也不多给点信息，咋建议啊。要不就谁揪你起来你打回去😜 有风吹过窗棂 发表于 2023-09-23 14:17
很简单，你也晕倒一回，进急诊躺躺，就说这么跑太累了晕倒了。两个走了，两个累晕了，不论他自己还是他上级肯定就知道有什么问题。注意一下自己晕倒的时间地点，别摔成重伤就行 redwendy 发表于 2023-09-23 14:54
谢谢， 是个主意。 可我演技不太好，昨天真的摔了一跤，把脸给蹭破了， 我发现这个不太好使 求各种个样的方法。 冬日暖阳1 发表于 2023-09-23 15:20
大家出谋划策。 求各种躺平攻略。 谢谢楼下的，医院工作，技术工，找到一个分支单位，就是医院的一个分部，活少钱一般。 最近换了天使当医院我们科的头，他的策略是我的先辈受的苦你们都得偿还。已经有两个被气走了。还有一个连续工作了8天，倒在工作岗位，被拉到急诊室了。 他要我医院，和两个分部三头转。 谢谢 冬日暖阳1 发表于 2023-09-23 14:07
辞职走人是收拾这帮人最好的办法 medical leave 请起来 lovery 发表于 2023-09-23 16:43
连续八天工作，都累死了的工作，还算躺平？ 1nsb 发表于 2023-09-23 16:29
该请病假请病假，该请事假请事假。只要合法就行。不求上进很容易。不要钱，一年至少可以离开工作岗位90天。 1nsb 发表于 2023-09-23 16:42
跳槽，太常见了。换个地方也许还能拿sign-on bonus 果酱罐子 发表于 2023-09-23 18:04
不想动了，跳槽， 躺平的意义就没了。 冬日暖阳1 发表于 2023-09-23 18:09
活少已经不可能了呀，人都跑了，就你一个干活的。 果酱罐子 发表于 2023-09-23 18:10
他喜欢找人谈话， 我不想和他谈， 我下一步的策略是 你让我 什么时间上班，如何3个地方跑，用书面 email 我。 我得把email CC 给 medical director 和 分部的manage, 还有HR. 冬日暖阳1 发表于 2023-09-23 18:18
求各种躺平攻略。
谢谢楼下的，医院工作，技术工，找到一个分支单位，就是医院的一个分部，活少钱一般。 挺适合我。
最近换了天使当医院我们科的头，他的策略是“我的先辈受的苦你们都得偿还”。已经有两个被气走了。还有一个连续工作了8天，倒在工作岗位，被拉到急诊室了。
他要我医院，和两个分部三头转。
谢谢
谢谢，医院工作，技术工，找到一个分支单位，就是医院的一个分部，活少钱一般。 挺适合我。
最近换了天使当医院我们科的头，他的策略是“我的先辈受的苦你们都得偿还”。已经有两个被气走了。还有一个连续工作了8天，倒在工作岗位，被拉到急诊室了。
他要我医院，和两个分部三头转。
谢谢， 是个主意。
可我演技不太好，昨天真的摔了一跤，把脸给蹭破了，
我发现这个不太好使
求各种个样的方法。
工伤? 那直接报告HR
不太明白啥工作，能把工作说得具体一点？
修设备得，必须on site，help desk得？这个基本也不用去现场了。。。。
辞职走人是收拾这帮人最好的办法 medical leave 请起来
no， 不要辞职。辞职连失业金都无法领。
是医院的同事，我现在躺在分部。他突然发现我还有力气， 要让我三头跑，也当奴隶使。
谢谢这个信息， 一年可以离岗 90天吗？
我这两天正在用PTO, 本想省着明年回国用呢。
我🉐️研究一下这个。
no no no, 这回坚决迂回战术，躺到底，不辞职。
这年头医院里有点技术的特别缺，哪儿的都能找到工作
不想动了，跳槽， 躺平的意义就没了。
活少已经不可能了呀，人都跑了，就你一个干活的。
他喜欢找人谈话，
我不想和他谈， 我下一步的策略是 你让我 什么时间上班，如何3个地方跑，用书面 email 我。 我得把email CC 给 medical director 和 分部的manage, 还有HR.
一线manager最怕的是人都跑了，他得自己上。或者是他不得不跳槽
先找个心理医生开始每周诉苦，差不多了就工作场所晕倒一次，记得姿势要优美，地方选人多的，动静闹得越大越好。然后回来就让已经熟了的心理医生开个假条说你工作压力过大需要休息，每个州法律不一样，一般都有带薪或者减薪的休假几个月 （FLMA去查一下）这期间不能解雇你医疗保险什么的都有