来说说你们在职场有气场吗

尽管这里帖子多说到很多low level的白女，感觉移民多的地方，这种白女多，可能因为移民多反而给了low level白女更多自以为是的机会,这种level的不在我今天讨论的范围。 正常情况下，在层次高点儿的地方,好多有好的教育和背景好的白女气场也确实比我们好。同等学力和职位之下，白女会表现的更caring，reliable，和relax，肢体语言也更smooth。所以也许我们真的有这些缺陷才顶不破职场天花板。举个例子就是电视台给单位做新闻发布会，老中上去说就绝对不如白的挥洒自如。真的有点气馁的感觉。

这里应该藏龙卧虎，希望有气场的mm出来聊聊，怎么做能锻炼强大气场

算不上气场，但是有一点自信。自己现在做的工作，是team里其他人不容易替代的，至少他们不大愿意去认真做的，所以，不太担心被裁。同时，和team的人以及老板们建立了友好的合作关系、取得信任，容易获得支持。熬过最初几个月的辛苦，现在胆子就肥了，看到不正确不爽的事敢于怼回去，碰到猪队友持续2-3次掉链也敢于escalate ，谁敢fight me直接fight back。不当包子的感觉太好了😄

算不上气场，但是有一点自信。自己现在做的工作，是team里其他人不容易替代的，至少他们不大愿意去认真做的，所以，不太担心被裁。同时，和team的人以及老板们建立了友好的合作关系、取得信任，容易获得支持。熬过最初几个月的辛苦，现在胆子就肥了，看到不正确不爽的事敢于怼回去，碰到猪队友持续2-3次掉链也敢于escalate ，谁敢fight me直接fight back。不当包子的感觉太好了😄
zywcc 发表于 2023-09-26 13:38

赞，自信就是最好的气场。个人觉得气场就是这个人看起来给人的感觉：我很nice，但我不好惹。

自我感觉生病了的时候最有气场。嗓子不得不压低了说话，惜字如金爱答不理。

凡事熟能生巧。不必觉得白女与众不同。术业有专攻，带孩子带过来都和新手妈妈不一样。上班也如此。世界就是草台班子。都是混。

没有气场 以前都是老板上去和其他部门扯皮 这次自己扯了一次发现真难呀 但没有气场也要上 没有气场就多重复 我觉得所谓气场就是坚持

一代移民挺难 要有气场
1 语言要能同化 2 方案要出众 说白了 就是台上五分钟 台下 那种
光是语言这一条 估计版上 能 畅所欲言 和烙印有得一拼得 不会太多
就不要说 气场 不 气场了 窝里斗 很有一套 参见以往各种华人大姐大妈的回帖

尽管这里帖子多说到很多low level的白女，感觉移民多的地方，这种白女多，可能因为移民多反而给了low level白女更多自以为是的机会,这种level的不在我今天讨论的范围。 正常情况下，在层次高点儿的地方,好多有好的教育和背景好的白女气场也确实比我们好。同等学力和职位之下，白女会表现的更caring，reliable，和relax，肢体语言也更smooth。所以也许我们真的有这些缺陷才顶不破职场天花板。举个例子就是电视台给单位做新闻发布会，老中上去说就绝对不如白的挥洒自如。真的有点气馁的感觉。
QINGQING001 发表于 2023-09-26 13:18

有气场最要紧的是脸皮厚。只有五分把握也要说满话。说错了不要惭愧，因为大多数人不会真的去验证。

多吃点豆类和红薯气场可强了

勇于say no。如果你能拿捏marketing的人你基本上就无敌了

尽管这里帖子多说到很多low level的白女，感觉移民多的地方，这种白女多，可能因为移民多反而给了low level白女更多自以为是的机会,这种level的不在我今天讨论的范围。 正常情况下，在层次高点儿的地方,好多有好的教育和背景好的白女气场也确实比我们好。同等学力和职位之下，白女会表现的更caring，reliable，和relax，肢体语言也更smooth。所以也许我们真的有这些缺陷才顶不破职场天花板。举个例子就是电视台给单位做新闻发布会，老中上去说就绝对不如白的挥洒自如。真的有点气馁的感觉。
QINGQING001 发表于 2023-09-26 13:18

