我觉得lz提的是很实际的问题。同样好奇为啥管20-30人了还不能财务自由? 如果可以的话，觉得可以退休管家里靠老公了。 不行的话，个人一点小建议（没lz有经验，有点以小人指导大人了）： 3。 如果走3的话，可以结合你的最后那个困扰，就是一边摸鱼，一边找/培养自己的兴趣爱好，这样还能找朋友？ 2。如果走2的话，可以看看之前的老板有没有人脉，缺人不缺人，或者以前的同事朋友也行。同时打开linkedin active looking for job and 等recruiter来找你？ hope this helps. bless
我觉得lz提的是很实际的问题。同样好奇为啥管20-30人了还不能财务自由? 如果可以的话，觉得可以退休管家里靠老公了。 不行的话，个人一点小建议（没lz有经验，有点以小人指导大人了）： 3。 如果走3的话，可以结合你的最后那个困扰，就是一边摸鱼，一边找/培养自己的兴趣爱好，这样还能找朋友？ 2。如果走2的话，可以看看之前的老板有没有人脉，缺人不缺人，或者以前的同事朋友也行。同时打开linkedin active looking for job and 等recruiter来找你？ hope this helps. bless nonames 发表于 2023-10-15 17:17
这种状态还是找个新工作重新开始。现在的工作已经无法激励你甚至包袱太重，drag you down。你好像既要顾家又要事业，如果中年人精力下降无法兼顾，想好自己目前的优先级吧。最后是不要内耗，想好了就做。找工作没你想象那么难，如果你习惯referral的话，积极联系猎头和自己的network。老是这么光想不做只会让自己焦虑
抑郁的根源还是来源于工作。公司高层人事变动，我上面几层的老板都离开了，之后我的工作就一直走下坡路。之前一直觉得还可以撑一段，但是近来发现下坡的列车无法扭转。下坡以后最差的结果就是被裁，但是从现在到被裁，也是很难受的。在公司工作过的人应该可以理解。
既然公司生态系统已经发生变化，那不外乎四条路，1内部找其他位置或者2换工作到其他公司。3就是继续混着，等待新的机会。4裸辞，休养生息，再寻机会。目前想清楚的是还不想马上退休。 因为是大公司，所以工作高度专业化，每个人不外乎一个小细节的螺丝钉。公司现在又处于压缩成本的阶段，所以内部合适的坑几乎没有。我工作的内容不是有新增长点的方向，所以外面同方向的坑也很少，去外面找还要大概率面临take a cut on compensation. 因为在目前的公司是管一个二三十人的组，到同行业其他公司scope恐怕要缩小很多，甚至重新回到IC. 其实回IC我个人认为也无所谓，只是最近几年没有写代码了，所以技术需要pick up和更新。但是哪怕我愿意回IC, 都不一定有IC的坑等着我。
我目前的状态实际是3， 但是发现3并没有想象的容易。工作压力实际非常大，甚至到了影响自己精神状态的程度，家里的事情根本顾不上，对孩子也缺乏应有的关注，这些都让我非常内疚。而内疚的心理又给我带来了更多的压力。孩子teenager实际上不是那种成熟的性格，恰恰很多方面需要父母的关注和疏导。所以在照顾家庭上面感到力不从心。老公还是非常给力的，但是一个人的能力真的有限。3的问题是没有直接老板的支持，无法平衡工作和家庭。有时有冲动就裸辞，但是觉得也太emotional了，况且家里也不到没有我这收入无所谓的程度。就算裸辞了，会不会一时没事做更让我焦虑呢，我还真不知道。
对于改变我觉得又无从下手。工作以来也换了几次工作，但是都是机会找到我而换的。所以并不是对主动换工作轻车熟路。怎么联系猎头，重新和network 建立联系，其实也不是那么心里有数。越来越觉得我的战略需要从3变到2，但是对于怎么一步一步execute 2， 实际是有焦虑的。
还有一个一直困扰我的问题就是我生活中几乎没有朋友。因为几年前搬家到了一个全新的地区，因为covid, 我的工作不在local， 又每天忙的昏天黑地，没有时间更不知道怎么结交当地的朋友。请大家支招。我觉得这也是我需要做出改变的地方。孩子大了，通过孩子是没有什么可能。我能想到的就是加入教会了。
前面说了，几乎所有的工作都是猎头和熟人找上门的，所以, 唉。
私信一下我吧， 我何你情况类似，大家可以聊聊
管20、30个人，楼主看来级别不低呀。上次看到富国银行一个高管从公司14楼跳楼自杀，也是由于工作压力非常大。
恰恰发现身体也在走下坡路，所以才发这个帖子呀。到了该改变的时候了。
没可能，顶头上司走了一堆，全无根基，况且人家有自己的人。。表忠心一点用没有。
hope this helps.
