X遭美国劳工关系委员会起诉：因其解雇反对复工政策的员工

10 月 15 日消息，美国劳工关系委员会（NLRB）周五正式对 X 公司提出指控，称该公司违反了《国家劳工关系法》，因为其解雇了一名批评管理层重返工作岗位政策的员工。这是 NLRB 首次对 X 公司提出正式指控，X 公司原名为 Twitter。

NLRB 的旧金山分部（Region 20）声称，X 公司在马斯克于 10 月底接管后不久，就违反了《国家劳工关系法》，解雇了首席软件工程师 Yao Yue。NLRB 指控称，X 公司解雇 Yao Yue 是因为她试图组织其他不满马斯克突然改变公司工作要求的 Twitter 员工。
据 CNBC 报道，马斯克此前给 Twitter 员工发了几封电子邮件，详细说明了他的期望，甚至说“任何错误地声称向他们汇报的人工作出色，或者某个特定角色至关重要（无论远程与否）的经理都将被解雇。”
马斯克还称，“如果你能亲自到办公室，但你没有出现，那么你就是自动辞职。”这导致一些员工对立即返回办公室的指令表示“担忧和愤怒”。
Yao Yue 随后在推特上发文说，“不要辞职，让他开除你。你从辞职中得不到任何好处。”她还在公司的 Slack 频道上发了一条信息说，“不要被开除，说真的。”
根据 3 月份提交的原始法律文件，Yao Yue 的许多同事回应了她的信息。与此同时，马斯克还指示他的管理团队梳理所有在线帖子和 Slack，“以便确定谁应该被开除”。
五天后，Yao Yue 被解雇，并被告知她违反了一项未具体说明的公司政策。
法律文件称，“Yao Yue 声称，Twitter 解雇她是为了报复她试图组织同事不辞职的行为。”
NLRB 声称，X 公司“一直在干扰、限制和胁迫员工行使《国家劳工关系法》保证的权利”。
NLRB 表示，正在寻求“让 Yao Yue 得到补偿，以弥补由于被告非法行为造成的任何直接或可预见的经济损失，以及其他后果性损害”，以及提供“所有其他可能公正和适当的救济措施，以纠正所指控的不公平劳动行为”。
该案的听证会定于 1 月 30 日在旧金山举行，截至IT之家发稿，X 公司暂未对此作出回应。  来源：IT之家

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