想要和老板谈调整工作职位和薪酬，真诚求建议

第一份工作 感觉严重lowball和underpay了 求建议如何和老板谈
读学位期间生的小孩 毕业的时候疫情来了 娃还很小 所以就没有找工作 当时实习的单位也要给我推荐工作 但是因为娃和疫情也没有去 就这么gap了几年。去年疫情好转 娃也大了 找了来美后的第一份工作。
当时面试的是比目前高一级的title 因为第一份工作 没有行业经验 还有gap 个人不够自信 所以recuiter要填期望工资的时候填了该级范围里最低值。所以当时第一次投简历面试目前公司就给offer了 但是级别比面试低了一级。进去后发现我是组里数量很少的全职员工之一 也是新人 所以当时并没感觉有什么不妥。很热爱工作。
因为个人学习能力强 虽然新手 所以半年后就全部上手 而且开始教别的同事 在当时的一个项目上有一个很复杂的东西 我自己花一个星期搞明白后教给组里所有人 并帮他们完成他们的相关部分 最终项目顺利完成。 所有的转变也就是在这个时候。
我们组好几个contractor陆续被转为full time. 然后我发现所有人title都比我高一级。当然工资 假期和年终bonus比例都比我高 当时不知道到底高多少。几个月下来我发现虽然他们级别高但是做的工作很一般 只能解决一般的问题 复杂的问题他们都做不了最后都是我帮忙完成 名义上是给support 实际上就是我做的 做好后给他们 他们自己上传结果 技术老板也知道这个情况 因为就算我给他们解释了 他们也没办法完全理解非常复杂的逻辑。因此我不仅完成了平时和他们对等的工作量 还要额外解决他们的问题 并且教组里其他人。技术领导非常认可我的工作 基本不干涉 但是她知道复杂的问题别人可能都解决不了 所以她基本把所有高难度的问题都直接分给了我 当然我每次也都完美解决。 此外我还在两个月之内用零碎时间自学新软件 给组里开发了全套自动化workflow 本组和其他组的人都对这些自动化workflow表示高度认。本组所有人和其他组一部分人的工作都被简化 效率提高非常大。
但是大概两个月前我无意间得知了我们组其他人的大概工资。我的级别在我们组是最低的 工资大约是他们的四分之三 但是工作量远超过了他们 完成自己和他们等量的工作 自己解决和帮助他们解决高难度问题 开发自动化工具。
上个月我本来是要和我的人力领导谈这个 结果刚见到她 她就给我说他给我向上提升职了 但因为公司hiring freeze 她也不知道什么时候能批。 所以这一个月过去了还没动静。
我想和人力资源老板去谈 想把我所有的工作总结下给她发过去 同时抄送我的技术领导。 另外如果我的工资要想到涨到和高一级别的平齐 需要涨40%. 以我的工作量来说我的工资应该比他们高 这样最少要涨50%. 这么大幅度我不知道有没有可能。我的期望就是最少涨50% 级别最少升一级 事实上我做的活和难度比我们组tech lead(高两个级别）还多 有时tech lead解决不了得问题还是我最后给解决的。
如果达不到这个预期我可能会要求转组 合作解决一个问题的时候另一个组的领导问我要不要去他们组 他们还有空缺职位 他找我老板的时候 我老板拒绝了（老板也是那一周给我提的升职）。 如果继续呆在现在的组 拿着比别人低的工资 干着更高难度更多的活 心情非常不好。
第一份工作 真诚求建议 如何和老板谈 涨50%升一级有没有可能？还可以怎样为自己争取？谢谢

同一个公司很难了 一般顶多给你match到下一个级别入门薪水，涨20%就算很多了。尤其是大公司，小公司可能还灵活一点。就当这第一份工作攒经验了，跳槽涨工资会快很多。

The best way to get a higher raise is to get a new job.

