😁😁又来灌水 这次是职场话题 我在现在工作的养老部门算是个技术小骨干，因为年轻，还有卷，还有可能知识比较新吧，其他老油条都已经躺平多年了。。 经常没名没分地做着supervisor的活，除了完成自己的工作，还经常帮有家有口的partner做奉献，自己觉得付出了很多额外的努力，在养老部门还累得哼哧哼哧，换来的是人际关系不错，颇得manager赏识吧，偶尔有机会在更上级的boss面前露露脸。 今年夏天试水竞争supervisor岗位，但可能因为各种原因吧，最后输给了。。工龄颇长，管理和技术在我看来都很不咋滴的老白男同事😭自己总结是因为我工龄太短了（2年多），然后各项能力发展还比较稚嫩（我迷之自信觉得自己是吊打了，虽然我嫩，但老白男现在经常还找我帮他擦屁股呢，然后管理上也是经常忘事掉链子胡搞的），然后人际关系和语言不如对方。在管理上，资历够老有人际关系非常重要，我输的心服口服，但就是对于自己无名无份干活有点不平衡。 老板后边安抚我给我涨了薪，但相应的，活也越来越多。 原本在老板大饼忽悠下，打算好好准备一下，明年再战。 但最近越发觉得，可能跳槽会是一个好的选择。 以最近发生的几个事为例子吧： 栗子1 我最近刚休假，休假前和同事对接了一个项目，结果回来后进度真的是肉眼可见的非常划水。不客气地说，卷一点，集中精神一天就能做完的，没有难度的工作，一周五个工作日了，进度非常令人无语。以我对同事的了解，大概一天花不到一小时，总共可能花了不到5小时吧。我其实也不是啥项目负责人，就是因为我想升职，老板也有意让我盯着进度。卷着人家我又没有好处能给别人，只能自己多干点活，让工作完成得好看点。我试着去发挥一点管理作用，但我的同事们资历都比我老，我当年新兵蛋子的时候也是人家带的，我角色转换不大过来，说话也不敢硬，明示暗示无果我就自己干了。更有甚者，有的同事可能觉得我指手画脚，对我也不客气，只能回去赔笑脸，把他不想干的内容给做了。 有空继续写。。 咱们有没有啥职场精华贴，我想学习学习。大家都在拿学的职场宫心计? LiuX 发表于 2023-09-14 20:01
我在现在工作的养老部门算是个技术小骨干，因为年轻，还有卷，还有可能知识比较新吧，其他老油条都已经躺平多年了。。
经常没名没分地做着supervisor的活，除了完成自己的工作，还经常帮有家有口的partner做奉献，自己觉得付出了很多额外的努力，在养老部门还累得哼哧哼哧，换来的是人际关系不错，颇得manager赏识吧，偶尔有机会在更上级的boss面前露露脸。
今年夏天试水竞争supervisor岗位，但可能因为各种原因吧，最后输给了工龄颇长，管理和技术在我看来都很不咋滴的“老白男”同事（现在经常还找我帮他擦屁股呢，然后管理上也是经常忘事掉链子胡搞的）😭 自己总结是因为： 1 工龄太短了（2年多），我们部门有50左右员工，5个supervisor中最年轻的一个也有30+（2016年来我们单位的），我们单位有工会，很注重seniority（我目前对职场的理解也就这样了，还挺小白的） 2 各项能力发展还比较稚嫩（矮子里拔高子，我觉得自己是吊打老白男了，但和其他工作多年的supervisor呢，我还是很嫩的） 3 人际关系和语言不如对方。 在管理上，资历够老有人际关系非常重要，我输的心服口服，但就是对于自己无名无份干活有点不平衡。 老板后边安抚我给我涨了薪，但相应的，活也越来越多。我现在觉得自己跟个奋斗逼一样，图的东西也不知道能不能图着。
选择这份工，还死不跳槽是因为： 1单位福利很好，尤其对女性生育，工作相对很轻松，不想升职可以躺得很平。 2 没有升supervisor前跳槽，工资涨幅很小，福利基本不可能有同等的。 3 自觉和直属上级关系很好（不确定，可能我小白了）。 她是情商很高的白女，在工作中能给情绪价值，然后给一些小恩惠，我很吃这一套。比如她会鼓励式地沟通，循循善诱，关心下属工作和生活上的需求，用自己的资源给予帮助。交换的条件我是可以接受的，就是帮她做一些份外的工作。我有的同事觉得不值，我倒觉得还行。