只有气
没有场

还是那句老话：话不多、事不拖、人不作。三条同时做到，保证气场2米。
再加个会说话，记脸/名字能力强，敢温柔而firmly 批人的勇气，不想当Leader都难。

我觉得职场上的气场取决于这么几个因素：
1.平时说话办事言行对所有人nice、professional，给人一个很好的边界感 （一般这种人别人轻易不会去挑战的） 2 穿着上一定要注意形象，这一点对女士很重要。 3 要与部分同事结盟至少关系比较近（千万别埋头工作，成孤狼）。 4 适度公开地小小展示锋芒（比如遇到mean的白女或者自觉高人一等的某个同事挑衅时要抓住合适的机会狠狠地回怼或反击，但是要调准目标，最好是个很多人都烦的刺头，而且频率上只要对阵一两次就够了，怼过这个刺头后其他人不会轻易招惹你， 然后你就可以再回归到温有礼的状态）。 总之， 气场我觉得是建立在别人知道你有能力捍卫自己的权利和地位的认知基础上的，这些认知是通过你自己的言行来给与别人的。
Low level白女其实很好斗的， 她们智商一般都比较差， 你只要找机会狠狠让她秀一下她的智商底线她就不敢欺负你了。这事我干过一次， 手下有一个白女风格特别犀利（和特朗普总统时期的那个白宫女发言人风格很相似），给我攒黑材料了好一段时间然后联合另一个人把我告到了HR， 搞得需要两个VP来给我们单独开会解决冲突。 会上她有母语优势，blahblah说个没完，我是完全争论不过她的， 我就由着她说一堆，全程微笑不怎么说话， 她更以为完全占据了主动，越说越激动, 非常aggressive, 我还时不时说几句让她觉得她在争论上赢我了，然后她就开始更聚焦在我某个事上做的不对blahblah， 等她说了快一个小时没啥可说的了， 我问了几个釜底抽薪的问题， 比如问她，她给VP提供的这些材料涉及的事件具体都是哪一天？（这些材料基本从我成她上司第一个月她就开始收集了）。 比如问她，既然对我有这么大的意见，我又写邮件约她两个人好好谈谈， 她为什么不能先两个人谈一谈？这些问题反正不管她怎么回答，我们头都意识到了她在我上任一开始就准备好了和我对着干，让她在组里待着事情只会更糟。然后没多久她就找新工作走人了， 组里其他几个mean的白女再也没敢来公开惹我

我觉得我们和白女不太一样 我是把工作准备好，开会该发言的不会让，时间久了上面知道你的水平，尤其白女被问倒了，你去帮着回答下，事半功倍 开会该出声的时候出声别人也不会欺负，知道不好惹 但有些东西，人家这边长大的，small talk确实不如人 比如我可以跟大陆人说 对 就是我们小时候玩的那个跳房子之类的 我永远不可能跟他们聊的那么投入 也不勉强 年纪大了 不靠这些积累自信 但是英语确实要不断提高

