我也分享一下找工作的策略

刚刚看到有人提供招工作的策略，就是要多申请，吐槽了一下。现在分享一些干货
最近跳槽，新工作也要招几个手下，所以经历了找工作的两端 - 招人和被招，有些体会也记录一下
1. 申请
现在找工作申请很容易，几个键按一下就能递一份申请，多申请是很容易，但是也容易萝卜快了不洗泥。一份简历打天下。根本不管和招聘广告的要求一致不一致。从hiring manager看，就是简历一大堆，要从中挑选很花时间。所以每份简历过的时间很短。简历前面不吸引人的话，很容易就放过去了。
所以第一点就是要花点时间改简历，要根据招聘的要求提供，一个简单的方法就是在简历第一部分加上一段Profile highlight 或者 executive summary. 针对招聘关键要求列出你的强项。后面才是正规的简历。可以微调一下，详细讲一点和招聘关系大的内容，比如做过的项目等等。不相关的可以简略或者去掉。
第二点你的online profile要管理好，linkedin的内容要和简历一致，照片要专业一点，招人的时候我都会去看linkedin或者github profile，
2. 面试interview，不一定是in person，phone或者online也算
面试前要做好功课，现在linkedin或者网上都容易找到面试官的背景，多了解一下背景有助于你回答问题的切入点。举个例子，同样一个问题，一个搞硬件和一个搞软件的人看重的回答可能不太一样。所谓知己知彼，这个是很重要的。另外一个功课就是了解这个公司以及这个职位的相关背景。
面试中，技术方面各个领域不同，不好深入。这里讲一般的原则，比如行为表现上要自信，和面试的人要有eye contact。在open question的时候，回答的内容不重要，怎样表达才是重要的。我面试过各种样的人，能清楚流畅介绍自己经历或者项目的人都会有加分。另外面试官有时会要你问问题，这时你问什么问题也是考核的一部分，这时候做没做功课就体现出来了。
面试后，一定要follow up，不只是简单的thank you note。首先要针对你们面试的内容，进行补充或者评价。然后再强调一下自己的强项，以前申请的时候都要cover letter，但很多时候没人看那个。cover letter的内容可以放到这里的Thank you note里面。但是也不能千篇一律，要针对面试官个人。
3. 工作
找到新工作不是结束，而是新一轮的开始，开始build up你的resume，你的现在这份工作的招聘要求就是你resume增加的内容，工作中有意识的把工作中的成就整合到resume中，这样在需要的时候就有一份非常完备的resume可以使用。你可以这样想，每一份工作你都是为你下一份工作的resume做准备。
最后祝大家都找到理想的工作。

谢谢，很有帮助！

谢谢分享，很有帮助。

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谢谢分享！

谢谢分享，去改linked in.

马克 谢谢分享

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