请问，上司讲话很凶，咄咄逼人，这种情况可以投诉吗?

近几个月来，因为工作进度的问题，上司对我越来越凶，咄咄逼人， 我在没有录音的情况下 (1:1 meeting 录音合法吗？)，可以跟HR讲吗？这个对我心理造成了影响，现在上司跟我讲话完，我就会心跳不止，然后就很紧张的样子，每次跟上司开完会，工作不能专心。已联系公司的employee assistance program for consultation 我担心上司把工作进度慢的原因推给我，年底给我差评，要赶我走。
这个新的项目是我一个人在做，进度没有赶上当初的计划，这个是新项目，谁也不知道当初的计划合不合理，我也已经尽力了。我担心年底考评时，上司会说工作进度不够达标，给我差评。
请教，我有什么可以做的吗？

看来你上司不喜欢你，给你差评是铁板钉钉的事了，你挽救不了。。 赶紧找工作吧

换工作。

回复 1楼cakehouse的帖子
email啊，汇报进展，问题，问上司建议。。开完会回来也发一封email总结下会和以后的工作计划。 同时看看心理医生，留个记录。

跟我一模一样。我这上司还跟我做同事十年了都。只是不同team。我从一个senior一点儿的角色可以分享的是：leave him alone。如果你一时跳不了。 摆烂，我就干不了。我一个人干不了，活太难。他比你更着急。我这也是天天被催，催命一样。我也焦头烂额啊。我看现在他着急了，不断找自己人来给我灌输怎么做，甚至有要别人来开始做的迹象。这是好事。当领导的不就是要你这个吗。什么都我做，你跟着领赏啊。

所以你是真的进度慢吗 他怎么凶你了 就事论事还是人身攻击

换工作走人

跟我一模一样。我这上司还跟我做同事十年了都。只是不同team。我从一个senior一点儿的角色可以分享的是：leave him alone。如果你一时跳不了。 摆烂，我就干不了。我一个人干不了，活太难。他比你更着急。我这也是天天被催，催命一样。我也焦头烂额啊。我看现在他着急了，不断找自己人来给我灌输怎么做，甚至有要别人来开始做的迹象。这是好事。当领导的不就是要你这个吗。什么都我做，你跟着领赏啊。
幸运之神 发表于 2023-10-10 07:11

对，就是摆烂，一个人完成不了。。。 但是要显得态度好，显得你为了项目殚精竭虑，就是资源不够。。 大面上糊弄好了，实际上慢悠悠的做。。

Document下来 什么meeting 什么时间 什么参加会议的人 什么情况下 她说了什么过分的话 有什么过分的态度。然后报到hr。你们如果公司大，应该有正规途径上报的。没有也没关系，就管你们业务的hr就行。 不要等太久了，他可能已经想动你了。要先下手告她，这样她就会有顾忌不敢动你，因为他不能报复，被视为报复很严重。 注意一些迹象，比如她document你一些错误：你的小错她也要发邮件跟你掰扯。 前面mental health去看医生那个我没试过，估计有效。

你应该先跟老板“交流”，讲清楚现况，有哪些limitation/road block, 哪里需要加强，明确表示需要老板的help and support to finish the project on time，看他怎么处理。 先不要把矛盾的重点放在你老板的凶你的态度上面，除非你有很强的证据，要不然会被倒打一耙，弄得你的处境更为难。

把这些对话记录下来，情绪上要抽离，

当然投诉。虽然投诉没有用，但是还是得投诉啊。

如果只是要求的严厉你是没有办法的，犯错误的言语估计上司也不会有，都是经过课程训练的，如果能跳槽就跳槽，调不了尽量多做点工作，也许上司只是想让你多干点工作

这属于工作上的bully，可以投诉的。

Document下来 什么meeting 什么时间 什么参加会议的人 什么情况下 她说了什么过分的话 有什么过分的态度。然后报到hr。你们如果公司大，应该有正规途径上报的。没有也没关系，就管你们业务的hr就行。 不要等太久了，他可能已经想动你了。要先下手告她，这样她就会有顾忌不敢动你，因为他不能报复，被视为报复很严重。 注意一些迹象，比如她document你一些错误：你的小错她也要发邮件跟你掰扯。 前面mental health去看医生那个我没试过，估计有效。
greenmay120 发表于 2023-10-10 07:47

这个建议是有道理的，如果单位大，这个领导上面还有部门领导，应该回复他态度逼人的email表示不满和要求他态度缓和，然后在他直接凶你的谈话时大吵一架，让高一层级的领导参与调和，在调和的时候你态度再好点。以后就当没发生冲突，好好做自己的工作。看看怎么样。一般的小头目在这样的冲突后基本就会保持一个安全的距离了。

把这些对话记录下来，情绪上要抽离，
jennyqq 发表于 2023-10-10 11:10

不可以，很多州没有对方同意就录音是违法的

近几个月来，因为工作进度的问题，上司对我越来越凶，咄咄逼人， 我在没有录音的情况下 (1:1 meeting 录音合法吗？)，可以跟HR讲吗？这个对我心理造成了影响，现在上司跟我讲话完，我就会心跳不止，然后就很紧张的样子，每次跟上司开完会，工作不能专心。已联系公司的employee assistance program for consultation 我担心上司把工作进度慢的原因推给我，年底给我差评，要赶我走。
这个新的项目是我一个人在做，进度没有赶上当初的计划，这个是新项目，谁也不知道当初的计划合不合理，我也已经尽力了。我担心年底考评时，上司会说工作进度不够达标，给我差评。
请教，我有什么可以做的吗？


cakehouse 发表于 2023-10-10 05:21

如果你没有积极摸鱼，那是他的问题。 列出问题，没有进展的原因，把自己作的努力记下来。
如果你在积极摸鱼，那是你的问题。 我见过很多躺平的，一天只干<2小时的活儿，这样当然进展慢。

楼主的主题很不错， 但是不是定义一下咄咄逼人，这样大家才好给建议

可以先跟上司说，他的态度不够professional，你很紧张。记录下来你们的谈话时间地点他说什么你说什么。meeting minutes，以后跟hr聊也有记录。想录音可以不过这种间谍勾当你确定自己能做？要被逮到你可就不是小白兔了。

赶紧找工作走人，在这样不舒服的环境中工作，真的没有必要。现在要做到是不卑不亢，不要唯唯诺诺，老板也是看人下菜，专拣软柿子捏的。你厉害点，口气硬点，估计他也不敢这么不客气了。然后抓紧时间找下家。。。。
我以前也碰到过这样的，还是diretor,我都直接顶回去的。没必要让他高兴，反正都是要走的

尽量跟领导email沟通，同时去看心理医生留个medical record。最后就是放平心态，能干多少干多少。 剩下的让他自己想办法