bless
你没有和老公讨论过自己工作上的挫折或是困惑吗？他给过你什么建议呢？
因为manager本质上source of power就是上级的支持， 不如IC，有些IC掌握关键projects，自己能产出，隐藏power可以很高，极端情况下横着走也行。
过的不舒服，走了算了。 你这个位置上混真不是能混的下去的。 不如好聚好散，职场上留个好reputation，大家以后还能cross paths
我觉得你说的这个power rank很有道理，这可能就是我困境的原因。
1内部找其他位置有看过吗？
个人的经历感受： 1. 越大的公司，可替代性越强， 2. 顶层高层离职的话，中层日子不会太好受，这种人和人的信任需要不少时间才能建立。 3. 综合1 和2，想说的是楼主的状态。
怎么办不太好建议， 毕竟大的抉择需要考虑很多因素
如果经济没有大的压力的话，如果是我的话， — 我可能会找个时机离开，休息一阵子重新开始。
这个Ranking 靠谱。见过“没有上级信任的manager”怎样付出巨大的努力，一步一步挽回来，但是整个人都变成工作狂了（或是主动或是被动); 也见过“没有上级信任的manager”一走了之，但是到下家后也不是很容易。
有时想想还是做IC好，可以适当躺平，年龄再大点混退休。美国这边职位地位的压力比国内还是小太多了。
自己的身体是最重要的，记住这一点，别的都不重要。
突然意识到我也是这种状态。前老板走了之后各种的不顺利，有主观的有客观的。处于3的状态很久，试图说服自己我有外人看着非常不错的工作，有paycheck 拿，就坚持一下。但慢慢的不由自主的在工作上边缘化自己，未必是现在老板的原因，很多是自己缺少了过去的发自内心的动力。前一阵有还不错的外面的机会，最后阴错阳差没有去成，但很惊奇自己也不觉得遗憾。想了想，其实是对corporate culture 觉得厌倦了，哪里都不过是same story different characters.
现在每天都在 3 和 4 的状态中徘徊
谢谢。你说的有帮助。
你说的两点正是我现在困境的根源。经济压力不大，但是担心一旦离开，心态可能崩的更快。
确实是新老板外行领导内行，所以双方都对彼此不信任。而且我对迅速领会新领导意图有困难，新领导不是那种有话直说的类型，城府很深。
公司自年初就开始裁员，内部机会很难。主要是在公司根基不深，上面几层领导走了之后就更像无缘之水。
加一个rank ” ”没有上级信任的manager““ 大于 ” ”没有上级信任的manager的手下IC“
不缺钱。但是我是传统行业，收入比码工们差远了。另一半因为行业原因收入低，所以还没有到财富自由的地步。
同对corporate culture厌倦
就工作上躺平呗，做最少的事操最少的心，有什么坏处呢？反正看你描述的就算努力也不可能升职加薪。如果要裁你不管你躺不躺都会裁。 然后剩下的时间可以多给点给自己和家庭，想换工作就骑驴找马，不着急的话等真把你裁了再找，看样子也不是马上就会裁员
你是不是对老板有点不服气呢，有态度的话他也很难信任你。都是混口饭吃的话，不如试试放低姿态。老板能支持你就行了，管他是不是内行呢。
怎么说呢，现在的经济条件下，即使愿意take pay cut也未必能找到喜欢的/WLB好的工作。
Why?年轻人不是争相躺平吗
这个还真不一定
最差的结果就是被裁，但是从现在到被裁，也是很难受的。在公司工作过的人应该可以理解。
不是很理解，如果做好了被裁的准备，就该怎么着，就怎么着，开始享受生活呗。