我表现好很大一部分原因是因为有她引导，如果老板我不喜欢的话（不给情绪价值，不给钱的，还不给升职的），我的表现会差很多。 但是我不知道我上级升职带我飞的概率有多高，我觉得不会比我直接升supervisor的速度快。但我升supervisor的话，她说过会给支持的。但存疑，我觉得如果没有其他更好的人选，yes，她会顺水推舟，但如果有类似“老白男”这样的人呢，应该又gg了。
算来算去，目前有以下策略： 1 赖着，生娃，跑路 先想办法升职，然后干一年，回家生娃，生娃期间依然可以在原单位工作攒资历，不工作的话躺平享受福利。差不多娃大了资历够了，跳槽。 2 升职后跳槽 评论说了，不卷只能等机会，卷了必然讨人厌而且大概率对升职也没啥帮助，升职主要看机会 可能会等个一两年，期间多多提升专业技能吧 3 骑驴找马，有机会直接跳槽，到新单位找加薪和升职的机会 最近有在骑驴找马，对比一圈目前没有更好的。也怕捡了芝麻丢了西瓜，为了一点点加薪，失去现在有的自由度，人际关系，福利保障。到新单位环境未知，升职可能更慢了。
我自己慢慢意识到我们单位，我想升supervisor，是要看时运的。我自认硬件软件条件及格线到了，有机会（1 缺人 2 升了能服人），可能就是老板一句话的事。
原本在老板大饼忽悠下，打算好好准备一下，明年再战。 但最近越发觉得，又是摇摆不定了。
举个栗子反应下我现在的工作窘境吧：
我最近刚休假，休假前和同事对接了一个项目，结果回来后进度真的是肉眼可见的非常划水。不客气地说，卷一点，集中精神一天就能做完的，没有难度的工作，一周五个工作日了，进度非常令人无语。以我对同事的了解，大概一天花不到一小时，总共可能花了不到5小时吧。 我其实也不是啥项目负责人，就是因为我想升职，老板也有意让我盯着进度。卷着人家我又没有好处能给别人，只能自己多干点活，让工作好看点。把自己累个半死。 我试着去发挥一点管理作用，但我的同事们资历都比我老，我当年新兵蛋子的时候也是人家带的，我角色转换不大过来，说话也不敢硬，明示暗示无果我就自己干了。 更有甚者，有的同事可能觉得我指手画脚，对我也不客气，只能回去赔笑脸，把他不想干的内容给做了。
咱们有没有啥职场精华贴，我想学习学习。 大家都在哪进修的职场宫心计?
有本事就跳呗，年轻的时候多跳跳没坏处，多学经验还涨工资三级跳
卷养老部门，你会讨人厌得。。。
不如跳槽。
我是繁殖癌😭 天天想生娃
但是时机不成熟额 就是我之前台湾乡土剧一样的连环贴
我对象不挣钱😂😂 我怕我去生娃我俩穷死 然后我俩都不够成熟吧 现在生娃带娃对我们有点困难
这个因素也挺影响我决策的
目前生娃的主要阻碍就是钱嘛 所以我得想办法多搞钱然后存钱 想搞钱主业只能靠升职+跳槽 副业还得养几年呢 现在不能靠副业吃饭
不跳槽因为现在在养老育儿单位嘛 如果单纯为生娃考虑 这个工作真的很合适
但继续在这留着 就要多攒几年才能生娃
哎呦 边走边看😭
你要是岁数不大，身体不错，我建议不着急生娃，先集中精力把工作提升了，至少以后不后悔。
你一旦生娃了，有一段时间真的身不由己，特别是你男朋友这种靠不住的，感觉也不太能踏踏实实主内在家带娃给你当后勤，那你除非把自己累死，工作上肯定要停滞几年了。到时候你再想卷，都不一定有力气。
有工会 + 医公教 + 非核心部门
的岗位里头挑一挑
你看这个单位： 拖家带口中年人多， 儿孙满堂老白男老白女多， 高福利，有工会 工资入门算高， 但升职也加不了几个钱
基本就可以一天干一小时了😁 但你还是得天天来啊 工作时间不短的 就是大家都在划水