隔壁帖子说起来，想发个帖子聊聊也是问问职场的选择

不公平就怼，不开心了就跳。有得就有失，有失就又有得，人生折腾折腾又如何？ 我最近也不太开心就想撂挑子了。3天得了个offer比现在单位小很多，可能想要我吧，竟然给的一切都match现在，虽然不是最大的boss但是基本就差一个人，有点吃惊😱，接还是不接？ 你们说说应该怎样衡量好处和坏处？ 老实说并不很清楚新单位的人员结构和内部氛围，没有去过那里。主要想听听你们的经验里换单位有啥好有啥坏，来各抒己见一下，谢谢

"老实说并不很清楚新单位的人员结构和内部氛围" 面试的时候就应该问啊，你这是迷迷糊糊拿了offer啊？
公司小team就会比较lean，做的事情就会比较多。我如果是你的话 我会多做一点research了解一下这个公司

"老实说并不很清楚新单位的人员结构和内部氛围" 面试的时候就应该问啊，你这是迷迷糊糊拿了offer啊？
公司小team就会比较lean，做的事情就会比较多。我如果是你的话 我会多做一点research了解一下这个公司
niuniudabao 发表于 2023-09-19 22:09

奥是吗？我只是问了一下大致多少staff和多少classification，多少budget，其他就没得问了，人员结构不太好问吧？哈哈哈怕踩种族问题的坑啊 能不能说说你怎么问，那些是应该关心的？你怎么research和research哪些方面？

奥是吗？我只是问了一下大致多少staff和多少classification，多少budget，其他就没得问了，人员结构不太好问吧？哈哈哈怕踩种族问题的坑啊 能不能说说你怎么问，那些是应该关心的？你怎么research和research哪些方面？
QINGQING001 发表于 2023-09-19 22:22

面试的时候可以问what's the day-to-day like, who are the stakeholders, what's the project process like, etc. 当然我不知道你的工种哈。假设是tech相关的 这些都能帮你了解你职位的信息。做research就容易啦 网上查。reddit glassdoor linkedin 各大social media上都逛逛

人挪活，多动动也有好处。小地方可能提高很快。

LinkedIn 搜一下，小公司的话应该一眼就看到所有人了吧。但其实只是match没有升职加薪的话，跳槽也不一定划算，看你有多讨厌现在公司了。

面试的时候可以问what's the day-to-day like, who are the stakeholders, what's the project process like, etc. 当然我不知道你的工种哈。假设是tech相关的 这些都能帮你了解你职位的信息。做research就容易啦 网上查。reddit glassdoor linkedin 各大social media上都逛逛
niuniudabao 发表于 2023-09-19 22:34

哈哈哈奥明白了，谢谢，我们不同行所以确实没法问这些

LinkedIn 搜一下，小公司的话应该一眼就看到所有人了吧。但其实只是match没有升职加薪的话，跳槽也不一定划算，看你有多讨厌现在公司了。
crazyeater 发表于 2023-09-19 22:44

只是match没有升职加薪的话，跳槽也不一定划算， + 1

只是match没有升职加薪的话，跳槽也不一定划算， + 1
cottonfield 发表于 2023-09-19 22:50

嗯嗯嗯，就是纠结在这里。也倒不是现在的单位有多讨厌，就是自尊心方面受到点挫折，在眼可见的未来没有位子可以再升一下了。这个新单位应该说也更是未可知，但是大boss从LinkedIn 看资历和硬件不如我，但在那里5年了，分析来看也不太可能我顶她下来吧，除非她走哪里去？或者升别处？这些也未可知吧？

和hiring manager相处感觉如何？
钱多事少离家近永恒不变的真理，看看能满足几条？

和hiring manager相处感觉如何？
钱多事少离家近永恒不变的真理，看看能满足几条？
guogai 发表于 2023-09-19 23:12

事应该比现在多，就像上面妹妹说的单位小点儿的话，管的事要多吧？离我婆婆家近几分钟，离我自己家远了

人挪活，多动动也有好处。小地方可能提高很快。
人在它乡 发表于 2023-09-19 22:36

这个也是考虑的点，大单位人多藏龙卧虎竞争激烈，小点的可能有更多机会？

也纠结自己已有的comfort zone；如果不卷的话也没啥压力因为已经有一定的积累和reputation；跳的话，倒也是一个机会，maybe大显身手，maybe not 哈哈哈哈哈，我本就是纠结的人