老板人很好不撕，team间的事都是自己吃亏怎么办呢

总的来说，就是甘愿多干活儿，合理的不合理的，任劳任怨地干，不会把活儿推出去。。
比如之前上游给很不好的数据，老板也不叫人家重做，就自己在那里想办法尽量弄，花了很多力气，现在还要被人diss做的结果不好。
出了什么扯皮事也都是找自己的问题，别家就会把自己摘干净然后明里暗里说是我们的问题，老板也不吭气儿。我们也有一些证据，我都告诉了老板，可是老板根本不说话。会后我问他，他似乎感觉这些证据不是那么关键那么严密，但别人也是抓着一点点就说自己对，再抓着一点点就说我们有问题可疑啊。还有别人说我们应该怎么怎么检查一下，他还挺赞同。。。唉。。。要我说，对不对另讲，自己team的事轮得到外面人来指手划脚吗。。。
这个项目是我主要在做，老板这样，我要不要自己跳出来。有时候又觉得自己会不会太敏感了，而且老板对我很好，我如果跟别人撕会不会让他感到为难或者失去对我的好感。

这种不叫好老板。好老板，应该是对组员好，争取好项目，尽量帮组员升职; 同时对外不卑不亢，该合作合作，该硬气绝不手软。

回复 1楼kanhr的帖子
你的老板很失职 一组的头的重要职责就是对外抢资源和甩锅（差不多这意思领会精神就好…） 你的想法完全没有问题 不了解你们公司culture和你老板背景 先做好所有documentation吧 最后万一砸锅了你是击鼓传花最后一棒 每次开会之后都要写一个notes发给他 他接的锅口头传给你的也一定写一封信给他说为了确保我理解正确以下是你的建议etc 详尽记录锅是别组的证据
长期一点看不能换老板就换组换工作吧

回复 1楼kanhr的帖子
这不叫人很好，这叫人很怂。 简而言之，你们组的生态位不好，没靠山，也没非常拿得出手的东西，所以说话不硬气。 跑为上策

回复 2楼chickenrib的帖子
做到了教我东西，对我态度也一直很好，帮我升职加薪，所以。。。。

不能罩着组员的老板不是好老板啊。注意收集证据，以防后期扯皮保护自己，不想离开公司的，内部找机会跳。

感觉可能是性格使然，老板宁愿吃点亏也不想跟人扯皮。可以考虑下次碰到冲突先知会老板一声，然后有理有据去argue。我觉得占理的前提下适当扯点皮，应该不会为难或失去好感。