老人带娃和职场老印成功的关系

因为最近常有人讨论公司里老印经理只招老印员工，我去英文论坛看了看，果然也有讨论这个问题的。其中一个人的观点很新颖。他说他有家庭，希望能够准时下班去接娃。可是他的老印同事们都会加班，因为他们家里都有印度来的父母给带娃，根本不需要担心daycare关门。他说因为这个原因，老印员工普遍能够比其他员工花更多时间精力在工作上，所以公司也就更愿意招老印。
这个观点我以前倒是没有想到过。老中父母来带娃的也多，但是往往鸡飞狗跳。不知道老印是怎么摆平的

因为最近常有人讨论公司里老印经理只招老印员工，我去英文论坛看了看，果然也有讨论这个问题的。其中一个人的观点很新颖。他说他有家庭，希望能够准时下班去接娃。可是他的老印同事们都会加班，因为他们家里都有印度来的父母给带娃，根本不需要担心daycare关门。他说因为这个原因，老印员工普遍能够比其他员工花更多时间精力在工作上，所以公司也就更愿意招老印。
这个观点我以前倒是没有想到过。老中父母来带娃的也多，但是往往鸡飞狗跳。不知道老印是怎么摆平的
awen 发表于 2023-09-18 22:21

这还不简单，跟子女少有关系啊。我们这都是独生子女，精神上一辈子在一起，压力大。而且许多时候 老人还给钱，心理上碾压小夫妻的。 烙印 老人不一样，子女多。这个孩子家贡献完了去下一家。 即使下一家暂时没孩子带，这家带娃 给钱 也摆平了 父母了，可以去下一家歇息，或者回老家歇息。子女多，没有绑定感。 鸡飞狗跳 肯定是差不多的。但小夫妻来自老人的压力应该没那么大。

其实有些传统的东西未必是错的。比如慈爱，比如不哑不聋，不做阿家翁。比如孝敬。其实就是大家多年相处总结的经验。
不知印度人离婚率怎样。反正我老公以前的一个印度老板升级后，他妻子立刻辞职在家做全职妈妈了。反正就是你主外，我主内了。
华人现在住家妈妈也不少吧。那也不需要老人同住帮忙了。

主要还是能来美国的烙印，一般父母也会英文也比较能适应美国生活，真能来“带娃”。部分老中父母来带娃基本focus于做饭，还做得鸡飞狗跳的一天到晚为了谁吃了谁没吃吃这个还是吃哪个吵成一团。

当然了 我们部门的印度男人老婆全部不上班 有些父母还在这边帮忙，个个工作狂，家里估摸着啥都不用管 所以他们对下属的期望也会如此 也只有他们的同类才能跟上他们的节奏 虽然我们公司表面上是WLB很好的，他们口头上也这么说，但是他们真的不懂 说了也没用 同类就得找同类 才能干活不累

因为最近常有人讨论公司里老印经理只招老印员工，我去英文论坛看了看，果然也有讨论这个问题的。其中一个人的观点很新颖。他说他有家庭，希望能够准时下班去接娃。可是他的老印同事们都会加班，因为他们家里都有印度来的父母给带娃，根本不需要担心daycare关门。他说因为这个原因，老印员工普遍能够比其他员工花更多时间精力在工作上，所以公司也就更愿意招老印。
这个观点我以前倒是没有想到过。老中父母来带娃的也多，但是往往鸡飞狗跳。不知道老印是怎么摆平的
awen 发表于 2023-09-18 22:21

难道不是中国人喜欢请老人过来我带娃吗? 喜欢招自己人的切口罢了。还有就是，大概率烙印不会坑自己人。而老中却很有可能坑自己的老中manager，各种不服。

前面这两个观点都挺新颖的：1，老印不是独生子女老人不会捆绑在小家，就不会有中国家庭的矛盾；2，老印父母会英文更独立。
我自己觉得是不是老印的男尊女卑大家都认同，夫妻之间就不会有矛盾，中国人女人不会绝对服从男人而产生了很多矛盾内耗了上班人的精力

印度老人有自己超级强大的社交圈