉嘛 我肯定愿意帮同事的子女
dngdnhxqs 发表于 2023-10-19 13:47

同意，任何行业有熟人都好很多，特别是工业界的很多活大多数人都能干，当然可以选自己认识的，想吃的好的人啦

往年intern面试很容易，很多人都不用见，电话上网上就可以搞定，同事把孩子的resume交过来如果背景还不错，肯定优先啊，来了以后只有人还不错，和大家相处融洽，水平还行不需要突出，毕业时候如果有空return offer基本没问题，比起自己网上投拿到大厂职位概率大很多，今年形势不好另当别论 。一般来说只要水平还行，没有学不会的，关键要懂事性格好相处，同事的孩子招来何乐而不为

是的，内网上的资源无限。 好多人进大厂就是给小孩铺路。

肯定的啊。哪个公司都会这样， 如果互相关系好， 当然是照顾员工子女、熟人家的孩子， 这就是人脉。

脸书的intern 或是full time hire 都不可能放水。面试的时候interviewer是randomly assigned, 根本不知道谁是谁家的孩子，面试的时候也禁止问这样的问题。面完的结果是几个面试官独立打分的，一票否决制。

有些公司风格愿意招家属子女。这样两个人都不会跳槽，稳定很多。