首先想说，职位高低和薪资水平跟技术能力工作量不是直接挂钩的，所以说以自己工作量大和水平高来要求涨薪不算充分理由。 一般大公司薪水是跟级别走的，不升职涨薪涨不了多少，一次涨50%可能性不大 再说了能力水平工作量这些东西不是你自己觉得怎样，要看老板是否认可。有些tech lead可能小的方面不如底下的人精通，但是善于掌控大局，不是说在一些问题上需要别人帮忙就水平不行了。 所以如果要跟老板谈，建议再考虑下目标，至少50%还要升一级被接受的可能性比较小，还可能造成负面印象。 当然就像楼上说的，最好的办法是跳槽

如果涨50%对你很重要，建议跳槽 或者外头拿了Offer让老板match 还有 工资高低不是简单得根据工作能力或者工作量来决定的 跟老板的关系，会不会来事儿，会不会发言搞关系很重要 说句实话，招中国人就是干苦力的 想升职得比本土白人优秀很多才行

我会跳槽。

我会跳槽。
fuzzycat 发表于 2023-09-15 22:47

同意

我觉得可以试一试。50%有点难，但是绝对不是不可能。大公司一样可以特批，说不定要审批到cxo，但也是可以做market adjustment。你可以摆出自己工作scope的变化，另外也可以提你做了market research，下一个level的 pay大致是哪个范围。听起来现在的老板还是为你争取了的，没必要冲动跳槽。毕竟辛苦建立了credit和network。

回复 1楼paopao2016的帖子
其实我也想过 起点太低 所以要求涨到和自己工作量相应的位置很难 不是涨多少很重要 主要是拿着比别人低的工资干着比别人多的活 心情不好
升职肯定会 因为老板已经主动提咯 如果升职后工资还是比别人低 以后就只干自己分内的那些着简单的 复杂的或者额外的就找理由推掉 或者就躺平慢慢磨 。自己的时间用来学习别的 好准备后面跳槽。好像干很多工资也就那样 不多干也就那样 感觉区别不大。

我之前的经历很你相似，就是转行第一份工作要的工资偏低。干了一年左右我厚着脸皮跟老板提了，好在我老板和他的老板都是非常非常好的人，他们也认为我的工资偏低。我老板的老板帮我去找高层领导谈，找了好几次，最终成功给我涨了20%的工资，追平行业平均工资水平。

先找领导老板谈，不成功就跳槽，技术方面也要有所保留。

看着要想平等待遇 基本职能跳槽了😅

跳槽吧

如果没有身份问题，你应该跳槽。你明显有能力，要学会跳出自己的舒适圈。
跳出去，海阔天空！每次跳槽都是一个机遇，调到senior，然后考虑长期呆着。职场都是这样的。

回复 1楼paopao2016的帖子
换工作吧。升一级+涨薪50%，不是counter offer基本不可能。counter了也别留了。

跳槽

回复 14楼一个用户的帖子
没身份问题 就是觉得入职才一年左右 时间挺短的

如果你真的这么牛，直接拿着自己的工作内容，简单粗暴地跟你老板和老板的老板谈expectations。不用提组里的其他人，反正你老板心里很清楚。你的基数低，50%也没多少。你不张嘴，老板们乐得装不知道。我们公司同一个级别的人，工资差别很大。总的来说，只要不是自以为的工作能力强，都是会哭的孩子有奶吃。

转组大公司也涨不了50%吧。只能跳槽了。 我很久以前转组也就涨25%，VP拖了好几个月才批。

你们hiring freeze可能不利用升职加薪，不过你还是可以去问问

楼主 最有效的达到你的涨薪50%的目的是你自己出去另找一份工作付你涨薪50%的工作。公司一般愿意counter offer.
Counter offer本身确立了你的market value. 你自己评估的market value 或者扯什么同组其他人的薪水 你现在的老板不会认同的。
真正的硬通货是自己出去拿一个达到你心理预期的counter offer

说实话，涨50%很难。老板要是觉得你有那个价值，自然会给你升职加薪。最好的办法是跳槽，都不必接counter offer。

lz要有耐心，第一份工业界工作才做了一年就有promotion已经说明老板很认可你了，等你工作久了就会发现有一个信任自己支持自己的老板其实比钱更重要，工资以后会慢慢长上来的

回复 21楼Gardenia2018的帖子
同意。同一个公司，升职涨薪很难的。 要么忍，要么滚。

我觉得可以敞开谈 就是心平气和的谈 谈不妥也不用撕破脸 就直接换组或找新工作