理解。我也换过几次工作了，但觉得自己找工作经验几乎为0，连第一份工作都是intern转正，没正式去外面找过。后来也都是工作找上门。
我的工作也在走下坡路，最快刚换了个工作，打算和自己和解，彻底躺平了。
心态要转变，如果会被裁，就不在自己控制范围，积极找工作，工作上对的起工资就好了。现在算是带薪，最好骑驴找马，最差，弄个package 休息一下。想好最好最坏打算，就面对好了。
比新老板更惨的是我这样没老板的，被别的部门踩，手下也军心动摇不好好干。我天天开会跟人撕真的是疲惫。不过我最近心态变好了，大不了拿完奖金跳槽，所以我该怼就怼不惯着。
找工作慢慢来，不要从一个火坑跳到另一个火坑。就Job posting 多看， 看需要啥咱不熟的就赶紧补。中层以上职位一年也没几个，要打好作持久战的准备。想好自己的方向了就可以联系认识的人聊聊，不一定人家有职位就是多获取些信息，而且人传人的也许也就能传到找人的公司。我还没怎么开始这步因为我还没想好自己想干啥。
从火坑到火坑最不能忍，除非有特别经济需求。 其实有时候想躺平，但是自己受不了，工作毕竟是个小环境，看着别人风生水起也难受的，还是要找到差不多至少涂点啥的工作。。 但是焦虑一点用没有，最不应该的是影响到身体，这个年纪身体不好干啥都不行，只能退休了，还是要控制自己，转移生活重心， again， 工作就是个工作，又不是总统或者CEO，有什么放不下的。
今年经济不好，明年会好的，稍安勿躁，耐心为先。
对，这个经济形势，出去乱找也不见得好。耐心等着，拿了package休息一段时间，自己要跟自己和解。
多大年纪了， 同事的感觉算个啥啊， 同事跟你平级的羡慕嫉妒恨，不平级的看笑话，都要离职了，同事的眼光完全不用在乎。
2点和你有同感 缺少了过去的发自内心的动力 对corporate culture 觉得厌倦了
我自己一过50岁，心态立刻从在公司要为公司努力，转换成不倦躺平摸鱼了。拼命卖命，边际效益太低。不如一般干着，不图表现，拿个paycheck, 把自己心态生活健康搞好，把上中学的孩子的照顾好，在他们申大学的时候，多提供些支持。
考不考虑读个书然后跳槽呢？
类似的大变动我也遇到过，新老板业务不熟根本无法支持我，关系也是从零开始重新要培养。当时果断走人不想为这种事买单。也有同事选择留下继续磨合，留下的理由也是各种各样的，不外乎找不到更好的地方只能接受摧残。
每个人选择不一样，家里有没有积蓄，外边有没有好找的下家，都是考虑因素。
和我情况一模一样 自从换了chair，我这的工作也是不稳定。美国一朝天子一朝臣。 上面换人下面就是地震 以前以为靠技术，能有稳定工作。 其实，技术在领导眼里屁都不是。所谓铁打营盘流水兵， 现在要骑驴找马， 放松心情。
赞同 人的精神状态很重要 我去年也经历了一年四个领导的难关 最后也是觉得这种状态不行 先跳出去再说
下一份工作，带几个人都不是关键。关键是自己有提高，能有impact，然后薪水最好能提高。
你不找，永远不知道机会在哪里。眼界放宽一点。
想太多了 自己的职业规划自己负责 关同事什么事
挺喜欢这个回复！ 也喜欢这个帖子， 这种状态只要是中层，想当概率都会碰到，不是个例。
个人不太认可表忠心的做法，理由如下 （不代表个人是对的） 1. 见过天朝的表忠心，不太认可这种文化和现象。如果需要表忠心才能生存，那出国干嘛？ 2. 表忠心很多时候没啥用。米国是利益之上，做到高层的人怎么会蠢到听你几句表忠心就信？即使表忠心，也要有有实力。 3. 做个自由人