1 任何有出色贡献情况 2 钱 Ruth 发表于 2023-10-06 20:10
我说出色是本职啊，职责以外有贡献就应该被recognize 吧。 Ruth 发表于 2023-10-06 20:16
今天有一个观点是，职责内是应该做的，不应该被recognized。。。。。。。。 hulutang 发表于 2023-10-06 20:21
一切给钱，其他的recognition 不值钱 Namama 发表于 2023-10-06 20:17
怎么给呢？加工资还是？ hulutang 发表于 2023-10-06 20:56
奖金，提干，or both。 sunleilucky 发表于 2023-10-06 21:09
这难道不是要裁员的前兆？ tiffanylee 发表于 2023-10-07 12:15
至少我们这不这么认为。重要的project做的出色，虽然是份内的工作，vp都会特意给recognition，书面表扬+额外的$。 iammaja 发表于 2023-10-07 12:20
如果我把这个答案告诉老板会怎么样？我不觉得他不明白。。。 hulutang 发表于 2023-10-07 16:19
回复 1楼hulutang的帖子 曾经有个同事，和我不是一个部门但常合作。一次他作presentation，理所当然是他的高光时刻，可人家开篇第一张slide就是感谢contributors，而且谢得具体真诚。和他合作一直非常愉快。 多记得给别人credit是情商高的表现，利人利己。 realsimplejill 发表于 2023-10-07 16:49
第一， 大家希望什么情况下自己被recognized？ 第二，大家希望通过什么方式得到recognition？
本职工作内出色还是工作中职责外出色？
今天有一个观点是，职责内是应该做的，不应该被recognized。。。。。。。。
做得跟别人差不多不值得recognition ，做得出色也不值? 这是让大家都甘于平庸的意思?
怎么给呢？加工资还是？
奖金，提干，or both。
开会的时候这话没有一个人说。
付出了多于躺平的effort，deliver东西的时候。 平时彩虹屁，年终钱。 我的感受是，recognition非常看老板和stakeholders的personality，但凡有个情商高的，就有recognition。如果觉得没有recognition，赶紧跑路。要么是没达到bar，要么是全是情商低的。跟情商低的老板们混，没前途
打工人表示，看多了不想呆了准备走的。 先断断续续请pto，病假，干一周歇一周，看你怎么给派活。给你耗个仨月。耗完了再躺仨月，看你pip不pip，pip的话我再躺仨月。就算现在这破行情，九个月差不多也跳走了。。 反正工资股票你还得发，九个月没给你出活儿，占你个hc，你爱recognize不recognize😄
不是。 年初公司匿名问卷调查了很多项目，这只是其中一项。
至少我们这不这么认为。重要的project做的出色，虽然是份内的工作，vp都会特意给recognition，书面表扬+额外的$。
除了钱，还大会表扬吗？
---------我刚引用你就edit了，哈哈
如果我把这个答案告诉老板会怎么样？我不觉得他不明白。。。
不会怎么样。谈钱接地气。
曾经有个同事，和我不是一个部门但常合作。一次他作presentation，理所当然是他的高光时刻，可人家开篇第一张slide就是感谢contributors，而且谢得具体真诚。和他合作一直非常愉快。
多记得给别人credit是情商高的表现，利人利己。
很赞赏最后一句话，可惜我只能建议，不起决定性作用。