我觉得职场上的气场取决于这么几个因素：
1.平时说话办事言行对所有人nice、professional，给人一个很好的边界感 （一般这种人别人轻易不会去挑战的） 2 穿着上一定要注意形象，这一点对女士很重要。 3 要与部分同事结盟至少关系比较近（千万别埋头工作，成孤狼）。 4 适度公开地小小展示锋芒（比如遇到mean的白女或者自觉高人一等的某个同事挑衅时要抓住合适的机会狠狠地回怼或反击，但是要调准目标，最好是个很多人都烦的刺头，而且频率上只要对阵一两次就够了，怼过这个刺头后其他人不会轻易招惹你， 然后你就可以再回归到温有礼的状态）。 总之， 气场我觉得是建立在别人知道你有能力捍卫自己的权利和地位的认知基础上的，这些认知是通过你自己的言行来给与别人的。
Low level白女其实很好斗的， 她们智商一般都比较差， 你只要找机会狠狠让她秀一下她的智商底线她就不敢欺负你了。这事我干过一次， 手下有一个白女风格特别犀利（和特朗普总统时期的那个白宫女发言人风格很相似），给我攒黑材料了好一段时间然后联合另一个人把我告到了HR， 搞得需要两个VP来给我们单独开会解决冲突。 会上她有母语优势，blahblah说个没完，我是完全争论不过她的， 我就由着她说一堆，全程微笑不怎么说话， 她更以为完全占据了主动，越说越激动, 非常aggressive, 我还时不时说几句让她觉得她在争论上赢我了，然后她就开始更聚焦在我某个事上做的不对blahblah， 等她说了快一个小时没啥可说的了， 我问了几个釜底抽薪的问题， 比如问她，她给VP提供的这些材料涉及的事件具体都是哪一天？（这些材料基本从我成她上司第一个月她就开始收集了）。 比如问她，既然对我有这么大的意见，我又写邮件约她两个人好好谈谈， 她为什么不能先两个人谈一谈？这些问题反正不管她怎么回答，我们头都意识到了她在我上任一开始就准备好了和我对着干，让她在组里待着事情只会更糟。然后没多久她就找新工作走人了， 组里其他几个mean的白女再也没敢来公开惹我





jsams111 发表于 2023-09-26 15:48

建议挺不错的

大家回答都很不错。 反正就是自己的事做好，be professional, 礼貌坚定，be polite and firm, 不要做包子，立好boundary, 别人挑衅一定不慌不忙 不后退 的应战。自己尊重自己 别人才会尊重自己。

我觉得我们和白女不太一样 我是把工作准备好，开会该发言的不会让，时间久了上面知道你的水平，尤其白女被问倒了，你去帮着回答下，事半功倍 开会该出声的时候出声别人也不会欺负，知道不好惹 但有些东西，人家这边长大的，small talk确实不如人 比如我可以跟大陆人说 对 就是我们小时候玩的那个跳房子之类的 我永远不可能跟他们聊的那么投入 也不勉强 年纪大了 不靠这些积累自信 但是英语确实要不断提高
pevcmao 发表于 2023-09-26 15:54

单纯说一句hopscotch和跳房子是一模一样的：））其实各国文化都是互通的

Mark!

其实就是更自然，放松。

算不上气场，但是有一点自信。自己现在做的工作，是team里其他人不容易替代的，至少他们不大愿意去认真做的，所以，不太担心被裁。同时，和team的人以及老板们建立了友好的合作关系、取得信任，容易获得支持。熬过最初几个月的辛苦，现在胆子就肥了，看到不正确不爽的事敢于怼回去，碰到猪队友持续2-3次掉链也敢于escalate ，谁敢fight me直接fight back。不当包子的感觉太好了😄
zywcc 发表于 2023-09-26 13:38

怎么样fight back又不结下梁子是个学问

单纯说一句hopscotch和跳房子是一模一样的：））其实各国文化都是互通的
bellamia 发表于 2023-09-27 08:04

对 有了孩子更了解他们文化了 然后跑到孩子学校竟然看到了跳房子！ 原来外国人也玩😂

我觉得我属于需要锻炼气场的那一类

以前有，而且据说有时很吓人 在家wfh了三年半…已经变小白兔了

气场这个中文词挺玄的。英文里应该是demeanor？听到有人评论其他人就说demeanor如何如何，就是言谈举止是否自信自如吧。有得工作的确需要气场强，有得不需要，出活即可。IC来说就是你的presence要合适，对的起你的身份和场合。你一个IC在作报告时气场弄的比你同场老板强，似乎不合适吧。但如果你IC代表团队跨部门合作或者报告，那就要非常注意自己的举止了

气场,自信都是果. 因是擅长. 工作中有自己擅长的, 拒绝背锅, 都没有人感惹